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绩效管理流程图 绩效管理流程图

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理流程图
简介：绩效管理流程…………………………………………
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定期考察和评价员工、部门... 定期考察和评价员工、部门工作业绩的制度构建

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：组织,绩效,管理系统,设计原理,方法
简介：第一节绩效管理的要素和目的第二节有效的绩效管理系统的标准要求第三节绩效评价方法及其选择第四节有效的绩效管理系统的组成部分及设计步骤第五节管理与实践-经理及人力资源部门的作用第五讲组…
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高绩效的核心能力是什么 高绩效的核心能力是什么

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训
简介：绩效报酬干好干坏一个样干与不干一个样干得越多犯错越多我干了谁知道问题是：原因是：绩效管理你在哪？高绩效企业哪来的高绩效高绩效的核心能力是什么从哪些方面建设高绩效高绩效企业哪来的高绩…
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你想给工作出色的员工奖励... 你想给工作出色的员工奖励但又怕引起其他人的不满？

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,有效的,绩效,管理体系,讲义
简介：建立有效的绩效管理体系上海大学国际商务管理学院你遇到过这样的问题吗？作为管理者你想给工作出色的员工奖励但又怕引起其他人的不满？某员工能力不足但你却不知道差距在哪里？某员工能力较强业…
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营业目标管理表 营业目标管理表

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：营业,目标,管理表,绩效,记录
简介：服务客户数：营业目标管理表(绩效记录)平均销售额：占总营业额(%)营业人员：月份本月交易客户数预计受订总金额①实际受订总金额②取消受订总金额③实际受订金额④=②-③达成率④÷①占总…
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绩效考核结果的使用 绩效考核结果的使用

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理讲义,绩效,管理系统,流程
简介：绩效管理目录第一部分绩效管理系统介绍第二部分绩效管理职责的划分第三部分绩效管理系统流程第四部分目标的设定第五部分目标的沟通第六部分绩效考核第七部分绩效考核结果的使用第一部分：绩效管…
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商业银行基础成本制度风险... 商业银行基础成本制度风险管理绩效

上传时间：2013/09/23

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所属分类：生产管理,财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：作业成本,转拨,价格,与风险,管理绩效
简介：作业成本、转拨价格与风险管理绩效壹、前言贰、商业银行之作业基础成本制度参、商业银行之资金移转价格肆、如何使用RAROC、SVA与EAR衡量风险管理绩效伍、问题与讨论ABC成本制度作…
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绩效考评中员工素质的差异... 绩效考评中员工素质的差异和困惑

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：员工绩效,进行,量化,管理,企业管理者
简介：如何对员工绩效进行量化管理是企业管理者的一大困惑王胜旗是一家物流公司的总经理手下员工数千名素质参差不齐他为此深感困惑：那么多人应该如何进行绩效管理呢？比如公司有一笔收入过百万元的业…
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企业成功的关键在于有无良... 企业成功的关键在于有无良好的计划

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理成功,关键,在于,计划
简介：绩效管理成功的关键在于计划时间管理专家说你用于计划的时间越长你完成工作所需要的时间就越短这两个时间存在着极大的相关性和互补性就看你怎么做你是愿意多花一些时间在计划上以保证工作的顺利…
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人可成事亦可败事 人可成事亦可败事

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：目标,管理,绩效考核,标准
简介：目标管理与绩效考核标准水可载舟亦可覆舟人可成事亦可败事尤其企业经营除了资金以外其它不论技术、设备、材料、市场等都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关为了企业内各级成员绩效的…
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企业应根据实际需要制定绩... 企业应根据实际需要制定绩效管理体系

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,发展阶段
简介：绩效管理的发展阶段人力资源管理正日益受到企业高度重视绩效管理作为人力资源管理的核心更加备受重视一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡因此国内有学者提出在某种意义上企业…
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战略绩效管理体系得以运作... 战略绩效管理体系得以运作的三大基本工具

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：战略,绩效,管理工具,及其,整合
简介：战略绩效管理工具及其整合李春瑜刘玉琳战略绩效管理(StrategicPerformanceManagement)是近年来最为热门的管理体系也是麦肯锡、埃森哲等着名世界级管理咨询公司…
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不要公司的绩效管理杂乱无... 不要公司的绩效管理杂乱无章

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,落到
简介：绩效管理：如何落到实处在绩效管理的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业绩效管理只有被用到的时候才被提及每到年底的关键时刻许多企业的HR部门都处在忙碌之中忙着…
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绩效管理的误解与歧途 绩效管理的误解与歧途

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的项目化研究
简介：绩效管理的项目化研究绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段涉及到人力资源管理的方方面面是HR经理有效整合管理资源的手段处于人力资源管理的核心地位遗憾的是绩效管理的系统经常被断章取义…
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绩效计划的目标和内容以及... 绩效计划的目标和内容以及实现目标的措施

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,过程中,沟通技巧
简介：绩效管理过程中的沟通技巧绩效管理作为一个兼顾过程与结果的管理工具往往被大家关注的只是绩效考核一个点而绩效管理真正的关键是在于融于绩效管理全过程的一个核心词：沟通一、绩效沟通的方式有…
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绩效管理是实现部门目标及... 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：房地产,企业,公司,绩效,管理制度
简介：某房地产企业公司绩效管理制度总则绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段为了提高公司竞争力保证公司目标的顺利达成并…
下载次数：0人气：33评论：0

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浅议企业绩效管理 浅议企业绩效管理

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理
简介：东北财经大学网络教育本科毕业论文??浅议企业绩效管理??作者冉龙碧学籍批次学习中心广安层次专业电子商务指导教师邓春玲??????内容摘要?近年来全球经济一体化的迅勐发展对公司、员工…
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企业的情况切合得好坏直接... 企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理的有效性

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理,优点,分析
简介：十家企业绩效管理优点分析随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大国内企业越来越重视绩效管理虽然经过了多年的努力探索大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难原因在于不同的企业有不同…
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执行力保证系统化把解决问... 执行力保证系统化把解决问题机制化把考核激励常态化

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：巧妙,运用,绩效,管理,打通,新途径
简介：巧妙运用绩效管理打通新途径营销执行力是决定企业成败的—个重要因素是企业竞争力的重要组成部分下面我们将通过对二个典型案例的分析找出通过绩效管理提高营销执行力的途径?从案例看绩效管理的…
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中国企业绩效管理的五宗罪 中国企业绩效管理的五宗罪

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：中国式,绩效,管理
简介：中国式绩效管理绩效管理起源于上世纪70年代的美国在90年代传入中国以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱被管理学家誉为管理者的圣杯然而经过中国企业这几年的…
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