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四大系统 收获、成果 一、组织架构 确定公司方向、让大家有奔头 1、设计公司架构,公司往哪里去?个人在公司如何发展?! 2、在一家有梦想的公司工作,...
* 薪酬管理的基本原则 * 3-P理论在实务操作中的运用 * 常见的薪酬结构与竞争力分析 * 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型 * 薪酬变革带给我们的思考 2. 薪酬设计 * 薪酬设计的基本步...
第一讲:分享关键趋势、明确付薪理念 内容: • 分享薪酬管理框架及发展趋势 • 学习全面薪酬回报模型 • 了解人才细分与差...
一、人力资源部门常用的数据处理技巧总结 1. 实用的数据输入方法、技巧和注意事项 2. 快速批量输入数据(文本型、日期时间型、数值型) 3. 各类编辑数据的技巧总结 4. 各类条件格式设定技巧...
一、理论回顾——薪酬体系(0.5小时) 1、薪酬概念及其构成 2、薪酬概念的理解及其工作中的应用 3、薪酬的设计原则 4、企业薪酬存在的主要问题 5、薪酬设计不合理的影响 二、案例重现:薪...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | HR部门常规工作实操技能提升 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 策略性薪酬体系设计(2004... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 薪酬体系课程 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 张青主讲的《基于绩效的人性化... | 张青 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 待定 | ¥14000元 | 12小时 |
[领导力] | 破蛹--从技术走向职业化管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 步步高--管理者的职业化发展 | 待定 | ¥30000元 | 12小时 |
[人力资源] | 如何解读和利用薪酬报告进行年... | 洪晟 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 年度调薪方案设计与薪酬报告解... | 洪晟 | 待定 | 8小时 |
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报告为行业整体薪酬报告,系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。调研最终形成的报告,将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计...
美世-大庆薪酬报告(PPT 34页)
1、背景简介 2、项目概况 3、岗位评估 4、岗位基本工资架构 5、年度奖金分配...
1、背景简介 2、项目概况3、岗位评估4、岗位基本工资架构......ppt34
薪酬报告-交换
2006在香港中文大学郎咸平教授的学术影响和直接支持下,维新...
在香港中文大学郎咸平教授的学术影响和支持下,维新中国管理(香...
我们的使命:为企业的良性成长提供智力上的支持,推动中国企业管...
一、中创国业简介 北京中创国业薪酬设计院,简称“中创国业”,...