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人才测评主要方法 人才测评主要方法

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评,主要,方法
简介：人才测评主要方法
下载次数：0人气：42评论：1

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创新是人才第一素质 创新是人才第一素质

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：创新,人才,第一,素质
简介：人才的构成有两个方面：品质和素质。如果将人才的概念具化为一个“完整人”的话，“品质”就是这个人得以“站立于社会”的双脚；“素质”就是得以“创造社会价值”的双手和头脑。人才是品质和素…
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人才培训新方式 人才培训新方式

上传时间：2012/11/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才培训,方式
简介：侧重于知识的培训，技能的提高，而现代培训所关注的则是潜能的开发与素质的提高。为了能全面开发人的才能，提高应聘人员的全面适应能力，近年来，在荷兰等国出现了一种立体型的培训机构──职业
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高级人才面试题库——九型... 高级人才面试题库——九型人格.

上传时间：2013/02/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才面试,题库,九型人格
简介：高级人才面试题库——九型人格.
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企业管理人才测评 企业管理人才测评

上传时间：2013/02/11

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业管理人才,测评
简介：企业管理人才测评
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管理人才和领袖人物是不同... 管理人才和领袖人物是不同类型的人吗(pdf 18页)

上传时间：2013/03/04

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：管理人才,领袖,人物,不同类型
简介：管理人才和领袖人物是不同类型的人吗？对于这个问题这位杰出的心理学家的回答是他们之间的确有着很大的区别在任何大机构中这两种人都是需要的管理人才能让机构顺利运作而领袖人物则是为机构制定…
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企业白领人才培训——办公... 企业白领人才培训——办公室礼仪(PDF 28页)

上传时间：2013/04/28

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：企业白领,人才培训,办公室礼仪
简介：办公室是社会组织成员工作的地方同时也是接待各位来访者的场所在当代社会的一切办公场所人们都期望有效地处理事务性的工作一个成功的社会组织其办公场所必然是礼仪规范严格的地方每位办公室工作…
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管理人才专业测评系统 管理人才专业测评系统

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理人才,专业,测评,系统
简介：第一套：《经理人基本素质与经营管理能力测评与解析》第二套：《经理人危机处理能力与沟通管理能力测评与解析》第三套：《经理人管理控制能力与人力掌控能力测评与解析》……………………
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高素质人才是竞争力的根本 高素质人才是竞争力的根本

上传时间：2013/10/15

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：企业发展战略,研究报告（
简介：目录某企业精神勇于拼博进取发挥团队力量共创三和辉煌某企业经营理念培育优秀人才、实施完善体制、共享企业成果某企业文化特征：速度、忠诚、团队、创新我们的竞争基础：历经18年的成长某企业…
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关键人才管理体系草案 关键人才管理体系草案

上传时间：2014/02/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理
简介：安的业务发展和战略升级，需要中信安核心能力的驱动和支撑。而公司核心能力的载体是关键职位上的人才，对关键人才的识别、保有和提升，就是对公司核心能力的保有和提升。如何系统地管理关键人才
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车企人才争夺战一触即发 车企人才争夺战一触即发

上传时间：2014/04/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才争夺战,一触即发
简介：车企人才争夺战一触即发
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究竟哪些人才适合炒外汇？ 究竟哪些人才适合炒外汇？

上传时间：2014/06/09

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所属分类：财务管理 资料关键词：究竟,人才,适合,炒外汇
简介：究竟哪些人才适合炒外汇？
下载次数：0人气：42评论：0

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谈企业人才 谈企业人才

上传时间：2012/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业人才
简介：很重要,我看后很有收获,所以上传给大家.希望对大家有帮助!
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管理者特质与人才开发 管理者特质与人才开发

上传时间：2012/11/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理者,特质,人才开发
简介：一、需要什么管理者或领导者二、何为特质(COMPETENCY)三、特质模型的建立四、人才培养和开发......42ppt
下载次数：0人气：41评论：1

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人才培训与工作能力训练 人才培训与工作能力训练

上传时间：2012/11/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才培训,工作能力,训练
简介：人才培训与工作能力训练
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龙头企业：用培训留住人才 龙头企业：用培训留住人才

上传时间：2013/02/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：龙头,企业,培训,留住,人才
简介：龙头企业：用培训留住人才
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500强企业《MBA高级... 500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷与测评分析(DOC 12页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力,MBA 资料关键词：500强企业,MBA,管理人才,测评,试卷,测评
简介：你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者或是一个跟随者？请你选择答案1．别人拜托你帮忙你很少拒绝吗？①是②否2．为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗？①是②否3．你遵守…
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企业如何留住核心人才 企业如何留住核心人才

上传时间：2013/08/13

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,留住,人才
简介：楚汉之争对人才工作的启示“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方？”“夫运筹帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈馕，不绝粮道，吾不如萧何；连百万…
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【成功案例】项目津贴模式... 项目津贴模式的运用——如何激发技术类人才的潜力与价值

上传时间：2014/04/05

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所属分类：人力资源,项目管理 资料关键词：案例,项目,津贴,模式,运用
简介：优秀技术类人才的缺乏以及如何有效激励技术类人才，是目前诸多高新科技企业发展受限制的重要因素之一，也是诸多企业高管人员所头疼的事情。如何才能实现人才与公司的双赢呢？
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人才三策：选人育人留人 人才三策：选人育人留人

上传时间：2012/10/22

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所属分类：MBA/总裁班 资料关键词：人才,选人
简介：人才就是在这三个过程中被任用提升
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