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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:公司,员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:转正:转正满2个月及以上的人应参加绩效考核与排序转正不满2月的人不参与绩效考核与排序;新转正时间以人力资源部审批时间为准?调岗:调入部门依据调出部门所做的“提前考核…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,品德,考核,评议,模板,格式
简介:八、品德考评表表6—30××品德考核评议表作部门职别:姓名:因品德而致的行为具体事实主管考核…………………………………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法,模板,格式
简介:别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分要求在计划/目标或岗位职责/分要求所…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:投资管理,有限公司,员工考核,办法,模板,格式
简介:占10%-15%不合格占5%(二)年度考核的相应待遇如下:1.年度考核为“优秀”者下一年度加一档资;2.连续三年年度考核为“良好”者从第四年起加一档资;3.连续三年年度考核为“…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:工程,有限公司,员工绩效考核,管理办法,模板,格式
简介:章:考核程序第二十五条人力资源部根据当年绩效考核作计划或作需要下发绩效考核通知明确考核对象、时间、地点第二十六条被考核认真全面撰写任期内述职报告其他有关主管、下…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核表,格式
简介:XX年度绩效考核表部门:年度:年月日姓名岗位名称各季度考核得分奖惩次数人事部评分(满分20分)总得分合计(1)×20%+合计(2)等级一二三四合计(1)嘉奖记功记大功警…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工考核,表格式
简介:高级职考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人)姓名:岗位名称:总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力15%善于领导部署提高作效率积极达成作计划和…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:有限公司,员工绩效考核,细则,范本
简介:某有限绩效考核细则一、绩效考核的目的:1.不断提高的管理水平、产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供保持可持续发展的动力;2.加深了解自己的作职责和作…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:公司,员工管理,规章制度
简介:一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1.2做好作前的准备。1.3铃一打就开始作。2、…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:公司,员工,奖罚,制度
简介:为促进和保持作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证目标实现特制定本制度。奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。一、奖励:奖励是成绩的体现、进取的动…
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上传时间:2013/05/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:公司,员工教育,实施,办法,范文
简介:提供企业管理常用制度范本《教育实施办法》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:教育实施办法□总则第一条本办法依据本人事管…
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上传时间:2013/05/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,公司,员工素质模型
简介:目录1.01团队领导31.02战略规划42.01计划执行42.02决策能力52.03培养指导62.04影响能力72.05组织协调83.01成本意识83.02客户导向93.03专业性…
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上传时间:2013/06/13

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所属分类:人力资源,质量管理 资料关键词:公司,员工,5S
简介:1.姓名:________________________________________________________職位:__________________________…
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上传时间:2013/07/20

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工考勤
简介:考勤表是XLS格式共计26KB,可以在Excel上使用,下面是考勤表的文件截图……………………
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上传时间:2013/07/20

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:最新,公司,员工绩效考核
简介:绩效考核表总分:等级:签字:主管签字:编号:姓名:部门:日期:任职时间:职位作相关标准评价因素描述自己同事主管作责任感(15)1.表现出维护利益与形象的具体行为…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工绩效考核,简洁
简介:绩效考核表□月度□年度姓名岗位考核人部门评价区间2010年月日----月日考核纬度及项目类型优秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)较差(4-5分)极差(1-2分)自评上评…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:2012年,公司,员工绩效考核,多页
简介:绩效考核表姓名:部门:职位:本次考核日期:上次考核日期:本次考核性质:(请在适当空格处划“√”符号)□试用期满□升职□续签劳务合同□降职…
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工评价制度
简介:职评价表Page1评价制度图示绩效评价制度Page2Page3Page4Page5职级体系职级定义:事务职●本科以上学历●本科以下管理部、人事行政部、销售部办室人
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所属分类:人力资源,领导力,员工关系管理 资料关键词:欧美,跨国公司,员工关系管理,理论,中国的,操作,体会
简介:ER管理模式与架构ER管理的职能分析ER管理的核心技能ER管理的评估审核ER管理与企业文化?四、“关系”的特征1、关系的客观性2、关系的效能性3、关系的时代…
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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:某某,公司,员工宿舍管理制度,简洁
简介:销,否则按在住一样交纳各种杂费(水电).⑷未经人事部同意住宿不准私自调房、调床.⑸若提供钥匙及私配给非者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若哟失窃,并追究其
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