目标管理,MBO (Management by Objective):是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。烽火猎头专家认为目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
【培训大纲】: 第 一 单元:目标设定与分解 --( 上 午 ) Ø 什么是目标 Ø 为什么要定目标? Ø 什么是目标管理 Ø 目标管理的威力与误区 Ø 企业目标与个人目标 Ø...
第一讲:OKR管理思想及理念 一、为什么要实施OKR 1. 传统的绩效考核在某些环境下的困境 1) KPI目标的确定的困境 2) 绩效辅导在绩效管理中的缺失 3) 绩效评估和反馈的有效性不够 ...
01 经理人的目标管理 一、关于目标的概念 目标是什么? 目标在管理中的重要性(佛罗里斯的故事; 皮格马利翁效应) 目标与期望(期望理论) 目标管理的工作流程 制定目...
■ 课程 背景 房地产行业 经过 20多年的高速扩张,以及 在一系列政策调控背景下,早已跨过粗放发展阶段,躺赢的房地产时代已经结束,房地产行业已进入全面的 “管理红利”时代。如何做到精细化管理...
第一讲:敏捷目标管理思想及理念 一、为什么要敏捷目标管理 1. 传统的绩效考核在某些环境下的困境 2. 经典目标管理的阐述与敏捷目标管理的提出 3. 敏捷目标管理与KPI在目标管理中的差别和关系 二、什么是敏...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 数据化的绩效考核与目标管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[项目管理] | 目标管理与绩效考核 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 绩效管理――目标管理的有效实... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 目标管理与绩效考核 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[项目管理] | 目标管理与绩效管理 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 目标管理与绩效考核(内训) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 策略目标管理共识营 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[人力资源] | 目标管理与绩效考评实务 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 现代企业目标管理实务(两天课... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 目标管理与BSC绩效管理 | 待定 | 待定 | 14小时 |
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如何得到一个好的目标。任何事情都要有一个目标,制定目标,从目标到计划,工作跟踪。
绩效管理必须对组织、个人、最重要必须对员工有用 执行绩效管理的唯一原因是为了帮助每个人取得成功 绩效管理必须与其它计划相关,联系...
作者
1,核心问题:如何让员工明确企业发展目标,并协调统一员工的意志行为,以共同努力实现企业发展目标? 2,激励问题:如何把企业的发展...
将目标管理、时间管理和行动管理三者有效的融为一体的方法。通过这个方法,我们能够将这些常见的知识简简单单的自然的应用到日常的工作和...
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我公司的宗旨是:立足于实践,着眼于实用,致力于实效. ...
心达斯管理顾问有限公司,是由中国国际商贸管理学院出资筹建的一...
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专业顾问师,从事咨询培训工作8年,管理咨询和认证咨询专家。在...