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人力资源管理师鉴定讲稿—... 人力资源管理师鉴定讲稿——绩效管理(PPT 66页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,鉴定,讲稿,绩效,管理
简介：国家资格培训教程(人力资源管理师)《企业人力资源管理》第四章绩效管理PerformanceManagement袁庆宏副教授南开大学国际商学院人力资源系2004-4-11序参考文献:…
下载次数：1人气：62评论：0

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企业人力资源管理师职业资... 业人力资源管理师职业资格认证培训——绩效管理(PPT 18页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业人力资源管理,职业资格认证培训,绩效,管理
简介：思想和组织上对员工进行考核动员的方法掌握绩效面谈的方式/提高有效性的措施掌握改进绩效的方法绩效管理HR绩效管理对考评着的培训全员的动员贯彻绩效制度的策略如何准备如何反馈种类培训动员…
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人力资源管理师：绩效管理... 人力资源管理师：绩效管理(PPT 65页)

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,绩效,管理
简介：企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求(1)人力资源管理员考核的实施：能够印刷、发放各种考核材料能够安排布置有关会议场所为考核工作的顺利进行提供服务考核数据处理：能够收集、分类、记…
下载次数：1人气：50评论：0

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人力资源管理师认证培训—... 人力资源管理师认证培训——绩效管理

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,认证培训,绩效,管理
简介：师级鉴定重点掌握内容提示第一节绩效管理系统的设计绩效管理的准备阶段：明确参与者、方法选择、指标确定、程序明确绩效管理的实施阶段：信息收集与资料积累、绩效沟通绩效管理的考评阶段：保证…
下载次数：1人气：78评论：0

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高级人力资源管理师工作要... 高级人力资源管理师工作要求：绩效管理

上传时间：2013/07/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：人力资源管理师,工作,要求,绩效,管理
简介：第一节绩效管理系统设计第二节绩效考评指标和标准体系设计第三节绩效管理系统的有效运行第四节绩效考评方法的选择与应用……………………
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GE的绩效管理系统（DO... GE的绩效管理系统(DOC 6页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：GE,绩效,管理系统
简介：果是在第四区域即业绩考核与价值观考核都优秀那他(她)就是公司的优秀员工将会有晋升、加薪等发展的机会考核的时间：全年考核与年终考核结合考核贯穿在工作的全年对员工的表现给予及时的反馈在…
下载次数：1人气：40评论：0

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绩效管理讲座（DOC 1... 绩效管理讲座(DOC 17页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理讲座
简介：ndingallyourtimemakingsurethenewmachineryisworkinginsteadofdevelopingnewmarkets?”“Becausem…
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某绩效管理制度培训教材（... 某绩效管理制度培训教材(PPT 46页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理制度培训,教材
简介：估)予以处分故意歪曲事实或考核(评估)不符合要求经指出后不能改正的除给予处分外影响其考核成绩人力资源部不得徇私舞弊被考核人如认为结果有误可向集团人力资源部举报一旦查证有徇私舞弊行为
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XX证券股份有限公司绩效... XX证券股份有限公司绩效管理体系培训(PPT 76页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：证券,股份,有限公司,绩效,管理体系培训
简介：指标1财务类关键指标2财务类关键指标3财务类关键指标1财务类关键指标2财务类关键指标3个人绩效关键指标1关键指标2关键指标3公司预算部门预算考核基础考核基础生成数据生成数据部门预算…
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国际绩效管理专题演讲（P... 国际绩效管理专题演讲(PPT 30页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：国际,绩效,管理,专题,演讲
简介：励教务准则策略2:创新思维行动化：以创新行动展现知识经济核心价值经由思维、服务创新产生行动绩效目标3.流程创新：各处室创新规章制度流程___件修订规章制度流程___件人力资源辅导宣
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绩效管理的初步实践（PP... 绩效管理的初步实践(PPT 49页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,初步,实践
简介：医师高级职称低聘70名其岗位职责及待遇均随之改变；５．培育“看年龄更要看本领看职称更要看实绩”的氛围(五)后勤服务社会化１．是办事业不是养懒汉；是搞经营不是搞福利；２．社会能办的事
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绩效管理体系建设实务（P... 绩效管理体系建设实务(PPT 83页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理体系建设
简介：……培训企业分析职务分类岗位分析建立指标体系建立指标量化模型设计考核标准健全制度建设配套体系岗位分析岗位分析内容：岗位产出岗位素质岗位技能岗位职责岗位关联岗位发展岗位描述由上述分析…
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老外的一份绩效管理讲义（... 老外的一份绩效管理讲义(PPT 214页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：老外,绩效,管理讲义
简介：iscommon.Understandingofimpactsfromlowproductivityiscriticalformanagement(competitiveness)…
下载次数：0人气：18评论：0

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薪酬——绩效管理培训—X... 薪酬——绩效管理培训—XX项目(PPT 67页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理培训,项目
简介：薪资过低较差的业绩正常不调整提高至最低薪资点提高至最低薪酬点调换职位绿点尚未完全推行绩效薪酬浮动比例欠标准激励性弱基本工资岗位工资福利年终奖(不定)和半年奖xx目前薪酬结构浮动部分…
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如何通过绩效管理建立集团... 如何通过绩效管理建立集团公司有效的监控体系(DOC 9页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：通过,绩效,管理,建立,集团公司,有效的,监控,体系
简介：过度会使子公司经营者的积极性受到损害最终影响母公司的利益而我们认为解决问题的关键还在于通过绩效管理的有效约束从而为建立对等的激励机制奠定基础事实上母公司人力资源管理要解决的核心问题
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结合绩效管理推进——6Σ... 结合绩效管理推进——6Σ管理法(DOC 8页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：结合,绩效,管理,推进,管理法
简介：中的激励办法和奖惩方案实现了企业业绩与员工激励之间的联系然而在传统的绩效管理方法中当企业的实际经营业绩低于绩效目标时尚缺乏提升企业业绩的有效手段6σ管理法作为传统绩效管理方法的补充…
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如何做完善的绩效管理（D... 如何做完善的绩效管理(DOC 8页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：完善,绩效,管理
简介：么太好的关系体系竟然可以做到这样一个规模还是比较让人佩服的刚才说我们叫国际化今天叫做中外管理但是网上内容走向国际并不是有那么大的紧迫性和意义因为互联网本身就没有时空和地域的概念所以…
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绩效管理简述（DOC 1... 绩效管理简述(DOC 10页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,简述
简介：连接既有团队指标也有个人指标自上而下目标层层分解层层支持相互具有因果关系使每一岗位员工个人绩效、部门团队绩效与企业的整体效益建立起了有机的联系横向联系保证员工、部门的绩效与内部其他
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绩效管理英文讲座（DOC... 绩效管理英文讲座(DOC 17页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,英文,讲座
简介：ndingallyourtimemakingsurethenewmachineryisworkinginsteadofdevelopingnewmarkets?”“Becausem…
下载次数：0人气：84评论：0

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安达信——绩效管理体系培... 安达信——绩效管理体系培训(PPT 76页)

上传时间：2013/08/06

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：安达,绩效,管理体系培训
简介：情况绩效管理绩效管理绩效管理企业业务单位营运计划营运计划目标关键业务活动非财务类关键绩效指标和目标目标关键业务活动非财务类关键绩效指标和目标目标关键业务活动非财务类关键绩效指标和目…
下载次数：1人气：36评论：0

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