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常州资料员岗位考试，培训中心，考核内容，指定地点…

人气： 764

课程评分:

开课时间：2015-05-27 14:29 授课中

课程时长：120小时

课程价格：￥850元

开课地点：江苏常州市

授课讲师：待定

课程分类：职业技能

关键字：常州资料员考试,常州资料员培训,常州资料员证书常州资料员岗位考试，培训中心，考核内容，指定地点，报考费用资料员，是负责工程项目的资料档案管理、计划、统计管理及内业管…

励为导向的绩效管理与薪酬福利体系

人气： 1982

课程评分:

开课时间：2008-09-26 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1680元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：建立以激励为导向的绩效管理与薪酬福利体系上午第1部分绩效管理概述――绩效管理的四种模式――绩效管理体系…

如何搭建高激励的薪酬福利体系

人气： 2146

课程评分:

开课时间：2008-10-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：如何搭建高激励的薪酬福利体系课程提纲(一)课程介绍1、课程收益(1)小试牛刀：该给他们多少钱？2、薪酬福利系统的战略作…

企业绩效管理与薪酬设计

人气： 1659

课程评分:

开课时间：2008-11-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理

关键字：管理技术类薪酬结构、销售类薪酬结构、工人类薪酬结构?灵活的福利设计方案：模块福利、核心福利、福利银行、无选择方案、最小

如何搭建高激励的薪酬福利体系

人气： 2187

课程评分:

开课时间：2008-12-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：如何搭建高激励的薪酬福利体系课程提纲(一)课程介绍1、课程收益 (1)小试牛刀：该给他们多少钱？2、薪酬…

共赢薪酬战略

人气： 1355

课程评分:

开课时间：2009-03-01 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,职业素养,拓展/其它

关键字：薪酬,战略 8:30－9:00学员报到9:00－12:00第1部分薪酬福利系统管理概论――薪酬管理体系的重点与发展趋势 ――经

3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 1311

课程评分:

开课时间：2009-03-13 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：3E,薪酬管理,薪资,薪酬管理培训什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大

3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 993

课程评分:

开课时间：2009-03-20 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：4E,薪酬管理,薪资,薪酬管理培训什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大

3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 978

课程评分:

开课时间：2009-03-27 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：5E,薪酬管理,薪资,薪酬管理培训什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大

职位分析评估与薪酬福利设计

人气： 2039

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1380元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理,人力资源,项目管理,薪酬福利

关键字：福利,薪酬,职位评估职位分析评估与薪酬福利设计【培训名称】职位分析评估与薪酬福利设计【培训地点】苏州市区【培训时间】2009年4月24-2…

3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 873

课程评分:

开课时间：2009-05-22 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,薪酬管理培训什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大

3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 913

课程评分:

开课时间：2009-05-29 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,薪酬管理培训什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大

如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系

人气： 903

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系培训内容：第一部分付薪哲学薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还…

如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系

人气： 1176

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系培训内容：第一部分付薪哲学薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还…

供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务

人气： 1197

课程评分:

开课时间：2009-05-30 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：采购管理,供应商管理

关键字：管理,谈判技巧,供应商采购成本,降低供应商采购成本供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务【课程纲要】一、如何设定采购管理的绩效目标？ ●消费采购与商务采购的比较 ●采购绩…

企业薪酬体系设计3E薪资薪酬激励

人气： 1446

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬企业薪酬体系设计3E薪资薪酬激励【课程纲要】一、付薪哲学 ●薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还是激励？●如…

3E薪资体系设计与薪酬管理技巧实务

人气： 963

课程评分:

开课时间：2009-05-22 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,薪酬管理培训 ●什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工●薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同●薪酬体系设计的最大

共赢薪酬战略

人气： 1184

课程评分:

开课时间：2009-06-20 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,人力资源,战略,绩效共赢薪酬战略第1部分薪酬福利系统管理概论――薪酬管理体系的重点与发展趋势 ――经济性和非经济性报酬的激…

如何搭建高激励的薪酬福利体系

人气： 2606

课程评分:

开课时间：2009-06-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥800元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：如何,搭建,激励,薪酬福利体系如何搭建高激励的薪酬福利体系如何搭建高激励的薪酬福利体系---薪酬设计七步法主讲：秦杨勇-----中国平衡计分卡专业领…

共赢薪酬战略

人气： 1146

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：薪酬,人力资源共赢薪酬战略第1部分薪酬福利系统管理概论――薪酬管理体系的重点与发展趋势 ――经济性和非经济性报酬的激…

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