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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
全面性薪酬福利体系的设计
人气： 1491
课程评分:
开课时间：2011-04-14 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李佳
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：薪酬设计,薪酬规划,薪酬管理,人事 全面性薪酬福利体系的设计 课程目标"了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标；了解岗位测评的相关…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 782
课程评分:
开课时间：2011-04-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效管理,薪酬设计,薪酬管理 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 时间地点: 2011年04月15-17日广州 2011年04月21-23…
《工资支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加…
人气： 1039
课程评分:
开课时间：2011-04-16 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1600元
开课地点：湖北 宜昌市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,工资管理,薪酬设计,经济增加值 《工资支付条例》解析、薪酬绩效考核暨企业经济增加值(EVA)业绩考核操作实务研讨班 中国人力资源和社会保障部近期将出台《…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 563
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效管理,薪酬设计,薪酬管理 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 时间地点: 2011年04月15-17日广州 2011年04月21-23…
新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班
人气： 1535
课程评分:
开课时间：2011-04-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：李 刚
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：绩效薪酬,人力资源 新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班 【培训内容】主题一：绩效管理的基本管理理念●为什么一个美国人顶12.6个中国人…
事业单位绩效工资改革政策解读与绩效
人气： 2248
课程评分:
开课时间：2011-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1200元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：事业单位,绩效工资改革,薪酬管理考核,薪酬管理 部干部学院决定举办“事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班，邀请国家人力资源和社会保障部工资研究所、中
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班
人气： 843
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：FrankSha…
课程分类：
关键字：企业招聘,绩效考核,薪酬管理实战特训班 企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 课程背景：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋…
4P薪酬设计与战略性绩效体系设计实务
人气： 1170
课程评分:
开课时间：2011-04-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王东晖
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：薪酬,战略,绩效 4P薪酬设计与战略性绩效体系设计实务 薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让人…
薪酬管理与工资约定、计算、发放策略及扣减、支付风…
人气： 1342
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：何新云等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,工资管理 薪酬管理与工资约定、计算、发放策略及扣减、支付风险控制研讨会 日前刑法修正案(八)做出规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支…
企业战略薪酬管理
人气： 650
课程评分:
开课时间：2011-05-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘昕
课程分类：战略管理
关键字：战略性薪酬管理 企业战略薪酬管理 薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域，它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资…
企业战略薪酬管理
人气： 1144
课程评分:
开课时间：2011-05-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘昕
课程分类：
关键字：薪酬与薪酬管理,战略性薪酬管理,职位薪酬体系,技能/能力薪酬 企业战略薪酬管理 薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域，它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资…
4P薪酬设计与战略性绩效体系设计实务
人气： 1278
课程评分:
开课时间：2011-05-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖 杨少杰
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效,战略 4P薪酬设计与战略性绩效体系设计实务 课程费用：3500元/人【报名前30名同一单位满3人送1人限总经理；含2天学费、教…
加值(EVA)业绩考核、薪酬制设计
人气： 771
课程评分:
开课时间：2011-05-28 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1600元
开课地点：安徽 黄山市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工资薪酬管理 企业经济增加值(EVA)业绩考核、薪酬制设计 2010年12月28日，国务院国资委黄淑和副主任在“中央企业负责人经营业绩…
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略/新法…
人气： 684
课程评分:
开课时间：2011-06-01 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：新法下人力资源 新员工入职登记表的设计要求及必备内容;(三)员工培训、考核及薪酬福利政策的制定1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…
人气： 1009
课程评分:
开课时间：2011-06-03 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源制度,设计,风险规避 写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制
加值(EVA)业绩考核、薪酬制设计
人气： 604
课程评分:
开课时间：2011-06-04 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工资薪酬管理 企业经济增加值(EVA)业绩考核、薪酬制设计 2010年12月28日，国务院国资委黄淑和副主任在“中央企业负责人经营业绩…
加值(EVA)业绩考核、薪酬制设计
人气： 660
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1600元
开课地点：青海 西宁市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：工资薪酬管理 企业经济增加值(EVA)业绩考核、薪酬制设计 2010年12月28日，国务院国资委黄淑和副主任在“中央企业负责人经营业绩…
薪酬架构设计：方法与技术
人气： 1045
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪先生
课程分类：人力资源
关键字：HR,人力资源,薪酬设计方法与技术 薪酬架构设计：方法与技术 (1) 如何保障薪酬系统支撑企业战略目标――SRP人才管理模型及其薪酬设计理念 薪酬架构与人才…
4P薪酬设计与战略性绩效体系设计实务
人气： 777
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖 杨少杰
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,战略,绩效 4P薪酬设计与战略性绩效体系设计实务 课程费用：3500元/人【报名前30名同一单位满3人送1人限总经理；含2天学费、教…
4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实务
人气： 938
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王东晖 杨少杰
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：战略,绩效,薪酬 4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实务 培训背景：很多人习惯性的把绩效管理归入人力资源管理职能中，诚然，但也同时在某种…
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