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培训资料

沟通游戏 沟通游戏

上传时间：2015/03/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：沟通
简介：非常棒的沟通游戏供大家参考，对做沟通培训很有用。大家可以借鉴一下，悦分享越快乐。
下载次数：11人气：134评论：1

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团队与员工素质 团队与员工素质

上传时间：2015/03/06

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工
简介：新年开年培训，主要针对销售团队的销售动员和员工激励，是基本培训教案
下载次数：3人气：147评论：0

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培训的经典理论 培训的经典理论

上传时间：2015/03/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：团队管理
简介：关于培训的理论性课件，有助于从事企业培训的人士参考，语言简明扼要，易于掌握和使用。
下载次数：6人气：71评论：0

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专业培训员 专业培训员

上传时间：2015/03/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训
简介：一个合格的专业培训员需要有扎实的专业基础知识，同时也需要有专业的培训技巧。培训技巧可以通过专业的训导达成，该PPT提供了这样的专业训导理论。
下载次数：4人气：176评论：0

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演讲技巧 演讲技巧

上传时间：2015/03/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：演讲技巧
简介：演讲是一门学问，如何做好公众演讲很重要，但是需要掌握一些技巧和方法。从演讲开始到演讲结束都是一个完整的过程。
下载次数：6人气：149评论：1

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别把所有难题都推给培训 别把所有难题都推给培训

上传时间：2015/03/04

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业培训
简介：•现阶段，企业管理解决方案中，培训被过度神话或过度使用，当做“管理万灵丹”之趋势。•近年来，许多企业每年培训费用支出，已悄然与销售费用并驾逐渐成为管理费用中两大股东，成为不得不重视…
下载次数：2人气：88评论：0

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某高钙灰厂绩效考核办法 某高钙灰厂绩效考核办法

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：通过管理诊断针对存在的问题，制订了高钙灰厂绩效考核办法，共同行借鉴参考
下载次数：0人气：31评论：0

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【方法篇】TCL的招聘与... 【方法篇】TCL的招聘与面试技巧

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,面试技巧
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：3人气：133评论：0

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【方法篇】STAR面试法 【方法篇】STAR面试法

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：2人气：124评论：0

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【方法篇】HR招聘面试流... 【方法篇】HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：5人气：189评论：0

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【方法篇】HR精典招聘技... 【方法篇】HR精典招聘技巧

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘技巧
简介：常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断…
下载次数：6人气：67评论：2

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【别总怪别人放鸽子】电话... 【别总怪别人放鸽子】电话面试邀约技巧

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断…
下载次数：2人气：176评论：0

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招聘专员面试技巧培训【精... 招聘专员面试技巧培训【精品课件、精美制作】

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,面试技巧
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：3人气：130评论：0

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【HR再教育】招聘面试方... 【HR再教育】招聘面试方法技巧经典培训教材(175页PPT)

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘面试
简介：面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者…
下载次数：7人气：95评论：1

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【HR再教育】面试官集训... 【HR再教育】面试官集训营

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：面试(Interview)是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数：1人气：69评论：0

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【HR再教育】面试方法培... 【HR再教育】面试方法培训手册-50页

上传时间：2015/02/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：在现在这样一种竞争激烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人需要的工作。企业因此需要…
下载次数：5人气：115评论：0

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人力资源数据分析与挖掘 人力资源数据分析与挖掘

上传时间：2015/02/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：数据分析
简介：通过本课程，您可以了解以下内容：1.了解大数据的概念，为什么我们需要大数据分析工具？2.Excel自带的分析工具功能有限，专业分析工具价格昂贵，怎么办？3.如何从全局的角度，分析企…
下载次数：1人气：73评论：0

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生日庆生会方案 生日庆生会方案

上传时间：2015/02/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业文化建设
简介：丰富的企业文化活动，是凝聚员工重要方法，而庆生会是基础文化活动之一~~~
下载次数：2人气：226评论：0

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艾森克情绪稳定性测验 艾森克情绪稳定性测验

上传时间：2015/02/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：心理学
简介：艾森可是英国伦敦大学的心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测验。情绪稳定性测验可以被用于症断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。
下载次数：3人气：127评论：0

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新员工入职培训 新员工入职培训

上传时间：2015/02/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：新员工入职
简介：你在为谁工作？新员工入职经典培训。我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。
下载次数：10人气：138评论：0

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