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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:案例,项目,津贴,模式,运用
简介:优秀技术类的缺乏以及如何有效激励技术类,是目前诸多高新科技企业发展受限制的重要因素之一,也是诸多企业高管员所头疼的事情。如何能实现与公司的双赢呢?
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:人才,选人
简介:就是在这三个过程中被任用提升
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:成功主管,人才,标准
简介:是各位成功经理自我检定的机会
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人才,面试,测试,题库,管理知识
简介:高级管理面试测试题库(管理知识)
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:HR,企业,把人才,当成,河流,管理
简介:HR:企业应把当成河流来管理
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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,讲义,人才测评技术,及其,应用
简介:素质测评技术及其应用讲授内容心理测验技术面试测评技术评价中心技术其他测评技术案例分析:—他该不该提为经理(一)实例陈述某大型国有企业集团在选用干部工作方面有一件事给该力资源部…
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上传时间:2014/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:金融行业,高端,人才流动,趋势,报告
简介:金融行业高端流动趋势报告
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所属分类:人力资源 资料关键词:中央企业人才发展体制机制改革
简介:国有企业特别是中央企业作为党在经济领域执政载体,肩负着全面深化改革及深化发展体制机制改革的重任,要始终坚持党管基本原则,健全深化改革领导体制和工作运行机制;尊重成长规律…
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:人力资源,MBA/总裁班 资料关键词:人才测评,招聘,中的应用
简介:这是国内著名的测评机构:北森测评提供的专业观点,关于如何在校园招聘中使用测评的技术,非常难得啊!
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,业务,方法论,介绍
简介:测评业务存在的理由测评的基本假设与评价技术一个典型的事决策咨询项目构建评估系统项目
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,成功,微软,招聘过程及经验
简介:一、微软聘用的独到之处二、招聘目标三、软件测试工程师工作特性......ppt46
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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:管理学,全书,国家
简介:最新版《管理学》全书:国家企管短缺2009金牌教材
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,中的,望闻问切
简介:招聘中的望闻问切
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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:激励人才
简介:激励实用七法
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:选育用留,人才
简介:招聘如何为公司带来竞争优势【自检】力资源部的工作包括哪些方面?你认为哪一项工作最容易?______________________________________________…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业管理人才,测评,系统
简介:测验评价内容《管理者行为风格测验》用于考察影响管理者行为风格的格因素特征。这里所谓的格因素,是指一个在适应环境过程中形成的习惯化了的独特的思维方式和行为模式,是一个在对待现…
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上传时间:2013/08/22

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:企业危机,人才
简介:福特公司因员流失严重亏损,福特二世因员流失而退居幕后,“福特王朝”因员流失而垮台……社会在不断地前进着,转眼到了21世纪,飞速发展的市场经济在给我们带来高科技信息和电子技术的…
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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系,建议书
简介:全国紧缺实训教材《会展策划》
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上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售人才,甄选,团队打造
简介:销售的甄选及团队打造
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:留人才
简介:第一章、力资源的发展与趋势第二章、如何选别第三章、用的艺术第四章、的培养......ppt70
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