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培训资料分类

上传时间:2014/09/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业素养
简介:和素养基本理论,作为企员工规划的基本理论,有些指导作用
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上传时间:2014/06/16

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所属分类:财务管理 资料关键词:女性,职业发展,之路
简介:还不错哦!女性的之路
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上传时间:2014/06/15

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所属分类:财务管理 资料关键词:大学生,职业发展规划
简介:还不错哦
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上传时间:2014/04/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:中国,未来,职业发展,趋势
简介:中国未来趋势
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上传时间:2014/03/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,中国
简介:10086的绩效考核体系和路径,非常值得做人力资源的学习和借鉴。
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上传时间:2013/12/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业经理
简介:涯愿景熙可医疗翟继满(一):从选定方向开始比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一个小村庄这儿的人从来没有一个人走出过大漠据说不是他们不愿离开这块贫瘠的地方而是尝试过很多次都没有走出去…
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上传时间:2013/12/05

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所属分类:职业素养 资料关键词:性格,职业
简介:性格与性格与气质不同它有好坏之分性格在一定程度上能够掩盖和改造气质还对能力的形成和起制约作用性格中对劳动、对工作态度的成分直接影响到的选择和的成就有的人以劳动为荣把…
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上传时间:2013/12/04

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:员工,提供,多通道,职业生涯,路径
简介:为员工提供多通道的生涯路径员工共挤位独木桥AB公司是一家日本独资的科研性企成立于1996年总投资2000多万美元专门从事委托课题研究工作目前公司共有130多名员工占总人数…
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上传时间:2013/12/04

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所属分类:职业素养 资料关键词:融入,职业发展,准则
简介:融入有准则3月28日晚HP全球副总裁兼中国区总裁孙振耀先生应邀登上中国着名高等学府清华大学“时代论坛”讲台以一个成功人士的场经历和丰富的人生体验为400余名清华学子激…
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上传时间:2013/12/04

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:树立,个人职业,发展,目标
简介:如何树立正确的个人目标任何一个身处场的人都会在辞旧迎新的时期盘点一下过去一年的收获同时规划一下崭新一年的自我那么应该如何树立正确的个人目标呢?这是值得每一个
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上传时间:2013/11/13

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:企业培训与,员工职业发展
简介:企培训与员工知识经济的速度来看知识与技能是会消耗的终生教育才能保持住符合时代要求的生产力观察那些下岗工人与失去土地的农民便知道技能转变与知识更新同样重要企为了提高生…
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上传时间:2013/11/11

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:实现,潜能,职业发展,培训
简介:实现你的潜能AchieveYourPotential化成长培训议程精神团队时间管理对待领导的正确态度智商情商逆商精神精神(professionalism)定义:Th…
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上传时间:2013/10/31

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所属分类:领导力,职业素养 资料关键词:美国,惠普公司,员工职业发展,自我管理
简介:美国惠普公司员工的自我管理第三组1.惠普公司的特点有自己的核心文化“惠普之道”高度重视技术人才有独立的培训机构重视群体作用归纳式的活动方法权利距离小员工部门经理启:要形成…
下载次数:1人气:59评论:0

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上传时间:2013/10/30

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业发展
简介:骑驴找马:路图(PDF132页)免费下载仅供学习参考
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上传时间:2013/10/30

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业发展
简介:路图(PDF132页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/10/29

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所属分类:职业素养 资料关键词:大学生,职业发展指导
简介:大学生指导(PDF75页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:电子工程,专辑,职业发展,调查
简介:《电子工程专辑》薪酬和调查调查概述《电子工程专辑》于2004年6月在中国大陆进行的电子工薪酬和调查总共收到了2287名工程师的有效回复此次调查的目的是了解中国大陆…
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上传时间:2013/07/11

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所属分类:领导力 资料关键词:陈馨贤
简介:医院培训规划与员工讲义
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:职业发展,咨询,案例
简介:咨询案例【案例一】一位在外企工作的高级经理98年底被外方老板解雇他来这里咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里他在公司工作期间务开得有声有色绩很好和同事下属相处比较融洽…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工职业发展,管理办法,模板,格式
简介:第十四条考核结果记录存档以作为对制度调整的依据人力资源部负责组织员工级别升降并由各部门协助开人力资源部年底将考核结果汇集整理列出满足晋升条件的员工报经理办公会讨论通过后确…
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