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战略管理
市场营销
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
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四星以上
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企业所得税汇算清缴暨税务风险控制高级研讨会
人气:
1016
课程评分:
开课时间:2010-01-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘国东
课程分类:
财务管理
关键字:
所得税
,
汇算清缴
,
税务风险
,
纳税筹划
,
企业税务
清缴暨税务风险控制高级研讨会 2009年度企业所得税汇算清缴
工
作引起了所有企业的高度关注,这是新《企业所得税法》执行后的
销售团队建设与销售人员考核激励
人气:
895
课程评分:
开课时间:2010-01-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:张嫣老师
课程分类:
市场营销
关键字:
销售团队
,
销售团队激励
,
销售团队建设
没有积极性?5)企图心不强,不愿做,不求吃好,只求有饱6)员
工
被处罚后总是抱怨:“这个命令根本不切合实际”“这事不是我干
基于Excel的精细人力
资
源管理与分析模型
人气:
1339
课程评分:
开课时间:2010-01-14 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:杨云
课程分类:
人力资源
关键字:
EXCEL
,
人力资源
,
数据分析
,
绩效管理
,
薪资预算
先后顺序为准,满班后的报名学员自动转为下期。从事人力
资
源管理
工
作,您是否有和学员类似的困惑?1.怎样保证人员规划的合理性
企业经营全过程预算管理与绩效考核
人气:
4066
课程评分:
开课时间:2010-01-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:贾卒
课程分类:
财务管理
,
预算管理
关键字:
经营
,
预算
,
绩效
,
考核
企业经营全过程预算管理与绩效考核 一、预算是管理之母--开展全面预算管理的意义 1、运筹帷幄,决战千里 …
关于举办《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》培…
人气:
1186
课程评分:
开课时间:2009-12-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
奖惩制度
,
劳动合同
,
工资工时
实施条例》要点解读(结合案例);(三)劳动合同文本的起草,员
工
手册的内容和作用,用人单位的规章制度应包含的内容、制定程序
企业经营全过程预算管理与绩效考核
人气:
871
课程评分:
开课时间:2009-12-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:贾卒
课程分类:
财务管理
,
预算管理
关键字:
经营
,
预算
,
绩效
,
考核
企业经营全过程预算管理与绩效考核 一、预算是管理之母--开展全面预算管理的意义 1、运筹帷幄,决战千里 …
企业所得税汇算清缴暨税务风险控制高级研讨会
人气:
1469
课程评分:
开课时间:2009-12-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:刘国东
课程分类:
财务管理
关键字:
所得税
,
汇算清缴
,
税务风险
,
纳税筹划
,
企业税务
清缴暨税务风险控制高级研讨会 2009年度企业所得税汇算清缴
工
作引起了所有企业的高度关注,这是新《企业所得税法》执行后的
如何设计节税的薪金福利制度
人气:
1334
课程评分:
开课时间:2009-12-25 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:曾老师
课程分类:
财务管理
关键字:
薪酬
,
节税
如何设计节税的薪金福利制度 1、企业多发员
工
不能多拿的原因分析a)打
工
皇帝的税务分析b)奖金个税陷阱分析c)突击发
工
资
的…
劳动合同管理与
工
资
工
时休假管理培训班
人气:
1162
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
奖惩制度
,
劳动合同
,
工资工时
劳动合同管理与
工
资
工
时休假管理培训班 一、劳动合同管理重点、难点、热点、疑点问题透析 1、用人单位与劳动者在用
工
…
销售团队建设与销售人员考核激励
人气:
779
课程评分:
开课时间:2009-12-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张嫣
课程分类:
销售管理
关键字:
销售团队
,
销售团队激励
,
销售团队建设
最好案例:销售团队办公室理想环境之五 使每个人都有好心态――
工
作快乐化演练:自我激励分享:5大挑战激励第六篇:销售活动分
“事业单位绩效
工
资
改革政策解读与绩效考核、薪酬管…
人气:
2593
课程评分:
开课时间:2009-12-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:罗双平等
课程分类:
人力资源
关键字:
事业单位绩效考核
,
薪酬管理
,
人力资源
,
绩效考核培训
“事业单位绩效
工
资
改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班 培训内容(一) 事业单位人事分配制度改革1.《事业单位
工
作人…
如何设计节税的薪金福利制度
人气:
1091
课程评分:
开课时间:2009-12-17 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曾老师
课程分类:
财务管理
关键字:
财税
上午9:15―下午17:00培训提纲 1、企业多发员
工
不能多拿的原因分析 a)打
工
皇帝的税务分析 b
Access企业程序设计实操训练
人气:
2363
课程评分:
开课时间:2009-12-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
Access
,
程序设计
Access企业程序设计实操训练 课程大纲:1.掌握Access程序设计概念2.以实例为导向讲解创建用户界面、自定义数据…
Access企业程序设计实操训练(职场类)
人气:
1554
课程评分:
开课时间:2009-12-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
Access企业程序设计
Access企业程序设计实操训练(职场类) 1.掌握Access程序设计概念2.以实例为导向讲解创建用户界面、自定义数据…
劳动合同管理与
工
资
工
时休假管理培训班
人气:
1742
课程评分:
开课时间:2009-12-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
奖惩制度
,
劳动合同
,
工资工时
劳动合同管理与
工
资
工
时休假管理培训班 一、劳动合同管理重点、难点、热点、疑点问题透析 1、用人单位与劳动者在用
工
…
企业经营全过程预算管理与绩效考核
人气:
1435
课程评分:
开课时间:2009-12-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:贾卒
课程分类:
财务管理
,
预算管理
关键字:
经营
,
预算
,
绩效
,
考核
企业经营全过程预算管理与绩效考核 课程大纲: 一、预算是管理之母--开展全面预算管理的意义 1、运筹帷幄…
有效的招聘和面试技巧
人气:
908
课程评分:
开课时间:2009-12-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥380元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:Frank
课程分类:
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
试/心理测评/情景模拟的比较/介绍)1. 国内常用的心理测评
工
具介绍2. 测评
工
具的匹配,如何设计测评方案3. 心理测评
薪酬设计中公司与员
工
双赢的纳税策略
人气:
1420
课程评分:
开课时间:2009-12-11 09:00
已结束
课程时长:9小时
课程价格:¥1180元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陈建昌教授
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬设计
,
纳税策略
薪酬设计中公司与员
工
双赢的纳税策略 一、员
工
薪酬设计的法规依据分析与新的策划纳税理念(一)、企业所得税法律关于员
工
薪酬的…
“事业单位绩效
工
资
改革政策解读与绩效考核、薪酬管…
人气:
1448
课程评分:
开课时间:2009-12-06 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1800元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:苏海南等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
绩效薪酬
,
薪酬管理
,
绩效考核培训
,
事业单位工资改革
“事业单位绩效
工
资
改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班 一、培训内容(一) 事业单位人事分配制度改革1.《事业单位
工
…
彻底解决销售团队长期激励与绩效考核
人气:
906
课程评分:
开课时间:2009-12-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2860元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:汪罗
课程分类:
销售管理
关键字:
绩效考核培训
,
销售团队激励
11.怎样让业务员保持对企业的忠诚,大家一条心,做到企业与员
工
共发展?12.怎么能使业务员自己愿意玩命干?有没有简单可行
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