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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核,实施,方案
简介:各种数据、资料及相关部门的日常反映等确保考核结果的准确性使被考核者心服口服4.3考核者要以平.正的立场进行考核考核时要认真、细致、事实求是不可只凭主观感觉或印象等方式来考核确保
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核,方案
简介:直接上级充分交流后进行年度绩效面谈:直接上级依据部门最终确定的年度考核成绩对照《作绩效年度考核表》、《绩效评述表》进行年度绩效面谈填写年度考核表中“年度考核结果与绩效评价…
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上传时间:2013/08/15

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工请假
简介:自负!4.请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。5.祝颂语。祝福对方,这个是所有文里表示对对方的友好。6.请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。7.
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理讲义
简介:薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处一、薪酬设计的总目标使同等的人费用产生最大的激励力二、薪酬问题令人关注在人力资源管理领域中薪酬管理是最
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,年度绩效,考核,方案
简介:某年度绩效考核方案一、考核目的通过对全体全年的作目标完成情况、作职责履行情况等方面的综合评估客观、全面、有效的衡量全年的作业绩并给予与其业绩相对应的奖励实施有效激…
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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,季度,绩效,考核表
简介:XX季度绩效考核表年季度(普通管理人适用此表)姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(25%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳…
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,绩效考核,案例
简介:作、学习都较努力主管及周围的同事们都反映该作认真但也有认为该的绩效较差比起一起进的其它人进步较慢*案例一:××的绩效差有一些客观原因如目前作与所学专业不对口或能
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上传时间:2013/09/25

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:员工业绩,考核,体系,评分,卡系统,侧重,业务
简介:重庆协信控股(集团)有限业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿-重庆协信控股(集团)有限战略发展中心重庆2001年2月28日A.关键考核指标评…
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上传时间:2013/10/17

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工,受训,记录表,格式
简介:××××××××××受训记录表NO:姓名性别部门岗位入职日期1、入职培训需求①目标岗位所需技能②应聘人实际具备技能③应聘人所需要的岗位技能培训2、入厂培训记录类型培…
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上传时间:2013/12/05

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所属分类:职业素养 资料关键词:沃森,职业,信条
简介:沃森职业信条李连江整理20050203序言行为准则的价值在IBM(国际商用机器)自1914年以来创始人老托马斯·沃森在就为的所有包括管理阶层的人设立了“行为准则”这…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:附件,联想集团,有限公司,员工绩效管理,工作规范
简介:联想集团有限绩效管理作规范.
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上传时间:2014/06/26

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所属分类:领导力 资料关键词:宝典
简介:必备的品质,幽默诙谐、.............................................................................…
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上传时间:2015/12/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,目标管理,绩效考核
简介:人力资源,企业目标管理和绩效考核课件,内容量很大很全,需要的伙伴可以参考!
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上传时间:2017/02/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:员工培训
简介:必备的三十二个品质
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所属分类:生产管理,客户服务,人力资源 资料关键词:APEX,房地产,顾问,服务公司,员工培训
简介:APEX中国房地产顾问服务培训(ppt18).rar:
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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:江苏,股份,员工薪酬,管理制度
简介:江苏××股份有限薪酬管理制度-doc9
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上传时间:2012/10/31

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所属分类:战略管理,采购管理,生产管理 资料关键词:公司员工,培训计划
简介:恒伟培训计划
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:领导力 资料关键词:公司员工,素质结构,分析
简介:在企业的经营管理的过程中,对进行准确的素质结构分析是必须的,这也是制定企业技能培训方案的基本出发点。从以下几个方面:知识结构专业结构性别结构年龄结构部门结构职务结构管理权限结构…
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司员工,教育,实施,办法
简介:教育实施办法
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所属分类:人力资源 资料关键词:中国网络,通信,员工绩效,考核管理,制度
简介:过推行绩效管理制度,帮助加深理解自己的职责和目标,充分调动的积极性和创造性,在营造绩效导向的氛围,促进各项目标的实现。
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