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培训资料分类

上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业员工,技能,培养
简介:低,直接影响产品质量的好坏。生产人职业技能水平越高,操作技能越熟练,企业的产品质量越好。高超的职业技能确保产品质量高,一句话,娴熟的职业技能放金光。企业产品的质量,是企业的生
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工考勤,休假,规定
简介:为了维持良好的作秩序,提高劳动生产率,保证作的顺利进行;为了使保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职作,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定.....…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,角色
简介:1、他们就是服务2、他们就是顾客眼中的组织3、他们就是营销者
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业员工,管理制度
简介:成企业管理者年度作总结调查表特别休假请假单请假实施细则等文件
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,管理体系,资源,建设与管理,内容
简介:人力资源开发的目的、作用与标准培训管理作层次划分与发展趋势企业培训管理现状与问题分析培训组织体系建设与培训责任划分培训战略与培训政策培训资源建设与管理
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工福利,管理系统
简介:第一章福利组织规章与办法第二章健康安全福利制度第三章婚丧住房福利制度第四章退职储蓄福利制度第五章子女教育及其他福利制度
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,系统
简介:第一章培训制度第二章教育训练办法第三章在职训练管理有关书表第四章公司职礼仪守则第五章成功企业营销人培训手册典范第六章企业营销人培训教材典范
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,勤务管理,系统
简介:第一章聘用制度第二章管理制度第三章考勤管理制度第四章主管人宣誓办法第五章职退休管理
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训,任职,部门
简介:三级教育的定义与必要性公司所导入体系的简介生产艺流程及安全教育6S教育信息交流应急准备与响应环保教育
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:高效沟通,冲突管理
简介:第一讲:认识冲突第二讲:冲突的利弊第三讲:冲突的处理方法第四讲:沟通的目的和问题第五讲:沟通的障碍第六讲:沟通的方法与技巧
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:组织,发展趋势,组织,关系
简介:讨论一:组织的发展趋势讨论二:组织设计的新规则讨论三:组织与关系的新变化
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所属分类:人力资源 资料关键词:留住,核心员工,奥秘
简介:市场与企业的关系留住关键新的机制适应市场
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所属分类:人力资源 资料关键词:定期,企业,提供,员工满意度,调查,服务
简介:一、进行满意度调查要的目的二、满意度调查的思路三、调查的方法四、调查的主要内容
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所属分类:人力资源 资料关键词:开拓,员工,思维,材料
简介:开拓思维材料
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所属分类:人力资源 资料关键词:奖励员工,错误,方法
简介:奖励的10种错误方法
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工
简介:最亲爱的伙伴,您有幸进入了锦裕公司,我们也有幸获得了与您的合作.我们将在共同信任和互相理解的基础上,度过您在公司的岁月.这种理解和信任是我们愉快作的桥梁和纽带。。。。。。。
下载次数:7人气:1288评论:1

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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:适合,企业发展,员工
简介:制定招聘流程的目的制定招聘流程的步骤招聘时应注意的问题面试
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,引荐担保书
简介:引荐担保书的模板
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,每月,考核表
简介:每月作状况考核表的模板
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,试用,申请
简介:新试用申请及核定表模板
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