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3E薪资设计与薪酬管理

人气： 1339

课程评分:

开课时间：2010-05-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2280元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：张守春

课程分类：人力资源

关键字：薪酬管理,3E薪资设计,张守春,薪酬管理培训计与薪酬管理时间： 5月24日-26日地点：青岛薪酬福利是员工最为关注的问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留

3E薪资设计与薪酬管理 ? 实战训练

人气： 1379

课程评分:

开课时间：2010-05-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2280元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：张守春

课程分类：人力资源

关键字：3E薪资设计,薪酬管理,薪酬管理培训 3E薪资设计与薪酬管理 ? 实战训练薪酬福利是员工最为关注的问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接…

条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”

人气： 877

课程评分:

开课时间：2010-05-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1280元

开课地点：北京北京市

授课讲师：马小丽

课程分类：战略管理,人力资源,薪酬福利

关键字：工支管理,薪酬管理增加值(EVA)业绩考核与《企业工资条例》解析暨“激励性薪酬福利体系设计、薪酬管理”操作实务高级研讨班一工支管理,薪

如何设计节税的薪金福利制度

人气： 1619

课程评分:

开课时间：2010-04-27 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：曾老师

课程分类：财务管理

关键字：如何,设计,节税,薪金,福利制度如何设计节税的薪金福利制度培训时间：2010年4月27日 (星期二) 上午9：15―下午17：00培训提纲1、企业多发…

如何设计节税的薪金福利制度

人气： 1334

课程评分:

开课时间：2009-12-25 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥900元

开课地点：广东广州市

授课讲师：曾老师

课程分类：财务管理

关键字：薪酬,节税如何设计节税的薪金福利制度 1、企业多发员工不能多拿的原因分析a)打工皇帝的税务分析b)奖金个税陷阱分析c)突击发工资的…

张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 1133

课程评分:

开课时间：2009-07-24 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张守春

课程分类：人力资源

关键字：3E薪资设计,薪酬设计与薪酬管理励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着

张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 1149

课程评分:

开课时间：2009-07-18 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：张守春

课程分类：人力资源

关键字：3E薪资设计,薪酬设计与薪酬管理励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着

职业化助理与秘书综合技能训练

人气： 1060

课程评分:

开课时间：2009-07-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1580元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：王老师

课程分类：

关键字：秘书,职业化助理,秘书技能培训职业化助理与秘书综合技能训练认证费用：500元／人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳此费用…

张守春首创-3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 1274

课程评分:

开课时间：2009-07-10 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：张守春

课程分类：人力资源

关键字：3E薪资设计,薪酬设计与薪酬管理励性？什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着

如何搭建高激励的薪酬福利体系

人气： 2606

课程评分:

开课时间：2009-06-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥800元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：如何,搭建,激励,薪酬福利体系如何搭建高激励的薪酬福利体系如何搭建高激励的薪酬福利体系---薪酬设计七步法主讲：秦杨勇-----中国平衡计分卡专业领…

共赢薪酬战略

人气： 1184

课程评分:

开课时间：2009-06-20 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,人力资源,战略,绩效共赢薪酬战略第1部分薪酬福利系统管理概论――薪酬管理体系的重点与发展趋势 ――经济性和非经济性报酬的激…

共赢薪酬战略

人气： 1146

课程评分:

开课时间：2009-06-19 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,人力资源

关键字：薪酬,人力资源共赢薪酬战略第1部分薪酬福利系统管理概论――薪酬管理体系的重点与发展趋势 ――经济性和非经济性报酬的激…

供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务

人气： 1197

课程评分:

开课时间：2009-05-30 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：采购管理,供应商管理

关键字：管理,谈判技巧,供应商采购成本,降低供应商采购成本供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务【课程纲要】一、如何设定采购管理的绩效目标？ ●消费采购与商务采购的比较 ●采购绩…

3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 913

课程评分:

开课时间：2009-05-29 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,薪酬管理培训什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大

3E薪资设计与薪酬管理技巧

人气： 873

课程评分:

开课时间：2009-05-22 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,薪酬管理培训什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大

3E薪资体系设计与薪酬管理技巧实务

人气： 963

课程评分:

开课时间：2009-05-22 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬,薪酬管理培训 ●什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工●薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同●薪酬体系设计的最大

如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系

人气： 1176

课程评分:

开课时间：2009-04-25 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系培训内容：第一部分付薪哲学薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还…

职位分析评估与薪酬福利设计

人气： 2039

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥1380元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理,人力资源,项目管理,薪酬福利

关键字：福利,薪酬,职位评估职位分析评估与薪酬福利设计【培训名称】职位分析评估与薪酬福利设计【培训地点】苏州市区【培训时间】2009年4月24-2…

如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系

人气： 903

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬如何设计“三个公平和两个激励”的薪酬体系培训内容：第一部分付薪哲学薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还…

企业薪酬体系设计3E薪资薪酬激励

人气： 1446

课程评分:

开课时间：2009-04-24 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：薪酬企业薪酬体系设计3E薪资薪酬激励【课程纲要】一、付薪哲学 ●薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？公平还是激励？●如…

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