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培训资料分类

上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考评,管理办法
简介:考评管理办法
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司员工,绩效考评,系统,研究,设计
简介:一.考评概述二.FF公司原有考评系统诊断......doc71
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效,考核,细则
简介:考核的目的考核的原则
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:员工绩效,评估,绩效管理
简介:评估与管理
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业员工,绩效,量化,考核,技术,方法
简介:企业量化考核的技术和方法
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,实施,方案,绩效考核,职业,餐饮
简介:一、总则1.管理:管理是主管上级与下属就阶段性作目标以及如何实现该目标进行互相沟通,达成共识,并通过作过程增强实现目标的能力,从而成功实现业目标的管理方法。
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:转正:转正满2个月及以上的人应参加考核与排序转正不满2月的人不参与考核与排序;新转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗:调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
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所属分类:人力资源 资料关键词:因素,优化,员工绩效
简介:人是关键的因素优化人是关键的因素在最近的一项调查当中一名高级管理对埃森哲咨询公司这样讲“人是关键的因素他们是决定我们这个公司成败的唯一重要因素如果他们是一些具有主动精神…
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:科技,员工绩效管理,制度
简介:管理4五、管理责权分5六、解释与生5附件:5一、总则一、目的:1、客观、公正地评价肯定和体现的价值2、保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转为个人
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理办法
简介:培训管理办法.
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:化学,员工绩效,管理规定
简介:一总则二管理目的三管理原则......doc10
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考评,办法
简介:考评办法
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所属分类:人力资源 资料关键词:战略,转化,员工行为,战略性,绩效考核,设计
简介:如何将战略转化为行为--战略性考核设计悬在空中的战略:好企业没进步?在许多企业的考核中我们经常会发现一种奇怪的现象:企业绝大多数考核分数都很高甚至超出企…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业员工,绩效考核,管理流程
简介:企业考核管理流程
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业员工,绩效,管理
简介:企业管理中国人事科学院企业诊断中心主任主讲人甄源泰研究(一)管理的哲学A1人性中天然有(性善):对自己作成果的自爱心;自我实现的心理需求;争雄求胜的好强心2人性…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:医药,员工绩效考评
简介:医药考评我们固有的长处是人们的能力和创造力它们来自一批不因循守旧具有挑战性耐心而又好奇的人们我们有能力赢得竞争只要我们将几十年控制的管理方法改变成十年中的解放措施让人们敢想…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介:应商、竞争对手..等环境)第五章结论与建议.2第一节研究结论2.从六只箱子要素探讨『知识型管理制度个案模型』(1)目的.企业经营活动最终目标是『达成组织目标』.设定的目
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:战略性,员工绩效,管理
简介:“戰略”(Strategy)是從古希腊文“Strategos”而來。它的意思是“將軍的藝術”有太多的定義,比較可信性高的有:“戰略”是“演釋”(Translate)一家公司的“遠景…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,程序
简介:02ForceDistribution5%5%20%20%50%MBO评价方法比较四、考核的困难和问题1.缺乏客观性2.晕轮应3.严格\宽松误差4.趋中误差5、近期行
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:集团,有限公司,员工绩效管理,工作规范
简介:XXX集团有限公司管理作规范
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