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企业如何留住人才！ 企业如何留住人才！

上传时间：2007/09/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：幸福的家庭大多相似，但幸福的雇员各不相同。有些人注重工资或优厚的福利，有些人则相反，认为报酬不必太高，但看重由于公司的迅速发展而为他们提供的专业发展机会。
下载次数：29人气：150评论：4

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德鲁克留给中国管理理论研... 德鲁克留给中国管理理论研究的启示!

上传时间：2007/09/05

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所属分类：领导力 资料关键词：管理
简介：一代宗师德鲁克走了，虽然有些令人怅惘，但却并不会让我们特别悲伤....
下载次数：22人气：192评论：3

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别让企业发展留下知识缺口 别让企业发展留下知识缺口

上传时间：2007/08/20

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所属分类：领导力 资料关键词：企业发展
简介：时代变了，全球化、贸易壁垒的逐步放开、职业流动、企业重组、收购合并、竟合与联盟、消费型态与顾客偏好的快速转变等等，已无法再适用过去的规则，现在的社会被要求做全新的调整。新的规则来自…
下载次数：16人气：186评论：7

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创造并留住顾客 创造并留住顾客

上传时间：2007/08/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住顾客,销售管理
简介：市场需求增长有限；在城市地区，洗衣机和电冰箱的市场渗透率已经很高；中国经济增长缓慢，正在进行产业调整；增长主要来自城市地区的产品替换和农村地区的首次购买；
下载次数：15人气：171评论：3

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[营销综合]创造并留住顾... [营销综合]创造并留住顾客

上传时间：2007/08/08

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所属分类：市场营销,营销综合 资料关键词：营销综合
简介：市场需求增长有限；在城市地区，洗衣机和电冰箱的市场渗透率已经很高；中国经济增长缓慢，正在进行产业调整；增长主要来自城市地区的产品替换和农村地区的首次购买；
下载次数：14人气：114评论：3

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德鲁克留给中国管理理论研... 德鲁克留给中国管理理论研究的启示

上传时间：2007/07/25

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：管理理论
简介：一代宗师德鲁克走了，虽然有些令人怅惘，但却并不会让我们特别悲伤。中国人历来有“红白喜事”一说，丧事也可以看作喜事的。德鲁克的辞世，也可谓是喜事式的丧事，一是据悉他是“因自然原因”在…
下载次数：38人气：262评论：3

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留住客户还不够 留住客户还不够

上传时间：2007/07/21

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所属分类：客户服务 资料关键词：客户服务,客户服务技巧
简介：为了抓住客户并不断刺激消费，企业无不投入钜资钻研消费行为，甚至进一步左右消费行为。然如何提高客户忠诚度，已不再仅系乎于客户满意度与流失率等几个传统指针，因为今天尽管把钱全砸在增加高…
下载次数：63人气：306评论：5

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《把困难留给谁》 《把困难留给谁》

上传时间：2007/07/19

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所属分类：职业素养 资料关键词：个人发展
简介：最大的成功蕴藏在最大的困难之中。超越困难的天堑，你就会找到进入成功“天堂”的大门。――职业箴言美国著名将军乔治?巴顿说：“困难像弹簧，你弱它就强。”逃避困难的人，永远是弱者；用微笑…
下载次数：50人气：185评论：5

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人才选、育、用、留 人才选、育、用、留

上传时间：2007/07/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,选育用留
简介：他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工是他们与公司一起成长。
下载次数：35人气：213评论：5

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式2

上传时间：2007/07/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才,人才保留
简介：东莞企业最佳人才保留模式2
下载次数：25人气：178评论：5

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式3

上传时间：2007/07/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才,人才保留
简介：东莞企业最佳人才保留模式3
下载次数：23人气：131评论：5

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企业留住人才的方法 企业留住人才的方法

上传时间：2007/06/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：留人,留住人才,人才
简介：系统讲述：企业如何留住人才。
下载次数：57人气：551评论：5

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