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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
3E薪酬体系设计与管理、绩效管理与绩效考核及优秀…
人气： 852
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春、李佳眉、…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,薪酬体系设计 3E薪酬体系设计与管理、绩效管理与绩效考核及优秀人才选拔实战特训班 《3E薪酬体系设计与管理》 主讲：张守春(7月27日…
3E薪酬体系设计与管理、绩效管理与绩效考核及优秀…
人气： 1005
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春、李佳眉、…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,3E薪酬,招聘,管理培训 3E薪酬体系设计与管理、绩效管理与绩效考核及优秀人才选拔实战特训班 【课程大纲】《3E薪酬体系设计与管理》 主讲：张守春…
全面绩效管理、薪酬体系设计与优秀人才选拔实战特训…
人气： 961
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4320元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春、李佳眉、…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,薪酬,人才选拨 全面绩效管理、薪酬体系设计与优秀人才选拔实战特训班 《薪酬体系设计与管理》一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激…
全面绩效管理、薪酬体系设计与人才选拔实战特训班
人气： 969
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吴涛、张守春、何…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,绩效管理,招聘面试,人才选拔 全面绩效管理、薪酬体系设计与人才选拔实战特训班 一、付薪哲学 1、薪酬的本质以及如何看待它的激励性？ 2、如何基于企业战…
企业经营最给力的考核模式———B-3K绩效研习班
人气： 711
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：付雅萍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,绩效管理 如何“一石三鸟”研讨：奖金发放最high的形式 人力资源 ,薪酬管理 ,绩效管理
市场营销全景分析及推广策略
人气： 2596
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：常白
课程分类：市场营销
关键字：快消品行业,品牌,市场,营销 市场营销全景分析及推广策略 第一天对市场营销/品牌的方方面面有一个全局的认识第一部分重新审视市场营销 1.…
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 547
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 4、如何认定员工不胜任工作？对不胜任工作员工如何合法调岗、调薪？5、经济补偿金的“成本化”、“规章化”、“集约化”6、劳
向华为学习：IPD流程沙盘演练(国内首创)
人气： 689
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李国忠
课程分类：生产管理,质量管理,项目管理
关键字：IPD咨询,PLM,研发管理IT化 向华为学习：IPD流程沙盘演练(国内首创) 培训费用：3600元/两天 (含两天中餐、指定教材、证书、茶点)培训方式：案…
全景式精益生产系统实战模拟
人气： 435
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,精益生产
关键字：精益生产,系统实战模拟,管理培训 全景式精益生产系统实战模拟 时间：7月27-28日地点：广州培训费：3280元课程大纲 精益生产的介绍·精益的起源·精益…
企业内部课程设计与开发(高级班)
人气： 1404
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：周博士
课程分类：人力资源
关键字：TTT,课程设计与开发,课程开发,培训技术 企业内部课程设计与开发(高级班) 模块一：系统化课程体系设计的基础 系统化教学设计的起源 从业务需求到行为改…
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 654
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 4、如何认定员工不胜任工作？对不胜任工作员工如何合法调岗、调薪？5、经济补偿金的“成本化”、“规章化”、“集约化”6、劳
构建卓越的客户服务管理体系
人气： 607
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：客户服务
关键字：客户服务培训,客户关系管理 构建卓越的客户服务管理体系 第一部分、认识客户服务管理体系1、认识客户服务管理客户服务管理的基本特征客户服务管理的几个基…
成功的产品经理
人气： 379
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Charles
课程分类：生产管理
关键字：生产,管理,培训 成功的产品经理 4000元/两天 “买一赠一.不再打折”,单独一人收费2600元。一、案例分析：某案例公司成长的烦恼1…
降低采购成本与供应商管理及谈判技术特训营
人气： 567
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张小强
课程分类：采购管理,供应商管理
关键字：采购管理,采购培训 降低采购成本与供应商管理及谈判技术特训营 第一部分 采购成本管理前言：现代采购革新管理 1.现代采购管理所面对的挑战…
培训体系建设与人才梯队建设
人气： 559
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：王琼
课程分类：人力资源,领导力,培训体系建设
关键字：人力资源管理 培训体系建设与人才梯队建设 【前言】经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等，都对企业的培训工作提出了更高的要求…
总裁与高管们的财务管理
人气： 650
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：方岚
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,财务分析,成本分析,预算管理体系 总裁与高管们的财务管理 课程背景： 作为企业的总裁和最高管理层，面对浩瀚的财务数据海洋，如何找到其背后的经营故事？又如何…
如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 491
课程评分:
开课时间：2012-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥0元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：考核,薪酬,绩效 面谈，并从中得出有益的启示。 第二章 激励创造绩效：差异化薪酬设计(一)挖掘员工抱怨背后的真相(二)差异化薪酬设计(三
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 539
课程评分:
开课时间：2012-07-24 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 4、如何认定员工不胜任工作？对不胜任工作员工如何合法调岗、调薪？5、经济补偿金的“成本化”、“规章化”、“集约化”6、劳
新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则
人气： 539
课程评分:
开课时间：2012-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。 新准则从2007年1月1日开始在上…
成功的产品经理
人气： 432
课程评分:
开课时间：2012-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Charles
课程分类：生产管理
关键字：生产,管理,培训 成功的产品经理 4000元/两天 “买一赠一.不再打折”,单独一人收费2600元。一、案例分析：某案例公司成长的烦恼1…
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