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《教练型主管》

人气： 1794

课程评分:

授课讲师：陆群

讲师所在地：待定待定

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：领导力

关键字：教练型主管 00 现场工作教导主题要点：1、检视自己在培育部属方面的困惑与挑战，增强作为教练的信心，提升在职培育的技能，从而

MTP中层主管领导管理技能提升系列培训

人气： 7204

课程评分:

授课讲师：陆群

讲师所在地：待定待定

课程时长：18小时

课程价格：待定

课程分类：领导力

关键字：MTP,管理技能,中层主管领导,管理技能提升或者使用过类似的做法3)从麦克雷的实践看主管工作的高效能需要面对哪些问题？思考与研讨：1)传统管理工作的分工和管理者职

绩效考评与目标管理

人气： 1309

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：7小时

课程价格：待定

课程分类：生产管理,销售管理,目标管理

关键字：绩效考评,目标管理作用5.关键业绩指标(KPI)6.如何利用KPI7.绩效考评面谈的程序和难题解决8.如何利用绩效考评面谈的程序管理部属

二OO九年度培训计划

人气： 1952

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：山东青岛市

课程时长：100小时

课程价格：待定

课程分类：生产管理,质量管理,职业素养

关键字：年度培训计划 1．以上课程均可提供上门培训服务，具体事宜请电话联系或面谈。2．若实际培训发生变化，以实际培训通知为准。3．培训班

非人力资源的人力资源管理

人气： 1506

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：待定待定

课程时长：48小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力

关键字：非人力资源,人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理么是管理？什么是企业管理？什么是企业管理最重要但又最困难的方面？澄清错误理念之一：人的管理就是推行执行力。案例分析：刘备

教练与辅导

人气： 1795

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：职业素养,销售管理

关键字：辅导,教练程，本课程是关于如何提升人员业绩、帮助员工展现他们最优秀的一面并获得极大的工作满足感的课程。课程涵盖了理念、方法及具体的

职业形象与商务礼仪

人气： 1442

课程评分:

授课讲师：邰老师

讲师所在地：上海上海市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：市场营销,人力资源,职业素养,商务礼仪

关键字：商务礼仪,职业形象职业形象与商务礼仪面对日益繁杂的经济合作和商业竞争，越来越多的白领人士能够意识到商务礼仪给工作带来的重要性，学习和运用…

质模型的建立与整合式行为面试

人气： 1544

课程评分:

授课讲师：陈洪浪

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：素质模型的建立,整合式行为面试素质模型的建立与整合式行为面试上篇：素质模型 1、素质模型的介绍素质模型，最热的管理热点国内标杆企业的素质…

绩效管理(全景案例分析)

人气： 2525

课程评分:

授课讲师：周凌峰

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理

关键字：绩效管理,全景案例分析段如何划分角色？3.如何设定绩效目标(确定指标值)？基于3方面考虑设定目标历史增长情况战略评估(包含在经营计

建设有效的企业招聘选拔体系

人气： 1002

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：企业招聘,选拔,体系,录入,流程,评估,测评录用程序的制订思路与原则弥补工作空缺的技巧人才招聘录用、人才面试评价的流程四、“如何看人不走眼”――目标选材六部曲第一步

全面绩效管理与评估

人气： 1250

课程评分:

授课讲师：蔡正光博士

讲师所在地：上海上海市

课程时长：8小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理全面绩效管理与评估课程大纲一、绩效考核的困惑与挑战没有考核评价就没有管理卓越与一般绩效差异比较 …

MTP综合管理素质提升训练

人气： 1531

课程评分:

授课讲师：刘成熙

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：领导力

关键字：专业技能,人际技能,概念技能目标之下。?沟通与协调定义：运用适当的技巧，与各级同仁建立正面且积极的工作关系。针对个人或是团体，均能有效地表达自己的想

非人力资源主管的人力资源管理

人气： 1349

课程评分:

授课讲师：刘成熙

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理第一人力资源管理,非人力资源经理的人力资源管理

绩效管理研习

人气： 893

课程评分:

授课讲师：刘成熙

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效管理来源如何进行行为观察四.绩效评估过程-----反馈/辅导反馈面谈反馈的类型反馈的要素反馈面谈的内容必需的面谈技巧个人发展

团队绩效管理研习

人气： 1456

课程评分:

授课讲师：刘成熙

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：团队,绩效管理行动方案?计划执行之控管?执行结果之评估四.年中检核五.绩效面谈六.年终考评七.订定部属发展计划案例演练第三单元：绩效管

化战略为行动――基于平衡计分卡的业绩改进考核体系

人气： 1849

课程评分:

授课讲师：封老师

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：平衡计分卡化战略为行动――基于平衡计分卡的业绩改进考核体系【课程大纲】第一单元：1、业绩管理的困惑2、业绩管理的目的是什么3、不…

基于战略的绩效管理

人气： 1577

课程评分:

授课讲师：殷老师

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：战略,绩效思想的正确把。；2、对管理以及指标的本质的正确理解。3、财务面――构建财务指标。4、顾客面――构建业务指标。5、内部流程

新形势下的目标与绩效管理

人气： 1787

课程评分:

授课讲师：常亮

讲师所在地：上海上海市

课程时长：8小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：目标与业绩管理,上海经理人培训网,常亮,管理培训酬与培训――案例分析：HP公司的绩效管理七、绩效辅导与绩效面谈的关键技巧――绩效辅导的价值――绩效改进会议的召开技巧―

化战略为行动――基于平衡计分卡的业绩改进考核体系

人气： 2636

课程评分:

授课讲师：封老师

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效管理,平衡积分卡,业绩改进,平衡计分卡,考核化战略为行动――基于平衡计分卡的业绩改进考核体系课程大纲：第一单元：1、业绩管理的困惑2、业绩管理的目的是什么3、不搞…

客户关系管理

人气： 3183

课程评分:

授课讲师：尚老师

讲师所在地：北京北京市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：市场营销,客户服务,销售管理,客户关系管理

关键字：客户关系管理,客户关系维护客户关系管理第一部分优秀销售人员进行客户关系管理时的自我认知与角色定位 ?认识客户关系管理――客户满意营销与客户流…

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