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培训资料

2013-2014招聘及... 2013-2014招聘及培训总结计划

上传时间：2014/07/06

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所属分类：培训发展 资料关键词：招聘,培训
简介：2013-2014年培训计划与总结资料蛮不错的，必须分享一下！
下载次数：12人气：79评论：1

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培训体系搭建 培训体系搭建

上传时间：2014/07/13

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训
简介：实用接地气关于培训体系搭建，其实是一个很大的命题，无论别的公司做的多么高大上，企业培训管理者还是需要根据自己所在公司的实情，来进行自己公司培训体系的设计和搭建，从而最大程度上帮助企…
下载次数：52人气：454评论：2

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2014年度培训计划表 2014年度培训计划表

上传时间：2014/07/25

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所属分类：培训发展 资料关键词：计划表,培训
简介：我今年的培训计划表，都还在完善的过程当中。请大家指点，并能交换资源最好了。
下载次数：7人气：61评论：0

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某企业培训体系建设思维导... 某企业培训体系建设思维导图

上传时间：2014/07/30

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所属分类：培训发展 资料关键词：思维导图,体系,学院
简介：学院培训体系搭建思维导图，主要涉及到各个业务体系培训需求调研、讲师体系管理、课程体系管理等内容。同时对培训制度管理、培训发展、人才梯队建设等内容进行了明确。
下载次数：14人气：234评论：0

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培训效果评估表 培训效果评估表

上传时间：2014/08/05

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所属分类：培训发展 资料关键词：评估表,培训
简介：培训效果评估表，作用与培训后的效果评估，有效集结学习者对培训师的评价与总结。
下载次数：11人气：98评论：1

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年度培训计划 年度培训计划

上传时间：2014/08/05

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训,年
简介：全面且从各方面编辑的培训计划，使用于准备制作公司年度培训计划的参考，该模板仍有待完善。
下载次数：17人气：77评论：1

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新员工前端基础培训 新员工前端基础培训

上传时间：2014/08/20

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所属分类：培训发展 资料关键词：员工,培训
简介：在面对前端文化、各岗位专业技能养成都需要较长周期的企业来说，如何把培训内容良好的分配，让学员能吸收是一件难事，同时针对某些企业同时存在非技术人员＆技术人员的情况下，如何能两方都不耽…
下载次数：4人气：302评论：0

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培训小游戏 培训小游戏

上传时间：2014/09/05

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训小游戏,小游戏
简介：室内培训常用小游戏，活跃课堂气氛，带动参训人员情绪。适合各类型终端人员，需要参与者活泼开朗且不怕羞，有些游戏非常适合人数比较少的培训中安插。
下载次数：9人气：143评论：0

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培训游戏 培训游戏

上传时间：2014/09/05

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所属分类：拓展/其它,培训发展 资料关键词：培训游戏
简介：根据不同的培训类型划分了各种培训适合的游戏无论是室内培训还是室外拓展都有适合的游戏可以让学员参与进来
下载次数：7人气：83评论：1

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视觉化引导—培训师TTT 视觉化引导—培训师TTT

上传时间：2014/09/25

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训师,培训,TTT
简介：国内首个基于视觉化开发的培训师TTT课程，在视觉化的框架和企业实际问题解决的双重框架下，进行TTT的培训
下载次数：25人气：279评论：1

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培训职能分配表 培训职能分配表

上传时间：2014/09/29

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训
简介：培训中职责分配表，在撰写培训计划中让领导或与参与的人一目了然，了解各个阶段需要的工作内容，以及需要每个岗位的人负责哪块内容等等，有助于培训工作的有效开展。
下载次数：6人气：127评论：0

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产品培训资料 产品培训资料

上传时间：2014/11/04

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训资料
简介：这是一份内部的产品培训资料，关于产品介绍、使用性能及、相关名词解释等。
下载次数：2人气：52评论：0

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谈谈对培训的认知 谈谈对培训的认知

上传时间：2014/11/05

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训认知
简介：每当看到这样的招聘要求或是面试提问，我经常会想到一个问题，“企业的培训管理者和培训师究竟是不是一回事呢？”
下载次数：4人气：58评论：0

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培训需求报告 培训需求报告

上传时间：2014/11/08

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训需求
简介：通过培训需求报告，分析企业各部门对于培训的需求，有的放矢，有针对性的的做好下一年的培训计划与费用预算
下载次数：11人气：207评论：0

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新员工入职培训制度 新员工入职培训制度

上传时间：2014/11/14

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所属分类：培训发展 资料关键词：新员工入职
简介：新员工入职培训制度新员工入职培训制度新员工入职培训制度新员工入职培训制度新员工入职培训制度新员工入职培训制度
下载次数：6人气：160评论：0

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TTT培训师实战 TTT培训师实战

上传时间：2014/11/20

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所属分类：培训发展 资料关键词：ttt,培训师
简介：逸老师TTT课程PPT，本课件是华老师TTT课程的一部分！经过江铃集团、华章汉辰集团等企业培训验证。
下载次数：31人气：202评论：1

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顶尖管理者留住人才的培训... 顶尖管理者留住人才的培训技巧

上传时间：2015/01/04

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所属分类：培训发展 资料关键词：管理者,培训技巧
简介：员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩效和对企业的贡献，所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。
下载次数：6人气：68评论：0

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考夫曼培训效果评估模型介... 考夫曼培训效果评估模型介绍

上传时间：2015/01/04

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训效果评估模型
简介：考夫曼扩展了唐纳德.L.柯克帕特里克的四层次模型，他认为培训能否成功，培训前的各种资源的获得是至关重要的，因而，他在模型中加上了对资源获得可能性的评估，并将其放在模型的第一个层次上…
下载次数：6人气：113评论：0

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柯克帕特里克培训效果评估... 柯克帕特里克培训效果评估模型介绍

上传时间：2015/01/04

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训效果评估模型
简介：柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(DonaldL.Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏评估模型是最为…
下载次数：2人气：156评论：0

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柯氏四级培训效果评估法 柯氏四级培训效果评估法

上传时间：2015/01/04

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所属分类：培训发展 资料关键词：培训效果评估法
简介：柯氏四级评估模型，八个字来说，即是反应(一级)，学习(二级)，行为(三级)，结果(四级)。
下载次数：9人气：129评论：0

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