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培训资料分类

上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师
简介:认识企业内部培训师的角色了解学习心理学的主要内涵认知成人学习的特性了解企业培训的五种层次效果建立正确的教学态度学习常用的六种教学技巧学习教学成果评鉴的工具与程序加强口才表达的能力
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所属分类:人力资源 资料关键词:实施战略,人力资源管,创造,持续
简介:企业可持续发展和人力资源管理通过组织再造,实施人力资源战略新华信人力资源案例
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,专题,案例
简介:人才的培训是出于公司的需要,然而如何培训,却不能仅仅靠管理者的意愿,更重要的是要培育企业界所需要的人才。所以,以更具效率的方式来培育人才,才是管理者罗致人才的重点。
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所属分类:人力资源 资料关键词:迪特尼,公司,企业员工,意见,沟通制度
简介:迪特尼·包威斯公司,是一家拥有12000余名员工的大公司,它早在20年前就认识到员工意见沟通的重要性,并且不断地加以实践。现在,公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在8…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:知识经济,时代,力资源管理
简介:一、知识经济时代人力资源管理的特点二、华为公司人力资源管理体系三、“选”-招聘调节器配......ppt34
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,观念创新
简介:一、传统/现代人力资源管理的异同二、当今人力资源管理面临的挑战三、了解组织是如何运作的意义四、人力资源管理观念创新......ppt31
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,今日,重要
简介:产品与生产科技越來越易过时市场国际化,政府保护不易资本取得越來越容易大量生产規模越來越不必要知识经济的社会
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,理人,配置
简介:人员招聘人员配置人员绩效评估人员培训
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,概论
简介:企业竞争优势的根本来自于人明确人力资源管理的目标,是一项首要任务管理的发展趋势是越来越以人为中心人力资源管理的环境本课程的讲授内容
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,战略
简介:一、人力资源管理体系的目标与人力资源管理战略二、人力资源管理战略与企业经营战略三、人力资源管理战略与组织结构四、人力资源管理战略与文化变革......ppt39
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所属分类:人力资源 资料关键词:新世纪,人力资源管,变迁,发展
简介:一、競爭趨勢推向以人為經營核心二、由管理趨勢看人力資源管理的變化三、七個成功人力資源管理的重要趨勢......ppt86
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所属分类:人力资源 资料关键词:新人,力资源管理
简介:第一部分绩效管理的理论研究第二部分BZ公司绩效考核体系现状评价第三部分BZ公司绩效管理体系设计......doc66
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所属分类:人力资源 资料关键词:人事,分析,应该,分析
简介:如何做人事分析?作为人事主管和人事助理,我们的人事分析报告中,究竟应该分析一些什么问题?
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所属分类:人力资源 资料关键词:新经济时代,企业人,力资源管理
简介:第一节知识经济与智力资本第二节人力资源是21世纪企业竞争制胜的根本战略资源第三节世纪危言:我国人力资源管严理面临峻挑战......doc134
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,目标,环境
简介:第一讲传统人事管理向现代人力资源管理的转变第二讲实施现代人力资源管理第三讲人力资源管理的基本职能......ppt46
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,工作能力
简介:人才開發的基礎工程教育訓練的策略、功能與經濟效益教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂教育訓練體系的建構與課程教案的編纂教育訓練方法的選擇與績效評估技巧教育訓練的行政作業教育訓練計劃書…
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所属分类:人力资源 资料关键词:西藏,交通,公司,人力资源管
简介:第一章总则第二章招聘第三章试用期员工管理第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章培训......doc
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,业务,方法论,介绍
简介:人才测评业务存在的理由人才测评的基本假设与评价技术一个典型的人事决策咨询项目构建评估系统项目
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:太平洋百货,全套,管理资料
简介:一、员工续约评核表二、电话传真管理办法三、电梯管理办法四、复印管理办法......rar包括多个doc文件
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,实务
简介:一、ShareacommonvisionandvalueofHRandunderstandhowweachieveit二、UnderstandthestrategicroleofH…
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