淘课网-企业专家讲师服务平台

高层管理人员的薪酬管理体系(DOC 4页)

上传时间：2013/05/19

0

所属分类：人力资源,领导力资料关键词：高层,管理人员,管理体系

简介：回款额20%完成在100%(含100%)以上1完成在98%(含98%)-100%0.8完成在95%(含95%)-98%0.6完成在93%(含93%)-95%0.4完成在90%(含9…

下载次数：0人气：27评论：0

下载资料发表评论加入收藏

机制宜的薪酬战略(DOC 4页)

上传时间：2013/05/19

0

所属分类：人力资源资料关键词：机制,战略

简介：的资金往往呈现流出状态。任何不确定的风险因素都会直接或间接地转化为对投资增加的需求。相应的薪酬体系也表现以下特点：薪酬具有很强的外部竞争性。处在初创期地企业，往往急需大批优秀的生产

下载次数：0人气：18评论：0

下载资料发表评论加入收藏

销售人员的薪酬管理

上传时间：2013/05/19

0

所属分类：人力资源,领导力资料关键词：销售,人员的,管理

简介：销售人员的知识类型包括如下几种：产品知识精明的销售员并不力图将产品强推给客户，相反，销售员是一个解决问题者。一旦确定了某一给定范围内的客户难题，销售员就向客户展示公司的产品如何帮助…

下载次数：0人气：33评论：0

下载资料发表评论加入收藏

证券有限责任公司薪酬管理制度(DOC 5页)

上传时间：2013/05/19

0

所属分类：人力资源,领导力资料关键词：证券,有限责任公司,管理制度

简介：第二十二条员工薪酬的计算与给付，必须依照员工考勤记录进行。各单位应严格执行公司的考勤制度和休假制度，并按有关规定认真、详细做好员工的考勤记录。员工在法定节假日及其他休息日加班，若单…

下载次数：0人气：119评论：0

下载资料发表评论加入收藏

薪酬风险管理(DOC 4页)

上传时间：2013/05/19

0

所属分类：人力资源,领导力资料关键词：风险管理

简介：管理的标准与程序清楚、简单，容易执行。很显然，前三个特点都与公正性有关，公正性是薪酬体系中最重要的因素之一。第四个因素涉及到薪酬管理方法本身的规范性以及与之相配套的绩效评估体系的规…

下载次数：0人气：20评论：0

下载资料发表评论加入收藏

薪酬管理(PPT 34页)

上传时间：2013/05/19

0

所属分类：人力资源,领导力资料关键词：管理

简介：3、基本制：个人收入=基本工资+(当期销售额一销售定额)×提成率(*毛利率)4、瓜分制是指事先确定所有销售人员总收入之和然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售…

下载次数：0人气：87评论：0

下载资料发表评论加入收藏

全球领先的互联网解决方案提供者的薪酬管理(PPT 17页)

上传时间：2013/05/18

0

所属分类：项目管理,领导力资料关键词：全球,领先的,互联网,解决方案,提供,管理

简介：全球领先的互联网解决方案提供者的薪酬管理(PPT17页)免费下载……………………

下载次数：0人气：23评论：0

下载资料发表评论加入收藏

会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准

上传时间：2013/05/12

0

所属分类：人力资源,拓展/其它资料关键词：社会,进入,工作经验,任职

简介：从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准序号学历试用期工资标准(比例)备注1初中学历40%试用期三至六个月2高中学历(含中技)50%试用期三至六个月3中专学历60%试用期三…

下载次数：0人气：57评论：0

下载资料发表评论加入收藏

从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准

上传时间：2013/05/11

0

所属分类：人力资源,拓展/其它资料关键词：全日制,学校,分配,任职

简介：从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准序号学历试用期工资标准(比例)备注1初中毕业生50%试用期三至六个月2高中(含技校)毕业生60%试用期三至六个月3中专毕业生70%试用期三至六…

下载次数：0人气：43评论：0

下载资料发表评论加入收藏

薪酬类别与结构表

上传时间：2013/05/11

0

所属分类：人力资源,拓展/其它资料关键词：类别,结构

简介：薪酬类别与结构表序号类别结构适合岗位1年薪制底薪+效益收入公司董事长、(副)总经理、部门经理2岗位绩效工资制岗位工资的一定比例作绩效考核工资(比例应不小于40%)签订正式劳动合同、…

下载次数：5人气：78评论：0

下载资料发表评论加入收藏

非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表

上传时间：2013/05/10

0

所属分类：人力资源,拓展/其它资料关键词：任职,招聘,没有,协议

简介：非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注1一般专业技术人员、管理人员三年以下(含三年)90%试用期三个月2三年以上…

下载次数：0人气：39评论：0

下载资料发表评论加入收藏

薪酬管理

上传时间：2013/05/10

0

所属分类：人力资源,MBA/总裁班资料关键词：薪酬管理

简介：一套完整的薪酬管理表格，供人力资源薪资福利部门参考。一套完整的薪酬管理表格，供人力资源薪资福利部门参考。一套完整的薪酬管理表格，供人力资源薪资福利部门参考。

下载次数：4人气：108评论：0

下载资料发表评论加入收藏

从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/10

0

所属分类：人力资源资料关键词：全日制,学校,分配,任职

简介：从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准序号学历试用期工资标准(比例)备注1初中毕业生50%试用期三至六个月2高中(含技校)毕业生60%试用期三至六个月3中专毕业生70%试用期三至六…

下载次数：0人气：33评论：0

下载资料发表评论加入收藏

非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表(DOC模板格式…

上传时间：2013/05/09

0

所属分类：人力资源资料关键词：任职,招聘,没有,协议

简介：非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准(比例)备注1一般专业技术人员、管理人员三年以下(含三年)90%试用期三个月2三年以上…

下载次数：0人气：31评论：0

下载资料发表评论加入收藏

会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

0

所属分类：人力资源资料关键词：社会,进入,工作经验,任职

简介：从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准序号学历试用期工资标准(比例)备注1初中学历40%试用期三至六个月2高中学历(含中技)50%试用期三至六个月3中专学历60%试用期三…

下载次数：0人气：47评论：0

下载资料发表评论加入收藏

薪酬设计方案(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/09

0

所属分类：人力资源资料关键词：设计方案,模板,格式

简介：等级具体参见附件1：《岗位等级分布图》第二十条等级工资的计算方法(一)等级工资=点值*工资薪点(二)工资薪点：取各级别的中值分数作为该级别的工资薪点(三)点值：点值需要根据工资的整

下载次数：0人气：65评论：0

下载资料发表评论加入收藏

薪酬管理制度(DOC 15页)

上传时间：2013/05/04

0

所属分类：人力资源,领导力资料关键词：管理制度

简介：薪酬管理制度员工职务工资管理规定总则第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则第二条凡本公司职工的工资待遇除有特殊规定之外…

下载次数：1人气：31评论：0

下载资料发表评论加入收藏

美容护肤顾问薪酬标准

上传时间：2013/05/04

0

所属分类：人力资源资料关键词：美容,顾问,标准

简介：美容护肤顾问薪酬标准1.0城市分类1.1全国各城市共分为六类：1.1.1三类城市：青岛、济南、淄博、潍坊、滨州市1.1.2四类城市：东营、烟台、济宁、德州、临沂、泰安1.1.3五类…

下载次数：0人气：73评论：0

下载资料发表评论加入收藏

促销员薪酬管理办法

上传时间：2013/05/04

0

所属分类：人力资源,领导力资料关键词：促销员,管理办法

简介：作的人员1.2.2.超市促销员指在超市渠道专柜工作的人员1.3管理部门：营销中心负责促销员薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理人力资源中心负责促销员薪酬管理办法的审核与薪酬额度使

下载次数：0人气：109评论：0

下载资料发表评论加入收藏

薪酬制度 DOC内容免费下载

上传时间：2013/05/03

0

所属分类：人力资源资料关键词：制度,内容,免费,下载

简介：Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度；薪酬制度.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考………

下载次数：0人气：25评论：0

下载资料发表评论加入收藏

培训资料搜索

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

培训资料