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培训资料分类

上传时间:2013/05/09

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所属分类:销售管理 资料关键词:波尔多
简介:新员工入职
下载次数:7人气:161评论:0

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上传时间:2013/06/19

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:平安,咨询,员工培训方案
简介:平安咨询-员工(PPT29页)免费下载……………………
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上传时间:2013/07/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:如何制定有效的措施,来对员工进行养实现人力资源的有效管理与员工晋升为企业的可持续发展带来新的血液
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:房地产,开发,公司,销售,人员培训,方案设计
简介:宏达房地产开发公司销售人员设计510104030125许慧颖1.公司简介1.1企业背景河北省唐山宏达房地产开发有限公司于一九九二年九月由唐山建设集团有限责任公司投资创建,是…
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:乐华,空调,公司,营销人员,培训制度
简介:营销人员规定第一条目的为达到合适的岗位有合适的人才提高人力资源整体水平特制定本制度第二条适用范围本制度适用于乐华空调营销公司第三条主要内容1分类1.1上岗引导:使新员工…
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上传时间:2014/03/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:中年,职工,网络,就业,技能培训,方案
简介:中年职工网络再就业技能
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上传时间:2014/04/19

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所属分类:培训发展 资料关键词:培训方案,员工入职
简介:关于公司的新员工入职研究,从不同的角度去思考,资料希望能提供到一些帮助
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所属分类:培训发展 资料关键词:人事管理技能培训
简介:很多优秀员工脱颖而出,被提拔担任团队负责人、组长等基层管理职务。由于之前没有接受过系统的,团队人事管理经验缺乏,许多基层管理人员在人员招聘、养、管理等面存在诸多问题。为此
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上传时间:2015/09/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工培训
简介:目录一、新员工目的二、新员工程序三、新员工内容四、新员工反馈与考核五、新员工教材-六、新员工项目实施七、部门新员工所需填写需表格l新员工岗位表(…
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上传时间:2015/12/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本.
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上传时间:2015/12/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工入职
简介:为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本.
下载次数:3人气:74评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源战略
简介:【项目建议书】五矿二十三冶人力资源系统2016.pdf人力资源是“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值
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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工入职
简介:【项目建议书】新员工入职2016.pdf入职,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的…
下载次数:12人气:113评论:0

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上传时间:2016/05/13

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所属分类:领导力 资料关键词:打造狼性企业营销团队
简介:打造狼性企业营销团队,主要针对企业中层,有课程简介,希望给大家一个框架
下载次数:5人气:70评论:0

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上传时间:2016/06/07

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所属分类:培训发展 资料关键词:新员工培训
简介:新员工目的,新员工程序,新员工内容,新员工反馈与考核,新员工教材-,新员工项目实施,部门新员工所需填写需表格。
下载次数:17人气:118评论:0

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上传时间:2019/02/27

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所属分类:培训发展 资料关键词:大学生
简介:大学生入职的、前期准备、计划、预算及评估实操等内容
下载次数:0人气:210评论:0

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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售培训,方案,解决方案
简介:第一章:怎样成为杰出的销售员第二章:销售部行为规范第三章:地产销售工作流程第四章:本项目的理解(优劣势分析)项目配套......doc21
下载次数:4人气:250评论:1

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上传时间:2012/11/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训方案,实施,评估
简介:的实施和评估
下载次数:0人气:40评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:南京,产险,培训方案,试点
简介:与部沟通,了解目前公司的状况;并对改革作简介与人力资源部沟通,确定与人员发展计划相结合,进行的试点与总经理沟通,简介改革,听取总经理的意见,并作相应…
下载次数:0人气:33评论:1

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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工培训,方案
简介:建立双赢式的体系提升员工队伍的整体素质提高公司整体管理水平把公司建成一个学习型组织为实现公司战略目标作贡献
下载次数:0人气:87评论:1

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