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培训资料分类

上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:零售巨头,评估,员工,标准,程序
简介:某零售巨头评估的标准和程序
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工工资,调整
简介:资调整表
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工工资,计算
简介:普遍资计算
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,甄选,比较
简介:新甄选比较表
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上传时间:2013/02/01

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:生产,人员,工资提成,计算表
简介:生产人资提成计算表
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,企业的,平衡
简介:和企业的相互平衡性
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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:新晋员工培训,教程
简介:新晋培训教程(54页)
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:联想集团,有限公司,员工手册
简介:联想集团有限公司手册
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工手册范本
简介:手册范本四
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:门子,员工手册
简介:西门子手册
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所属分类:人力资源 资料关键词:机关,工作人员,工资变动,审批,名册
简介:机关作人资变动审批名册填报单位(盖章)姓名连续龄起算时间学历未计算龄的大专以上学龄职务(种)现资变动原因变动后资月增资执行时间备注小计职务(岗位)资级别(技术等级…
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:科技,员工绩效管理,制度
简介:管理4五、绩效管理责权分5六、解释与生效5附件:5一、总则一、目的:1、客观、公正地评价作绩效肯定和体现的价值2、保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转为个人绩效提
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上传时间:2013/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:供应,员工,关键事件,评分,细则
简介:供应部关键事件评分细则供应部综合表现积分考评按照《关键事件积分制度》执行其中供应部“部门关键事件评分”标准如下:一、材料合格率低于95%/月:扣2分;二、材料到货率低于…
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上传时间:2013/07/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:人力资源风险作为一种资源风险,是否也象一般的资源一样存在短缺风险、积压风险、流失风险呢?人力资源也确实存在以上风险。但笔者看来,人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性,它不仅具有…
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上传时间:2013/08/02

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工,办法
简介:提供企业管理常用制度范本《资遣办法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:资遣办法第一条为配合本公司各部门实际业务需要以达成企业的有…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工抚恤,申请表
简介:抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡关系住址死亡姓名年龄性别籍贯到职()时间资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金个月总计元扣除劳保给付计实付元…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核,制度
简介:一、考核管理规定第一条考核目的是为了正确把握的能力适应性、作态度及作效绩在开发人力资源的同时谋求晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正从而完善公司的激励制度第二条考核程…
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理办法
简介:培训管理办法.
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上传时间:2014/05/07

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:部门,满意度,评估,员工
简介:不合格品纠正与预防措施控制程序.
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上传时间:2012/09/25

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:摩托罗拉,员工关系,手册
简介:摩托罗拉关系手册
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