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培训受众:

公司人力资源管理者、行政管理者、法务、其他代表公司参加诉讼人员

课程收益:

了解劳动仲裁与诉讼流程，学会分析证据及适用法律，掌握与仲裁员、法官的沟通技巧

课程大纲:

一、公司接到员工仲裁的应对策略
1、如何分析仲裁申请书
（1）请求事项所依据的事实和法律依据
（2）对方起诉书确认的事实，对方忽略的事实，需要增补的事实，双方一致的事实
（3）对方引用的法律，事实与法律的关系，如何全面引用法律
2、公司与员工之间劳动关系分析
3、事实还原与证据收集
4、劳动仲裁阶段的法律寻找与适用
5、劳动仲裁答辩技巧

二、劳动仲裁庭审参与技巧
1、劳动仲裁庭审流程
2、如何利用开庭固定事实和证据
3、劳动仲裁员如何认定事实与适用法律
4、与劳动仲裁员沟通技巧

三、劳动仲裁与诉讼衔接阶段注意事项
1、如何分析仲裁裁决书
2、撰写起诉状注意事项
（1）格式与结构
（2）如何撰写请求事项部分
（3）如何撰写事实和理由部分
（4）撰写注意事项
3、证据提交与证据目录

四、法院庭审参与技巧
1、法院庭审流程
2、法官如何认定事实与适用法律
3、法官思维规律与沟通技巧

五、劳动争议案件的谈判与调解
1、如何看待仲裁和诉讼结果
2、裁决之前如何对结果进行预测
3、劳动争议过程中和老板的沟通
4、调解与谈判技巧

培训师介绍：

王冰律师，公司法律风险管理专家，20年律师执业经历，担任过多家公司法律顾问，具有丰富的法律实践经验，对法律和公司管理的结合有深刻的见解。曾任过大学法律系民商法教师，现供职于承义律师事务所上海分所。擅长知识产权、劳动、合同、投资等法律业务。
王冰律师对公司法律风险管理具有深入研究，专业领域主要包括知识产权法、公司法、劳动法和合同法。在这些领域，王冰律师具有丰富的实践经验。著作有《知识产权战略制定与战术执行》、《完美的商业秘密管理》、《人力资源管理的法律地图》、《合同时代的生存》等。
在劳动法领域，王冰律师代理劳动仲裁、劳动诉讼案件近千起，帮多家客户设计人力资源管理制度、文件。王冰律师对人力资源管理与劳动法的结合有深入研究。

本课程名称： 沙盘模拟：HR参与劳动争议的进攻与防御

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