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上传时间:2014/02/20

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:管理员工,考核表
简介:管理表.
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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工考核,管理办法
简介:管理办法?第一章?总?则第一条?为全面了解、评估作绩效发现优秀人才提高公司作效率特制定本办法第二章?范围第二条?凡公司全体均需适用本办法第三章?原则…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考核,制度
简介:一、管理规定第一条目的是为了正确把握的能力适应性、作态度及作效绩在开发人力资源的同时谋求晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正从而完善公司的激励制度第二条程…
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上传时间:2013/08/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核
简介:普通表(DOC2页)免费下载……………………
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,模板
简介:表(甲)临时年度试用期间:自年月日至年月日单位职称职等姓名评分项目95%85%75%65%60%初人说明事项作态度15优良可劣作效率10合群性10服从…
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上传时间:2013/07/21

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业,试用,员工考核,登记表
简介:企业试用登记表单位名称:填表日期:年月日人事资料姓名应试职位上岗时间分发部门甄选方式□公开招□推荐选拔□内部提升□外部猎取作经验相关年非相关年共年年龄最高学历最高学位技…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理员工,考核,表格式
简介:管理表姓名:部门:岗位:评日期:评价因素对评价期间作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A.把作放在第一位努力作B.对新
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,模板
简介:普通表姓名:部门:岗位:评日期:评价因素对评价期间作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.严格遵守作制度有效利用作时间B.对…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,评分,格式
简介:《评分表》Word表格(DOC格式)下载即可学习参项目序号标准和内容标准分自我评分评分政治思想素质1自觉遵守国家法律、法规和项目部的规章制度42坚持原则公私…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:试用,员工考核,表格式
简介:试用表姓名岗位名称部门直属上级自评(来公司后在遵守公司规章制度、作适用程度、作态度等方面表现今后的打算)(签字)日期:年月日主管领导评语主管(签字)日期:年月日…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工考核,表格式
简介:高级职表(对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人)姓名:岗位名称:总得分:项目及内容配分自评上级审领导能力15%善于领导部署提高作效率积极达成作计划和…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,表格式
简介:普通表姓名:部门:岗位:评日期:评价因素对评价期间作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.严格遵守作制度有效利用作时间B.对…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,格式
简介:《表》Word表格(DOC格式)下载即可学习参:姓名性别出生年月文化程度用性质作时间作岗位职务作小结年月日合理化建议部门、班组意见年月日项目部意见年月日说…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工考核,表格式
简介:公司表________________________________________评对象:部门:职务:年月日评指标及权重评人及权重精神文明22能力28作态度20…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理员工,考核表,模板
简介:管理表姓名:部门:岗位:评日期:评价因素对评价期间作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度把作放在第一位努力作14121086对…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:试用,员工考核,模板
简介:试用表姓名岗位名称部门直属上级自评(来公司后在遵守公司规章制度、作适用程度、作态度等方面表现今后的打算)(签字)日期:年月日主管领导评语主管(签字)日期:年月日…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:投资管理,有限公司,员工考核,办法,模板,格式
简介:下一年度减一档资(三)连续三年结果为“不合格”者予以解雇或者留用察看(四)长期服务人可获得年终奖金结果为“合格”及“不合格”者没有年终奖(五)奖金额的确定:1.奖金
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法,模板,格式
简介:别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分要求在计划/目标或岗位职责/分要求所…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理员工,考核表,模板,格式
简介:作放在第一位努力作14121086对新作表现出积极态度14121086忠于职守严守岗位14121086对部下的过失勇于承担责任14121086业务作正确理解作指示和方针制…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:试用,员工考核,模板,格式
简介:试用表姓名岗位名称部门直属上级自评(来公司后在遵守公司规章制度、作适用程度、作态度等方面表现今后的打算)(签字)日期:年月日主管领导评语主管(签字)日期:年月日…
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