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培训资料分类

上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理的,渐进式,联动,优化
简介:的渐进式联动优化演讲人:孙波中的十大核心问题问题一:与战略实施相脱节战略目标没有被层层分解到所有员工员工出现与企业战略目标相悖离的行为;问题二:仅仅…
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上传时间:2012/11/01

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效考核,制度
简介:考核制度
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:基于,KPI,绩效管理,体系构建,教师,课件
简介:第一部分人力资源体系与第二部分本质解第三部分价值及成功保证......ppt51
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:公司绩效,管理制度
简介:为构建公司的现代人力资源体系,健全和完善工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订制度。是一个持续进行的动态过程,包括以下五个不可或缺的环节计划。是…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,平衡计分卡,培训讲义
简介:与平衡计分卡培训讲义
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力,绩效管理 资料关键词:企业绩效,管理手册
简介:第一部分:综述第二部分:关键指标体系建立第三部分:工作目标设定第四部分:计划第五部分:辅导第六部分:评估与应用
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上传时间:2013/08/06

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理制度培训,教材
简介:估)予以处分故意歪曲事实或考核(评估)不符合要求经指出后不能改正的除给予处分外影响其考核成人力资源部不得徇私舞弊被考核人如认为结果有误可向集团人力资源部举报一旦查证有徇私舞弊行为
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:简述,绩效,管理的,问题,对策
简介:简述的问题和对策1、前言笔者在XXX公司人力资源部负责考评工作去年9月份公司在本部正式启动了考评制度这项制度以提高职能部门的业为目的从员工个人业出发对员…
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上传时间:2013/09/20

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,管理操作,规程
简介:操作规程一、的意义从组织意义上讲提供客观、公正衡量个人贡献的标准与薪酬等人力资源因素相连塑造积极向上的企业文化和价值观实现对个人价值的激励二、系统中…
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:国有企业,绩效,文化,构建
简介:浅谈国有企业的文化构建近年来面对参与国际化竞争的机遇与挑战很多企业已经认识到企业文化的重要性优秀的企业文化可以在企业内部形成巨大凝聚力进而增强企业的市场竞争力而保持公司基业可持…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:绩效,工作坊,绩效,管理定义
简介:工作坊调查问卷姓名或代号6月日1.为什么往往是令各级经头疼的事?2.你认为的目的是什么?3.你认为的主要内容或主要步骤是哪些?4.你认为改进的…
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:培训ppt58
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源,绩效管理 资料关键词:目标管理,绩效管理,咨询公司,内部
简介:本人原创,请各位指正!!!
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系,薪资,职工,设计
简介:体系,薪资与职工股的设计方法和技巧
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,绩效管理,公共部门,绩效管理
简介:一、公共部门二、改善的工具三、发达国家政府
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人事部门,绩效管理,人事,规划
简介:人事部门实用表格-&人事规划
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,体系,薪资设计
简介:人力资源体系循环及其环节评估下属是各级主的必备能力
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:建立,绩效管理,体系
简介:建立有体系
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:总公司,绩效管理,实施,细则,试行
简介:第一条目的根据《公司薪酬制度(试行)》、《公司考核实施规定》,为更好地推行以实与贡献度为中心的激励机制,建立以考核为核心的价值、利益分配机制,提升总公司各员工的工作积…
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效考核,建立,绩效管理,系统
简介:考核及其在HRM中的地位建立考核系统如何建立标准考核方法的选择考核的程序考核面谈......ppt64
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