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生产计划综合报表格式 生产计划综合报表格式

上传时间：2013/08/29

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所属分类：生产管理,财务管理,领导力,拓展/其它 资料关键词：生产,计划,综合,报表格式
简介：提供企业管理常用表格《生产计划综合报表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：生产计划综合报表月日至月日使用单位第副本产品名称目前库存量单价…
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XX大酒店薪酬与福利待遇... XX大酒店薪酬与福利待遇管理方案(DOC 5页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：酒店,福利待遇,管理方案
简介：温泉大酒店薪酬与福利待遇管理方案(试行稿)目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算……………………()二、职务岗位工资等级表：10级30档…………………………()三、浮动效益工资：…
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XX有限责任公司子公司经... XX有限责任公司子公司经营责任人年薪管理暂行办法(DOC 7页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有限责任公司,子公司,经营,责任人,年薪,管理,暂行,办法
简介：XX有限责任公司下属分公司、子公司经营责任人年薪管理暂行办法(讨论稿)一、总则第一条、为适应市场经济体制和现代企业制度的激励与约束机制的需要使各下属分公司、全资子公司、控股子公司经…
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公司制造业薪资管理制度（... 公司制造业薪资管理制度(DOC 4页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：公司,制造业,薪资,管理制度
简介：三、公司制造业薪资管理制度(一)总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定第二条薪金给付原则薪金在给付原则上应与公司委派的工作成正比因此非规定的…
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公司外销人员薪金管理办法... 公司外销人员薪金管理办法(DOC 2页)

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,外销,人员,薪金,管理办法
简介：十二、公司外销人员薪金管理办法(一)基本工资第一条基本工资分为固定工资与业绩工资两部分对新进入公司者各付一半第二条固定工资按照各自的技能、经验、年龄、实绩和身份确定第三条固定工资每…
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大型公司行政人事制度——... 大型公司行政人事制度——薪资管理

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,行政人事,制度,薪资,管理
简介：河南XX公司行政人事制度－薪资管理为保障员工基本生活需求配合公司战略实施建立并完善内部竞争机制激发公司持续发展的内在动力使公司薪资水平具有相对竞争优势特制定本办法总则总则：合理、公…
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大型企业薪资管理规定 大型企业薪资管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：薪资,管理规定
简介：薪资管理规定1.目的：明确薪资计算原则指导薪资计算人员准确计算薪资2.适用范围：生产现场作业人员、生产辅助人员等3.定义：3.1作业人员：指生产现场直接作业的员工；3.2生产辅助人…
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中国外务人员薪金管理办法 中国外务人员薪金管理办法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：外务,人员,薪金,管理办法
简介：十、外务人员薪金管理办法第一条本公司外务人员的薪金除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司外务人员销售商品(包括免税交易)时其实际的计算除另有规定外悉依货款兑现为准依其实售价核算；惟…
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执行力 执行力

上传时间：2013/08/29

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所属分类：领导力 资料关键词：团队执行力
简介：企业团队执行力培训资料ppt，详细介绍执行力的概念、作用，企业执行过程中在在的不足及改进意见，是企业执行力培训的好教材
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某公司从创立到壮大的薪酬... 某公司从创立到壮大的薪酬管理发展历程

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,管理
简介：WORK)一个团队从组织结构上来说可能不是一个部门也可能只是部门中的一部分一个部门主管所带领的员工在某一时期可能是来自不同部门一个员工也可能同时属于几个部门员工处在一个信息交换频繁
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上海双喜薪资管理及销售策... 上海双喜薪资管理及销售策略

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：上海,双喜,年薪,管理,销售,政策
简介：附件八：上海双喜炊具销售有限公司华南销售区2005年薪资管理及销售政策第一部分华南销售区薪资管理制度……………………………..………2第二部分华南销售区销售政策……………………………
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如何制定符合自己公司销售... 如何制定符合自己公司销售人员的薪酬考核管理办法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,销售,人员,考核,管理办法
简介：某公司销售人员薪酬考核管理办法为规范销售人员工资的薪酬支出特制定本办法一、基本模式基本工资+提成具体档次见附表：人员档次级别薪酬待遇1销售副总经理基本工资2000元2销售主管①高级…
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广西某建筑行业薪酬管理规... 广西某建筑行业薪酬管理规定

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：广西,建筑,综合,设计研究,管理规定
简介：广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要使院薪酬体系逐步实现与市场接轨进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则调动全院职工的工作积极性…
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某公司中层管理人员薪金管... 某公司中层管理人员薪金管理办法

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：营业,主任,薪金,管理办法
简介：九、营业主任薪金管理办法第一条本公司营业主任的待遇除另有规定外悉依本办法办理第二条本公司营业主任的待遇包括：本薪；车辆津贴；交际津贴；成交奖金；职级加给；职务加给；绩效奖金；年终奖…
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团队建设指南 团队建设指南

上传时间：2013/08/29

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所属分类：领导力 资料关键词：建设
简介：本课程是团队建设方面最有能量的课程，对于刚成立的新团队、新伙伴能够充分激励人和鼓舞人的积极心态！
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y优秀领导的无私奉献：利... y优秀领导的无私奉献：利用个人薪金激励团队成员

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：利用,个人,薪资,促进,团队
简介：多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础这种作法很难使员工买团队的帐既然他们仍然根据个人成绩领取薪金干吗要讲什么团队协作呢？??据调查员工各自为政的公司很少对工资进行重大改革而那些实
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企业在管理的过程中如何掌... 企业在管理的过程中如何掌握激励的核心价值

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：激励,管理的核心
简介：薪酬激励薪酬的物质核心“激励是管理的核心”而薪酬激励又是企业目前普遍采用的一种激励手段因为相对于内在激励企业管理者更容易控制而且也较容易衡量使用效果所谓有效的薪酬激励只是相对于传统…
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合理的分配制度激励员工潜... 合理的分配制度激励员工潜能发挥

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：工资管理制度
简介：工资管理制度目的：明确工资结算制度建立公平、合理的分配制度激励员工潜能发挥保证劳资双方的合法权益适用范围：本制度适用于CFU全体在职中方员工负责部门：综合部负责工资的管理工作财务部…
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加强薪酬管理的计划性提高... 加强薪酬管理的计划性提高薪酬水平与结构

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：地产,公司,管理方案
简介：地产公司薪酬管理方案目的：为加强薪酬管理的计划性提高薪酬水平与结构的科学性规范薪酬发放紧密结合公司的年度责任考核方案充分发挥薪酬的经济杠杆功能适应行业区域的薪酬特点特制定本薪酬管理…
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拥有创新意识才能设计出好... 拥有创新意识才能设计出好的薪酬方案

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：敢于,突破,创新,才能,作出,好的,方案
简介：敢于突破创新才能作出好的薪酬方案对于薪酬设计很多企业都比较保守往往是顾虑太多求稳怕乱最后寻找一个妥协方案求一个上下皆大欢喜其结果是和预期相差很远那么怎么才能做出有效果的好方案呢？对…
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