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薪酬策略

 专题

薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则,薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。企业的薪酬策略既要反映组织的战略需求,又要满足员工期望。

薪酬策略公开课

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授课老师:待定 5800元 24小时 企业战略落地之剑-- 全面绩效管理与薪酬策略高级研修班

【课程大纲】 模块一:解析绩效考核与绩效管理 1.优秀企业绩效考核分享 2.绩效考核案例分析 3.绩效考核认知 4.绩效考核与目标管理 5.绩效管理解析 ...

关键字:绩效管理 级研修班
开课计划:
  • 成都市 2014-09-20
授课老师:待定 4800元 18小时 企业战略落地之剑-- 全面绩效管理与薪酬策略高级研修班

模块一:解析绩效考核与绩效管理 1.优秀企业绩效考核分享 2.绩效考核案例分析 3.绩效考核认知 4.绩效考核与目标管理 5.绩效管理解析 6.目标管理...

关键字:绩效管理 级研修班
开课计划:
  • 哈尔滨市 2014-08-16
授课老师:待定 5800元 24小时 企业战略落地之剑-- 全面绩效管理与薪酬策略高级研修班

模块一:解析绩效考核与绩效管理 1.优秀企业绩效考核分享 2.绩效考核案例分析 3.绩效考核认知 4.绩效考核与目标管理 5.绩效管理解析 ...

关键字:绩效管理 薪酬策略 人力资源 管理技能
开课计划:
  • 济南市 2014-06-14
授课老师:待定 5800元 24小时 企业战略落地之剑-- 全面绩效管理与薪酬策略高级研修班

模块一: 解析绩效考核与绩效管理 1.优秀企业绩效考核分享 2.绩效考核案例分析 3.绩效考核认知 4.绩效考核与目标管理 5.绩效管理解析...

关键字:绩效管理 薪酬策略 全面绩效管理
开课计划:
  • 西安市 2014-03-15
  • 太原市 2014-04-19
  • 郑州市 2014-05-22
授课老师:待定 1800元 12小时 新法格局下的薪酬策略调整技巧及用工成本风险规避

第一部分:新法下薪酬改革与设计(人工成本的控制) 一、薪酬激励的核心难题及解决方案 1.薪酬解决的根本问题是什么? 2.薪酬设计依据及为什么付薪 3.薪酬改革方案设计的三个关键动作 二...

关键字:薪酬策略调整技巧 用工成本风险规避
开课计划:
  • 大连市 2013-07-27

薪酬策略内训课

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课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
[人力资源] 3E薪资 待定 待定 12小时
[人力资源] 提高竞争优势的薪酬管理 待定 待定 16小时
[人力资源] 《策略性薪酬体系设计》课程(... 待定 待定 16小时
[领导力] 管理创新与超前实践 待定 待定 12小时
[人力资源] 全面薪酬策略与实施方案 马志坚 待定 21小时
[人力资源] 竞争性薪酬体系的建立与调整 待定 待定 8小时
[人力资源] 企业薪酬规划与设计 待定 ¥25100元 8小时
[人力资源] 业绩与激励导向的人力资源管理... 待定 ¥13500元 1800小时
[战略管理] 人力资源成本控制与分析 待定 ¥42000元 12小时
[人力资源] 与企业效益同步增长的员工薪酬... 待定 待定 6小时

找不到满意的内训课程?赶快来发布内训采购需求,让众多培训机构和培训师响应你的需求,1天之内 就可获得多份内训方案。

薪酬策略培训资料

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顶:5 分类:人力资源 工作文化差异与薪酬策略的选择

薪酬模式不仅是一个激励的问题,而且与企业的经营战略关系密切。不同的文化需要不同的薪酬模式相适配。本文从四种不同的工作文化出...

关键字:工作文化 薪酬策略
顶:0 分类:人力资源 全面薪酬策略

全面薪酬策略

关键字:策略
顶:0 分类:人力资源 中国企业全球化的薪酬策略

中国企业全球化的薪酬策略

关键字:中国企业 全球化 策略
顶:0 分类: 工作文化差异与薪酬策略的选择

工作文化差异与薪酬策略的选择

关键字:工作文化 差异 薪酬策略 选择
顶:6 分类:战略管理 21世纪人才战略

第1章 人才及其在组织中的作用 第2章 窘境 第3章 竞争的环境 第4章 人才之所需 第5章 应对策略 第6章 环境策略 第7章...

关键字:21世纪 人才战略

薪酬策略培训资讯

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作者: 分类:选才留才 · 薪酬策略设计的企业环境分析

  公司的发展,吸引人才、留住人才将是关键。现在企业的竞争说到底总归是人才的竞争;因此,为了公司未来的经营发展,必须有一个留住人才的内部经营环境。 &nbs...

关键字:策略设计 环境分析 薪酬
作者:邵前锋 分类:培训发展 ·如何确定公司的付薪理念

付薪理念是确定薪酬策略和设计薪酬结构的前提,但是大多数公司,在设计薪酬时并未考虑到,只是根据自己公司实际,参考外部方法,就确定了薪酬结构和制度。这种粗放的做法,通常会导...

关键字:付薪理念 薪酬设计 绩效 邵前锋
作者:殷祥老师 分类:讲师文苑 ·及时调整绩效制度,别等员工变懈...

每当谈到薪酬体系,就不能不说到绩效制度,而说到绩效制度,就有必要追溯其前世今生。因此,先和大家一起分享绩效制度的由来。绩效管理制度,其实我接触过的管理者并不陌生,无论...

关键字:中层管理培训 职业化培训
作者:杨钢 分类:管理前沿 ·谈谈企业薪酬定位高低的区别及优缺点

  首先:谈谈为什么说相对高薪的企业,其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高?   谈及企业的总体人力成本,大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成...

关键字:薪酬
作者:summer135 分类:培训发展 ·《战略薪酬规划》

《战略薪酬规划》课程大纲 课程目的: 薪酬,一直是员工最为关注的话题,很多时候,企业钱花的不少,却没有取得预期的效果,如何制定一套针对公司各...

关键字:薪酬 绩效

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曾庆学
曾庆学 擅长:领导力,人力资源,项目管理

管理沟通,人力资源管理,品质管理,危机管理,项目管理,综合管理,生产管理,职业生涯,面试...

张方
张方 擅长:领导力,人力资源

在校为MBA开设课程:组织行为学、人力资源管理、管理沟通、公司治理 开发的培训课程:...

刘娟
刘娟 擅长:人力资源

《如何精准地招聘选才》、《把握企业绩效罗盘――绩效管理体系设计》、《薪酬体系设计》、《薪...

张蔚坤
张蔚坤 擅长:人力资源

研究领域:   - 非人力资源经理人人力资源管理   - 基于能力的人力资源管理   -...

刘梦蛟
刘梦蛟 擅长:职业素养

主要课程:《酒店职业经理十项必会》 《酒店如何留住员工》 ...

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深圳市维新联合企业管理咨询有限公司
深圳市维新联合企业... 擅长:

2006在香港中文大学郎咸平教授的学术影响和直接支持下,维新...

维新(香港)研究院
维新(香港)研究院 擅长:市场营销,MBA/总裁班,人力资源,生产管理,战略管理

在香港中文大学郎咸平教授的学术影响和直接支持下,维新中国管理...

维新中国管理(香港)研究院
维新中国管理(香港... 擅长:战略管理,销售管理

在香港中文大学郎咸平教授的学术影响和支持下,维新中国管理(香...

杭州博思企业管理咨询有限公司
杭州博思企业管理咨... 擅长:

我们的使命:为企业的良性成长提供智力上的支持,推动中国企业管...

北京中创国业薪酬设计院
北京中创国业薪酬设... 擅长:市场营销

一、中创国业简介 北京中创国业薪酬设计院,简称“中创国业”,...

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