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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:销售,计划,岗位工作,说明
简介:岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称:销售计划员隶属部门:市场部岗位编码:直接上级:销售副总经理资等级:直接下级:无可轮换岗位:分析日期:二、岗位概述负责销售合同的签订、监…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,评估
简介:分析与评估(PPT71页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:分析分析的概念分析的目的和分析的方法分析的程序分析的成果设计分析分析的概念分析的概念分析又称职务分析(jobanalysis)它是指…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,原理,操作
简介:分析-原理与操分析(JobAnalysis)(Job)……组织为了达到目标必须完成的若干任务有机地组合在一起就是一项职位(Position)……是一个人完成的任务…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:市场推广,工作说明书
简介:XX企业公司说明书一、岗位资料岗位名称:市场推广岗位编号:岗位人数:1职位等级:所属部门/科室:直属上司职位:营销总部经理临时替代岗位:可轮调岗位:可升迁岗位:策划总监二、岗位…
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所属分类:人力资源 资料关键词:投资分析,助理员,工作说明书
简介:投资分析助理员说明书一、岗位标识:岗位名称:投资分析助理员岗位评级:职位编码:直接上级:项目投资组业务主管编制人:审核人:编制日期:薪酬:二、职责1.职责概述在项目投资组主…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:生产管理,人力资源,领导力 资料关键词:品质,保证,月份,工作计划
简介:品质保证部八月份计划填报日期:2007年7月25日序号重要度项目第一周(1日--6日)第二周(8日--13日)第三周(15日--20日)第四周(22日--27日)第五周(2…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,人力
简介:分析、人力資源規劃(ppt24页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,调查,问卷
简介:分析调查问卷(doc5页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:分析(excel1个ppt1个doc7个)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,培训
简介:培训内容分析的概念分析的意义分析怎么做分析撰写要点1.1什么是分析1.1什么是分析(续)1.2分析的基本对象1.2分析的基本对象—职位1.3分析…
下载次数:2人气:51评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:机械,公司,工作分析,梳理,全套,文件,表单
简介:1.1周计划与日记.xls2.1分析问卷.doc3.2岗位责任书模板.doc4.2菜单.doc5.3岗位价值模型.doc6.3岗位等级评定实施办法.doc7.4根据…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:信息管理,工程师,岗位工作,说明
简介:岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称:信息管理程师隶属部门:制造部岗位编码:直接上级:信息主管资等级:直接下级:无可轮换岗位:无分析日期:二、岗位概述编制管理软件负责软、…
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上传时间:2013/04/15

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所属分类:销售管理 资料关键词:zuohao
简介:如何做好行政,简单细致又麻烦,怎样理出调理,处理公司与当地各级政府、上级主管行政部门、政府各种职能部门之间的关系,以取得政府的信任、支持和合,从而为企业建立良好的外部政治环境,促…
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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,流程
简介:第一阶段:部门职责、任务清单与岗位职责的确认1.填写日志:各部门连续填写10个正常日的日志以便查清每个岗位目前所从事的所有任务构成了解每个的不同职能的时间…
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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作岗位,信息,调查,问卷
简介:分析是指对各种的性质、任务、责任、相互关系以及任职人员的知识、技能、条件进行系统调查和研究分析以科学系统的描述做出规范化记录的过程进行分析的目的是为了回答这样六个非常基…
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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析
简介:分析表分析表部门科室名称地点直接上级直接下属目的与目标职位与交往环境职权、任务和责任标准与检查程序技能、知识与经验前景备注填表人签名职务日期……………
下载次数:1人气:39评论:0

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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,简介
简介:分析简介分析的概念分析又称职务分析(jobanalysis)是确定完成各项所需技能、责任和知识的系统过程是一种重要而普遍的人力资源管理技术分析的时机:1、新组织…
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上传时间:2013/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作,研究
简介:研究第一节设计第二节研究第三节时间研究第四节动分析第五节环境研究......……………………
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上传时间:2013/04/13

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,方法
简介:分析专题——操流程及方法中国人民大学劳动人事学院慧济人力资源分析的基本流程第一阶段部门职责、任务清单与岗位职责1、填写日志:各部门连续填写10个正常日的
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