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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
团队建设与绩效提升实战修炼
人气： 640
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：韩赋
课程分类：领导力
关键字：内部流程,经验管理,决策 团队建设与绩效提升实战修炼 费用：2800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等)授课特点：以亲身经历的案…
力资源规划、2011年终绩效考核与薪酬设计方案
人气： 1444
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：激励性绩效,科学构建,薪酬策略 2012年度人力资源规划、2011年终绩效考核与薪酬设计方案 费 用：￥2800元/每人(包括资料费、午餐及上下午…
门店绝对绩效教练――提升终端生意的十二项指标分析…
人气： 2134
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5880元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,销售管理
关键字：UTA时尚管理集团,终端管理培训,营销管理 门店绝对绩效教练――提升终端生意的十二项指标分析与目标达成 第一单元 营销管理的价值转变――单店垂直增长 …
跨部门的有效沟通及团队协作
人气： 1034
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥12元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈璋
课程分类：领导力
关键字：人格模型,倾听技巧,人际交往 跨部门的有效沟通及团队协作 2011年11月17-18日课程背景：各部门像一座座孤岛，只顾自家门前雪。一线同事在前线拼得…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 679
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：奖金,刻度,可控性,行为 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 时间地点： 10月28-30日 广州 11月11-13日 深圳 11…
年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案
人气： 909
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,BSC,薪资方案 年度人力资源规划、年终绩效考核与薪酬设计方案 开课时间：2011年11月17-18日 广州大舜晶华酒店 201…
2011版STT企业培训师全面提升(TTT实战加…
人气： 1120
课程评分:
开课时间：2011-11-18 00:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：STT,培训师,TTT,培训师培训,讲师培训 中去，按照STT标准研发出来的课程直接解决企业问题和提升员工绩效，深得参加学员和公司领导的好评！！【培训方式】 ◇精讲理
《基于平衡计分卡的绩效管理》
人气： 1083
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：邓成华老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：管理 《基于平衡计分卡的绩效管理》 课程目标通过课程教授，使学员认识并了解平衡积分卡的特点、效用和作用，掌握平衡计分卡、目标管…
供应商评估与采购谈判技巧与策略
人气： 2765
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥880元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：朱育华
课程分类：采购管理
关键字：供应商评估,采购谈判,生产管理,谈判技巧,物流管理 与策略 ◆课程背景※如何有效选择与评估供应商、良好管理供应商绩效、建立和维持为我所用长久的供应商伙伴关系？※在采购谈判中
卓越的大客户营销策略及技巧提升
人气： 1512
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：舒国华
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：大客户营销,营销策略,销售策略,客户管理,客户忠诚 方法，并以一套独特的系统，落实每天的行动，从而帮助快速提升业绩！ 2．本课程来自实践,指导实战，讲究实效,讲书本
2011版STT企业培训师培训全面提升
人气： 693
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源,领导力
关键字：TTT,STT,培训师 中去，按照STT标准研发出来的课程直接解决企业问题和提升员工绩效，深得参加学员和公司领导的好评！！【培训方式】 ◇精讲理
2011版STT企业培训师培训全面提升(TTT实…
人气： 641
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：TTT,STT,培训师,培训 中去，按照STT标准研发出来的课程直接解决企业问题和提升员工绩效，深得参加学员和公司领导的好评！！【增值服务】◇课前课后
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 1500
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬绩效,绩效管理,工资管理,工资设计 为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系
打造强势销售冠军，建构绝对销售优势
人气： 634
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：舒国华
课程分类：销售管理
关键字：打造强势销售 方法，并以一套独特的系统，落实每天的行动，从而帮助快速提升业绩！ 2．本课程来自实践,指导实战，讲究实效,讲书本没有,
供应商选择、评估与全面管理
人气： 3807
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杜老师
课程分类：采购管理
关键字：供应商,选择,评估 程*寻找合适供应商的渠道*供应商评估类别选择评估，过程评估，绩效评估 -选择评估/普通评估 -供应商评估、选择的流程
压力与情绪管理
人气： 946
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：白桦
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,认识压力,自我调节,情绪管理,亚健康 5%;员工的个人生活压力、职业压力与心理健康对企业造成的工作绩效与健康发展的影响也日渐增强并受到广泛关注！课程纲要：一．
高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…
人气： 547
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张嫣
课程分类：销售管理
关键字：销售 高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售人员考核激励 【课程价格】2800元/人(提供讲义、午餐、发票、茶点等)…
部门经理提升班 模块二：《经理人“理好事”的3项…
人气： 758
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：管理培训,领导技能,领导力,管理能力 项核心技能》 本课程通过对企业各职能部门经理的目标管理能力、绩效管理能力、流程管理能力的培养，来加强对企业战略目标的贯彻
高绩效销售团队久赢真经
人气： 654
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张嫣
课程分类：销售管理
关键字：目标设定,业绩改进 高绩效销售团队久赢真经 课程背景：在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将”“帅”，您…
决胜中层-智慧打造高效团队
人气： 688
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严明
课程分类：领导力
关键字：团队目标,团队控制,团队指导 火，分身乏术？ 为什么我投入了那么多的时间，仍然达不到预期的绩效目标？今天的中层干部，正承受着前所未有的压力，上级希望自
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