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培训资料分类

上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源部,绩效考核,管理流程
简介:人力资源部-绩效考核管理
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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事,流程图
简介:人事招聘
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上传时间:2013/03/08

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:液态,车间,管道,清洗,岗位,流程图
简介:XX乳业有限公司人力资源管理体系咨询案业务及岗位《液态奶车间管道清洗员岗位图》免费下载一个工作序、业务及关系图Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord…
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上传时间:2013/03/08

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人力资源部,福利,助理,岗位,流程图
简介:XX乳业有限公司人力资源管理体系咨询案业务及岗位《人力资源部福利助理岗位图》免费下载一个工作序、业务及关系图Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打…
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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:液态,车间,豆奶,杀菌,岗位,流程图
简介:XX乳业有限公司人力资源管理体系咨询案业务及岗位《液态奶车间豆奶班杀菌员岗位图》免费下载一个工作序、业务及关系图Word模板DOC格式下载后请用OfficeWor…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘录用,流程,制度
简介:范化管理特制度本制度2.0范围适用于北海市***(集团)公司包括(**公司)所有员工的入职管理3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘包括应聘简历的筛选、应聘者初次测评
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上传时间:2013/08/02

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:仓库,管理制度,流程
简介:字后才能给到采购。6.1.2客户退料6.1.2.1需严格按照”仓库单据作业管理”中有关“客户退货单”的进行作业。6.1.2.
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:做好,绩效,管理
简介:言却是避之唯恐不及其实绩效评估不应只是徒具形式而已身为主管的你有能力、也必须改变绩效评估的与做法让员工了解自己的表现到底是
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上传时间:2013/10/12

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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:JIT,准时化生产,方式,技术
简介:目录:1.准时化生产方式的技术支撑体系2.集成JIT和MRP3.分析与优化重组技术………………………………
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上传时间:2013/12/16

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售
简介:销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会销售会
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上传时间:2014/03/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:报销,流程,制度
简介:此报销制度适合各中小企业的内部人员报销
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上传时间:2012/09/25

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理,流程管理 资料关键词:管理咨询,流程管理
简介:XX管理咨询公司-管理
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上传时间:2012/11/07

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所属分类:战略管理 资料关键词:德隆,战略管理,流程,制度
简介:一、战略管理部职能、组织结构与管理制度二、战略管理部职能工作三、相关文本与格式附件......doc79
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:定量,调查,流程
简介:定量调查
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业员工,绩效考核,管理流程
简介:企业员工绩效考核管理
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上传时间:2013/02/12

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理流程,文件
简介:人力资源管理(30个文件)
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上传时间:2013/03/08

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:液态,车间,杀菌,班长,岗位,流程图
简介:XX乳业有限公司人力资源管理体系咨询案业务及岗位《液态奶车间杀菌班班长岗位图》免费下载一个工作序、业务及关系图Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord…
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上传时间:2013/03/08

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所属分类:拓展/其它,市场调研 资料关键词:市场调研,经理,岗位,流程图
简介:XX乳业有限公司人力资源管理体系咨询案业务及岗位《市场调研部经理岗位图》免费下载一个工作序、业务及关系图Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即…
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上传时间:2013/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,职能,流程,细节
简介:2.负责定期与顾客核对财务帐,协助公司财务部做好应收帐款的管理工作.财务管理部门核心任务核算管理中心仓库管理中心部门核心任务/职责财务管理部审核各核算单位的年度费用开支预算计划,及…
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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:中国企业,文化理念,提炼,实施,流程,方法
简介:第一部分中国企业需要怎样的价值观?第二部分用什么来衡量你的价值观?第三部分寻找企业文化个性第四部分核心理念:个性化的文化脉络第五部分应用理念:文化落地的基础第六部分传播理念:贯通品…
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