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某国际知名咨询企业人才测... 某国际知名咨询企业人才测评业务方法论(ppt 66页)

上传时间：2013/05/27

0
所属分类：人力资源 资料关键词：国际,咨询,企业人才测评,业务,方法论
简介：某国际知名咨询企业人才测评业务方法论(ppt66页)免费下载如何索取请参考“网站指南”栏目中的“关于索取专区”介绍……………………
下载次数：0人气：26评论：0

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员工素质能力模型应用方案 员工素质能力模型应用方案

上传时间：2013/05/27

0
所属分类：人力资源 资料关键词：员工素质能力模型,应用方案
简介：一、规范能力素质模型的目的在公司中推行能力素质模型最重要的目的是通过规范员工在品格、能力和知识等方面的行为表现实现公司对员工的职责要求确保员工的职业生涯和个人发展计划与公司的经营目…
下载次数：1人气：41评论：0

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智力测验量表 智力测验量表

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：智力,测验
简介：请大家注意为了不影响考试请大家手机暂停使用请大家查看一下是否都拿到了测验题本和专用的答题纸(测验主持人展示题本和答题纸)各一份首先请大家在答题纸上填写姓名等背景信息在题本中有测验题…
下载次数：6人气：51评论：5

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弗布克人力资源管理操作实... 弗布克人力资源管理操作实务系列：员工胜任素质模型全案(DOC 81页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：弗布克,人力资源管理,操作实务,系列,员工胜任素质模型
简介：目录第1章胜任素质模型的建立51.1胜任素质模型的基本内容51.2胜任素质模型的建立步骤71.3胜任素质模型在人力资源管理中的应用9第2章高层管理人员胜任素质模型132.1总经办主…
下载次数：2人气：50评论：0

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21世纪全球人力资源部门... 21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准(DOC 55页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：21世纪,全球,人力资源部门,青睐,智力,测评,标准
简介：内容简介：世界第一智商俱乐部21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准政府机构与大型企业最常用的人才考察题目！MENSA•智商黑洞是一套由门萨组织独创的4个回合难题的…
下载次数：0人气：28评论：0

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技术研发类员工能力评价模... 技术研发类员工能力评价模型

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：技术,研发,员工能力,评价,模型
简介：员工能力评价模型(职类：技术研发类)员工能力评价模型职类：技术研发类代码：4-4技术类定义指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员诚信约束力专业技术能力团…
下载次数：1人气：98评论：0

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北大《人才素质测评与选拔... 北大《人才素质测评与选拔》PPT讲义

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,人才素质测评,选拔,讲义
简介：讲授内容人才素质测评与选拔概论人才素质测评与选拔标准体系建构人才素质测评与选拔中的心理测验人才素质测评与选拔中的面试目前企事业单位中的面试技术比较人才素质测评与选拔中的评价中心技术…
下载次数：0人气：81评论：0

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职业测评资料 职业测评资料

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业测评,资料
简介：职业取向标准测试姓名：部门：岗位：目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向以便及早为自己的职业生涯做好准备操作：请你先完成下面的这个心理小测验指导语：以下有60道题目如果你认为自…
下载次数：1人气：55评论：0

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公司主管人员素质测评分析... 公司主管人员素质测评分析报告(DOC 35页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,主管人员,素质,测评,分析报告
简介：本分析报告根据评价人对《**公司骨干人员素质调查问卷》的回答生成素质测评展示的是被评估人的责任心与主动性、团队合作、创新与执行能力等方面的特征是组织或个人在进行工作匹配、职业发展时…
下载次数：0人气：108评论：0

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艾森格人格测验（DOC ... 艾森格人格测验(DOC 1页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人格测验
简介：艾森格人格测验艾森格人格测验是英国心理学家H.J.艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法简称EPQEPQ是最经典的心理测验量表艾森格(1916～)英国心理学…
下载次数：0人气：36评论：0

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职业能力与财商测试 职业能力与财商测试

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业能力,财商,测试
简介：测试说明:职业能力是指具体从事某一职业所具备的能力并不是所有的职业的适合你如果你从事某一职业一直都没有进步那你就要考虑考虑自己的职业能力了只有具备某一行业的职业能力才能在这个领域有…
下载次数：1人气：51评论：0

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机关工作人员个人通用年终... 机关工作人员个人通用年终总结

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：范例
简介：二、工作方面：认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。11月份前在办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会…
下载次数：0人气：104评论：0

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爱森克人格测试问卷 爱森克人格测试问卷

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人格测试,问卷
简介：指导语：本问卷共有88个问题请根据自己的实际情况作“是”或“不是”的回答请在“是”的题号前画“〇”这些问题要求你按自己的实际情况回答不要去猜测怎样才是正确的回答因为这里不存在正确或…
下载次数：0人气：54评论：0

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管理人员入职测评分析问卷... 管理人员入职测评分析问卷(DOC 4页)

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理人员,测评,分析,问卷
简介：分析问卷应聘职位：姓名：填表日期：1、请问你怎么理解“成功者找方法失败者找理由”这句话？2、你在过去曾经从事过哪些行业？担任什么职位？具体负责什么？为什么离开？工作简历时间范围公司…
下载次数：0人气：44评论：0

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心理素质测评/性格倾向测... 心理素质测评/性格倾向测试

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：心理素质,测评,性格,倾向,测试
简介：说明在公司里不同岗位的人需要不同性格的人比如营销、公关岗位的人应该选择外向型人才而科研开发则应该选择偏内向型的人才本测试正是为这种人才选择提供依据的测试题目以下是60个测试题目每题…
下载次数：1人气：70评论：0

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哈佛MBA《情商·财商测... 哈佛MBA《情商·财商测试》：自我认识能力测试

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源,MBA 资料关键词：哈佛,MBA,情商,财商,测试,自我认识
简介：哈佛《情商·财商测试》之一：自我认识能力测试.pdf……………………
下载次数：1人气：205评论：0

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能力素质模型手册 能力素质模型手册

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：能力素质模型,手册
简介：目录第一章能力素质模型概述第一节能力素质模型的概念1.1什么是能力素质1.2能力素质的分类1.3什么是能力素质模型第二节能力素质模型与人力资源管理整体框架2.1人力资源管理整体框架…
下载次数：2人气：54评论：0

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一日反省主题检查表 一日反省主题检查表

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：反省,主题,检查表
简介：一日反省主题检查表项目内容当日主题评价效果检讨1.1日的目标达成2、差错3、工作态度4、努力5、其他指责1.未达成目标2、怠惰3、工作态度4、差错5、其他褒奖1.目标达成2、工作态…
下载次数：0人气：46评论：0

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职业经理人的选与用 职业经理人的选与用

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业经理人
简介：何谓职业经理人？以自己的专业技能和别人的资产相交换的人(刚毕业的大学生算不算职业经理人？)职业经理人寻求的艰难性：(1)才能、品德难双全(2)隐匿信息和逆向选择如何寻找职业经理人呢…
下载次数：0人气：65评论：0

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华为公司优秀研发员工的素... 华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：华为,公司,优秀,研发员工,素质,模型,及其,人员招聘
简介：研发素质模型--------思维能力定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动它主要包括分析推理和概念思维两方面是在优秀研发员工身上表现最多的素质分析推理…
下载次数：2人气：189评论：0

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