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培训资料分类

上传时间:2016/09/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试,微表情
简介:微表情在招聘中的应用课程大纲课程目的在招聘中,通过微表情技巧的应用,大幅提高官决策的准确率,能有效的规避选错人带来的风险与成本,为组织更有效、更高质量的选择合适人才。目…
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上传时间:2016/11/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试
简介:的前中后,的前中后,的前中后,的前中后的前中后,的前中后,的前中后,的前中后,的前中后的前中后的前中后,的前中后
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上传时间:2019/01/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧
简介:的大部分是由若干个具体问题组成的。最终的成功也就是由这些问题的妥贴回答带来的,我们谈到过的许多技巧和原则也只有在这些问题中才能得以体现,因此本节要讨论的中各种问题应答,…
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上传时间:2019/02/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:平时常用的一些问题,时需要分层次的提问问题,初与复需要层层递进。
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上传时间:2019/04/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧
简介:的原则与标准、录用标准、前的准备、如何解决抗拒点、意向匹配度、薪酬谈判、如何介绍工作模式
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上传时间:2019/06/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:项目经理
简介:项目经理的式提问指南一、工期和工作量之间的差异是什么?二、你怎样将个人的工作步调与计划结合?三、你怎样培训,假日和个人教育时间表结合起来?
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上传时间:2019/06/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售人员
简介:一、口头表达能力二、灵活应变能力三、兴趣爱好四、情绪控制力五、上进心与自信心六、有效的沟通技能七、销售能力
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上传时间:2020/03/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工,结构化面试
简介:中我们建议以开放式问题提问,记住“3P原则”:Positive(自信),Personal(个性),Pertinent(中肯)及应聘者眼神、微笑等肢体语言。结构化工具表适合于…
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