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人力资源部在推行绩效管理... 人力资源部在推行绩效管理时如何做到以业务为导向

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：经营,计划,绩效,管理
简介：经营计划与绩效管理2003年12月问题的提出1、为什么有些公司考核结果都不错而公司整体经营状况却不行？2、为什么经理们在考核下属时拉不开面子、走形式？3、为什么人力资源部在推行绩效…
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岗位责任考核系统的监控实... 岗位责任考核系统的监控实施要点

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：岗位责任,应用培训,目标,管理,绩效考核
简介：培训目的1.理解岗位责任考核系统实施的目的及意义2.掌握实施岗位责任考核系统相关的技能3.熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序4.知晓岗位责任考核系统的监控实施要点是为了使您：实施岗…
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考核标准的量化困难 考核标准的量化困难

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理的,有效,实施
简介：选人—>人力盘点、人力计划、招聘、甄选用人—>企业文化、组织架构、工作分析、工作规范育人—>培训与发展留人—>薪酬、绩效考核、员工激励壹、人力资源管理的概念贰、企业执行绩效管理的问…
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业绩管理体系面临的挑战 业绩管理体系面临的挑战

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,一流,营业,管理体系
简介：机密此报告仅供客户内部使用未经麦肯锡公司的书面许可其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制二00一年二月二十日建立一流的经营业绩管理体系?会议日程神州数码现有业绩管理体系面临的挑战高效…
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HRM体系构建背景个体导... HRM体系构建背景个体导向型人力资源管理趋势

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,激励技巧
简介：绩效管理与薪酬激励技巧第一部分适合中国企业现实的HRM体系构建中国企业人力资源管理问题调查宏观层面管理者层面技术层面——“狗咬刺猬不知从何下口”当前中国企业人力资源管理现实选择方向…
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绩效管理的七要素 绩效管理的七要素

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,管理,绩效考核
简介：目标管理与绩效考核实务一、绩效管理与策略管理(一)绩效管理概述1、绩效管理的基本概念绩效管理的意义绩效管理的七要素绩效管理七要素要素一：目标目标不同于要求目标不同于欲望正式目标常常…
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现代人力资源管理模式 现代人力资源管理模式

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工绩效考核,管理
简介：员工绩效考核管理绩效管理-------人力资源管理基础之一企业为什么需要绩效管理企业管理=生产(服务)+资金+人人的管理=绩效管理绩效管理的目标：公平与合理要求：建立科学合理的绩效…
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目的和用途之间的不同倾向 目的和用途之间的不同倾向

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：考评,管理者
简介：如何考评管理者？人力资源部2001.6管理箴言没有考核就等于没有管理考核是管理者最有效的手段理应投入大部分精力注意:请区别绩效考核、考评、绩效管理一、考评的目的和用途专业委员会的研…
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高效授权组织 高效授权组织

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理简单,讲义
简介：PerformanceManagement绩效管理-PerformanceManagementinTheEmpowermentOrganizationDowmanufacturin…
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公司财务管理部绩效考核管... 公司财务管理部绩效考核管理制度

上传时间：2013/09/25

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所属分类：财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：财务管理,绩效考核,管理制度
简介：财务管理部--绩效考核管理制度一、部门职能二、部门绩效考核指标三、部门经理岗位职责四、部门经理绩效考核指标五、部门副职(核算组主管)岗位职责六、部门副职(核算组主管)绩效考核指标七…
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绩效评估制度的构成要素及... 绩效评估制度的构成要素及处理方法

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理教程
简介：绩效管理HANCONSULTING介绍OUTLINE绩效评估总论(一)绩效评估制度实例(二)绩效评估制度的构成要素及处理方法(三)绩效评估与奖励(四)绩效评估有关的问题与解答(五)…
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掌握运用不同领导风格的技... 掌握运用不同领导风格的技巧

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,中层管理
简介：高绩效的中层管理领导学习目标了解权力与影响力的区别掌握运用不同领导风格的技巧学会辅导下属的方法领导权力与影响力建立影响力领导风格做一个好教练权利与影响力权力——为什么你能给别人下命…
下载次数：0人气：144评论：0

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摆脱了传统方式的思维综合... 摆脱了传统方式的思维综合应用

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：电信,电力,系统工程,绩效,管理,研究
简介：电信电力系统工程-化绩效管理之研究─以中华电信行通分公司高雄营运处为例目录第一章绪论第二章文献探讨第三章研究方法第四章研究结果及分析第五章结论与建议第一章绪论1.1研究背景1.2研…
下载次数：0人气：32评论：0

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行政机关绩效奖金制度 行政机关绩效奖金制度

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：行政,机关,绩效,奖金制度,绩效,管理制度,参考,作法
简介：行政机关绩效奖金制度暨绩效管理制度参考作法对象：各机关种籽师资说明：人事行政局给与处研习大纲壹、前言贰、绩效奖金与绩效管理制度参、共同面临的问题肆、解决问题的参考作法伍、他山之石陆…
下载次数：0人气：68评论：0

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企业的绩效考评管理 企业的绩效考评管理

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业的,绩效,管理
简介：企业的绩效考评管理(2-1)主讲人：李剑个人简介李剑西安信利网络系统科技有限公司人力资源部经理电子邮件地址人力资源管理与开发专业网站目录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎…
下载次数：0人气：103评论：0

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绩效评价的程序与方法有哪... 绩效评价的程序与方法有哪些

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,评价
简介：第六讲绩效管理与评价讨论主题什么是绩效评价?绩效评价的目的是什么?绩效评价的程序与方法有哪些？什么是360度反馈?对国际员工进行绩效评价的标准是什么?绩效评估在人力资源管理中的地位…
下载次数：0人气：50评论：0

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绩效考核结果所实施的管理... 绩效考核结果所实施的管理行为激励效果

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,绩效指标,制定
简介：绩效管理与绩效指标的制定东方大成管理咨询有限公司彭荣模常见企业绩效管理失败的主要原因主要由人力资源部门负责公司领导层并不真正重视(组织不力)绩效考核不能真正把优与差的员工区分出来(…
下载次数：0人气：109评论：0

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建立员工绩效评价鉴定系统... 建立员工绩效评价鉴定系统的程序与方法

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,企业员工,绩效,考评,一般,程序
简介：绩效管理--企业员工绩效考评的一般程序教学内容:企业员工绩效考评的一般程序企业员工绩效考核企业员工绩效评价教学目标：了解企业员工绩效考评的一般程序掌握企业员工绩效考核的方法以及建立…
下载次数：0人气：40评论：0

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怎样激励员工并提高他们的... 怎样激励员工并提高他们的生产力和效能

上传时间：2013/09/25

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：生产,绩效,管理
简介：生产部绩效管理萧立明2004年6月4日激励员工并提高他们的生产力和效能将员工个人绩效与场地目标和部/部门目标结合起来激励员工有出色的表现并为好的结果而得到奖励目的挑战涉及到许多员工…
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BSC的多重效用 BSC的多重效用

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理
简介：绩效管理要诀罗瑾琏教授、博士上海市注册咨询专家、同济大学人力资源首席教授金桥HR经理沙龙研讨内容破冰-最想了解的一个问题总体目标？-四个环节绩效管理框架-中小企业的一个例子工具-平…
下载次数：0人气：100评论：0

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