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关于举办新法下企业人力资源管理热点问题案例解析与…

人气： 913

课程评分:

开课时间：2011-03-19 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,劳动用工管理关于举办新法下企业人力资源管理热点问题案例解析与操作实务高级研讨会《劳动合同法》已经实施将近两年，企业员工关系在这段时…

广西人力资源考试

人气： 1611

课程评分:

开课时间：2011-03-19 09:00 已结束

课程时长：60小时

课程价格：￥1650元

开课地点：广西南宁市

授课讲师：刘老师

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理师,资格证书,考试培训,助理人力资源管广西人力资源考试各企、事业单位人力资源部、人事(处、科)：2011年上半年人力资源管理师国家职业资格考试将在5月中旬开…

4P薪酬设计与4D绩效管理辅导式咨询实战班(总第…

人气： 1388

课程评分:

开课时间：2011-03-18 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王东晖

课程分类：战略管理,人力资源,绩效管理

关键字：薪酬,绩效,人力资源手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还

广西人力资源考试

人气： 1226

课程评分:

开课时间：2011-03-18 09:00 已结束

课程时长：60小时

课程价格：￥1650元

开课地点：广西南宁市

授课讲师：刘博士等

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理师,资格证书,考试培训,助理人力资源管广西人力资源考试 2011年上半年人力资源管理师国家职业资格考试将在5月中旬开考，为了提高广大人力资源管理工作人员的综合…

研发管理能力提升研修班

人气： 989

课程评分:

开课时间：2011-03-18 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：任传宏

课程分类：项目管理,MBA/总裁班,拓展/其它

关键字：构建运作高效的研发管理体系老一套在运转、研发项目依然延期、研发依然在犯同样的错误、研发人员依然成长缓慢、新产品问题依然不断……为系统的解决上述问题

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 548

课程评分:

开课时间：2011-03-18 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3900元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系设计,人力资源管理绩效考核与薪酬体系设计实战特训班【培训费用】￥3900元/人(含授课费、资料费、会务费、两天午餐费)资格证书费：中级￥

全国优秀企业现场参观与借鉴管理模式高级研修班

人气： 644

课程评分:

开课时间：2011-03-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：资深讲师

课程分类：战略管理

关键字：战略管理验”以来，海尔已经成为国内各类企业的教科书。海尔的基础管理、人力资源管理、营销创新等成为国内众多企业的学习对象。然而，海

举办最新《社会保险法》权威解析与工伤处理实务操作…

人气： 1120

课程评分:

开课时间：2011-03-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：韩智力等

课程分类：人力资源

关键字：社会保险,工商管理,法律培训,操作实务如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 649

课程评分:

开课时间：2011-03-18 09:00 已结束

课程时长：21小时

课程价格：￥4200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效,薪酬,岗位,KPI,BSC 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班费用：4200元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用：中级600元/…

4P薪酬设计与战略性绩效体系设计实务

人气： 1004

课程评分:

开课时间：2011-03-18 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥3500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：杨少杰

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：薪酬,战略,绩效手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还

关于举办新法下企业人力资源管理热点问题案例解析与…

人气： 650

课程评分:

开课时间：2011-03-17 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,劳动用工管理关于举办新法下企业人力资源管理热点问题案例解析与操作实务高级研讨会《劳动合同法》已经实施将近两年，企业员工关系在这段时…

关于举办最新《社会保险法》权威解析与工伤处理

人气： 706

课程评分:

开课时间：2011-03-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,权威解析,工伤处理如何及时地调整工伤管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复

量化培训体系建设与培训管理实务高级培训班

人气： 1150

课程评分:

开课时间：2011-03-15 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥1600元

开课地点：黑龙江哈尔滨市

授课讲师：刘学元

课程分类：人力资源,培训体系建设

关键字：量化培训,管理实务据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。培训内容第一部分

新《社会保险》与《工伤保险》实务操作培训班

人气： 1184

课程评分:

开课时间：2011-03-15 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥380元

开课地点：上海上海市

授课讲师：吴老师

课程分类：人力资源

关键字：新社会保险法,新工伤保险法社会保险新变化：如基本养老保险、工伤保险、生育保险5、员工个人跨地区就业的，保险关系转移处理6、《社会保险法》、《工伤保

2011年5月《高级人力资源管理师》开始报名了

人气： 1238

课程评分:

开课时间：2011-03-13 09:00 已结束

课程时长：88小时

课程价格：￥2380元

开课地点：湖北武汉市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：培训,管理,学习,教育,人力 2011年5月《高级人力资源管理师》开始报名了【报名条件】：高级人力资源管理师(国家职业资格一级)(具备下列条件之一者…

高级人力资源管理师(一级)

人气： 1172

课程评分:

开课时间：2011-03-13 00:00 已结束

课程时长：200小时

课程价格：￥5000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：高级技师,居转户,一级,人力资源高级人力资源管理师(一级) 高级人力资源课程包括七大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；…

《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与…

人气： 903

课程评分:

开课时间：2011-03-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：人力资源,薪酬福利,法律培训,工伤保险,人事培训业薪酬福利法律风险防范 ◆标_准_费_用：2500元/2天/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)课程背景：经过重大

卓越企业班组长塑造

人气： 830

课程评分:

开课时间：2011-03-12 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2200元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：任继芳老师

课程分类：生产管理

关键字：卓越企业,班组长业班组长塑造( 杭州3.12-13)课程费用： 2200元/人① 团队套票一：35200元(20个参会名额)② 团队套票

实用商务双赢谈判技巧-商务谈判，双赢谈判，销售谈…

人气： 4345

课程评分:

开课时间：2011-03-12 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：李高朋

课程分类：市场营销,采购管理,职业素养,销售谈判

关键字：商务谈判,谈判技巧,双赢谈判,销售谈判,采购谈判策略第三单元：成功的开场白 1)打开话题的技巧，如何认识陌生人2)与客户快速联结的表象系统．角色扮演．表象系统与成交案例

股权激励--留驻核心人才

人气： 1512

课程评分:

开课时间：2011-03-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：张雪奎

课程分类：战略管理

关键字：股权激励,留驻核心人才,战略管理股权激励--留驻核心人才【课程费用】 4500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【课程前言】股权激励是企业发展的…

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