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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
《绩效管理系统的建设与绩效目标的设定》(7月23…
人气： 8405
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：陕西 西安市
课程时长：21小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,绩效管理 间： 2004年7月23--25日 费用标准： 2000元/人(讲课费、资料费、午餐、茶点)；会务组协助安排住宿，费用自
培训兵法
人气： 3381
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：4小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训,企业培训 培训兵法 培 训 兵 法 培训,企业培训
企业培训规划与操作－(培训如何接轨－ISO100…
人气： 3328
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：质量管理
关键字：培训规划 日 【开课地点】：北京市【费用标准】：1850元/人(包括教材费、证书费、培训费、午餐费等)【参训对象】：企业
企业培训规划与操作－(培训如何接轨－ISO100…
人气： 2621
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：质量管理
关键字：培训规划 日 【开课地点】：北京市【费用标准】：1850元/人(包括教材费、证书费、培训费、午餐费等)【参训对象】：企业
年终绩效管理高级研讨班
人气： 2698
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 理的16字定义Ü为什么实行绩效管理?-对企业中各类人的涵义绩效管理对公司老总有什么好处？中层主管可以用绩效管理
11月18-19日 现代企业绩效考核和与绩效面谈…
人气： 3194
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：13小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效,绩效考核,绩效考核培训 18-19日 现代企业绩效考核和与绩效面谈研修班 任何组织用人的最终目的，就是期望员工和组织都能有良好的绩效表现，一套好
职业生涯开发与管理
人气： 2566
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：职业生涯,职业生涯开发 职业生涯开发与管理 一、企业成败取决于企业管理人员，战略的有效性取决于制定者及实施者的能力，取决于管理人员的质量及存量。…
迈向世界500强系列课程-3E薪资设计培训课程
人气： 2576
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：500强,薪资设计 奖金发放问题)・如何作总分公司、各部门的薪资预算与控制・高管人员薪资结构设计特点・如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工
胜任力模型建立与招聘面试评价技术(12月22-2…
人气： 3902
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：胜任力模型,招聘面试,招聘面试技巧 力与任职资格条件；3、学会胜任力模型的建立方法；4、了解各类人才评价技术；5、侧重掌握面试评价技术；6、学会对求职简历的
年终绩效考核与绩效面谈高级研修班(12月17-1…
人气： 3350
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 要议题绩效管理体系绩效管理与人力资源管理绩效管理中的角色分工᠊
第五期“人才测评师”资格认证培训
人气： 3002
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才测评师,资格认证 第五期“人才测评师”资格认证培训 简介: 为科学构架一套系统而规范的人才测评技术知识体系，重新树立人才测评服务市场的行业…
全程绩效管理与目标设定沙盘模拟训练
人气： 3401
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,目标设定,沙盘模拟 决所遇到的疑难问题，最终让学员融会贯通。 本培训每次限额20人。 沙盘模拟训练的主角是学员自己。在培训过程中，学员是在培
现代企业绩效考核与绩效面谈高级研讨会
人气： 3195
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,绩效面谈 现代企业绩效考核与绩效面谈高级研讨会 简介: 任何组织用人的最终目的，就是期望员工和组织都能有良好的绩效表现，一套好的绩…
高绩效中、基层主管特训班
人气： 2445
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：基层主管 高绩效中、基层主管特训班 一、如何做好授权与时间管理 (授课人：高级培训师 柳青) 1、授权的益处 2、授权原则：哪些工…
第六期“人才测评师”资格认证培训班通知
人气： 2076
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才测评师 第六期“人才测评师”资格认证培训班通知 简介: 为科学构架一套系统而规范的人才测评技术知识体系，重新树立人才测评服务市场…
年度培训规划与培训系统构建案例研修班
人气： 3638
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训规划,培训体系,培训系统构建 司培训管理有关文案、资料，便于分析发现问题。 参加对象: 人力资源副总、人力资源管理人员、行政人员和部门经理等。 时
职位评估与薪资设计(1月14-15日 北京)
人气： 3473
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪资设计,职位评估 平的外部因素：国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况、外币汇率的变化等。Ÿ影响公司薪酬水平
《职位评估与薪资设计高级研讨》
人气： 2506
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪资设计,职位评估 平的外部因素：国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况、外币汇率的变化等。 影响公司薪酬水平的内部因素
3E薪资设计培训
人气： 3021
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：3E,薪资设计 业的奖金发放问题)如何作总分公司、各部门的薪资预算与控制高管人员薪资结构设计特点如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资
绩效管理高级研讨班
人气： 2491
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 § 营销 § 研发 § 职能两人练习:目标的格式目标设定的过程•事先沟通
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