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[下载]中国 CRM 市... [下载]中国 CRM 市场十大预测

上传时间：2007/11/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：CRM
简介：[下载]中国CRM市场十大预测
下载次数：11人气：148评论：6

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[推荐]奔跑的蜈蚣－以考... [推荐]奔跑的蜈蚣－以考核促进成长

上传时间：2007/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：考核
简介：何为中国的企业所理解、应用，并且创新性地提出了主基二元考核以及全面绩效管理的理念，是国内在人力资源管理领域的一大突破。本书以10个动物寓言故事作为每章的开始，结合众多的案例和解说，
下载次数：42人气：200评论：6

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[下载]晨训录 [下载]晨训录

上传时间：2007/11/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训故事
简介：团队篇(一)单打独斗的时代早已过去,今后任何事业都离不开团队合作一个人是个点;两个人是条线;三个人是个面团队里的团结基于对理念的认同,团队不是乌合对差别的忍耐是尊重的基础尊重是倾听…
下载次数：84人气：370评论：6

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礼仪培训 礼仪培训

上传时间：2007/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：礼仪培训
简介：
下载次数：109人气：332评论：8

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[精品]管理学教学游戏 [精品]管理学教学游戏

上传时间：2007/12/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：管理学
简介：头脑风暴”3.创意之“星”的性格特征4.培养创新精神的五R法5.能够定义创造力吗6.点亮他人的创意之光7创造胜利大逃亡8.我们的观察力有多敏锐9.年轻的老夫人10.左/右脑思维切换
下载次数：131人气：551评论：7

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口才技巧 口才技巧

上传时间：2007/12/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：口才技巧
简介：口才技巧：包括演讲、沟通、交际等等
下载次数：88人气：218评论：6

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《突破停滞》职业心理自助... 《突破停滞》职业心理自助手册

上传时间：2007/12/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：心理,职业
简介：人的一生中，会遇到“停滞期”的困扰。这是美国两位学者弗兰森和哈代克研究的成果。他们在《新领导观》一书中写道：“停滞期通常是针对领导重视却又没有升迁发展前景的管理者(或者其他任何员工…
下载次数：49人气：207评论：8

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《留住雇员心：21世纪人... 《留住雇员心：21世纪人才战略》

上传时间：2007/12/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：雇员,人才战略
简介：对于任何组织的成功运营,有很多因素是很重要的。其中之一就是高层管理人员的英明领导，如欲达到最佳效果，就需要有贯穿整个组织的英明领导；其次是要有好的管理；再次，就是必须拥有一个有知识…
下载次数：28人气：355评论：6

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3E薪酬设计 3E薪酬设计

上传时间：2007/12/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：3E,薪酬
简介：第一部分3E薪资设计第二部分岗位测评第三部分薪酬结构第四部分工薪调整
下载次数：100人气：294评论：8

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社交礼仪 社交礼仪

上传时间：2007/12/28

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：社交礼仪
简介：礼仪的概念社交礼仪的概念不同场合的社交礼仪不同方式的社交礼仪个人礼仪
下载次数：142人气：791评论：11

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劳动合同法学习 劳动合同法学习

上传时间：2008/01/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：劳动合同法
简介：非常条理的资料，可以迅速掌握劳动法的框架。
下载次数：64人气：285评论：6

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GE员工手册 GE员工手册

上传时间：2008/01/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：GE,员工手册
简介：经典的大型企业员工手册！
下载次数：41人气：337评论：6

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[招聘]人事测评方法 [招聘]人事测评方法

上传时间：2008/01/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：测评方法,人事,招聘
简介：1、人事测量概论(基本概念、历史发展、测量类型、分析方法等)2、人事测量工具(三种基本测验、行为评估、情景测验、绩效测验)3、人事测量实务(组合原理、管理过程测量、职务岗位测量、人…
下载次数：48人气：403评论：7

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[招聘]人事测评价 [招聘]人事测评价

上传时间：2008/01/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：测评方法,人事,招聘
简介：知道应聘者是否适合我们部门？”我怎样才能知道他的技术水平是否足够高，他的能力是否很强，他的人品是否如他所说的那样？”“怎样才能把具有管理潜能的优秀技术人员鉴别出来？”“如何确定某个
下载次数：47人气：187评论：6

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[招聘]人员招聘范文 [招聘]人员招聘范文

上传时间：2008/01/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：测评方法,人事,招聘
简介：人员招聘范文目录.doc员工引荐担保书.doc员工报到通知书.doc员工推荐公告信样本.doc招聘广告媒介的优缺点比较.doc招聘广告范例.doc结构化面试指导.doc聘佣协议书.…
下载次数：75人气：3572评论：7

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构建_宽带薪酬_八项注意 构建_宽带薪酬_八项注意

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：宽带薪酬
简介：所谓宽带，主要指的是与薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计，职位往往被设计成至少30多个级别，薪酬与职位基本成同级对应关系。也就是说，员工的薪酬只可能与职位同时逐级提…
下载次数：33人气：141评论：6

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滚动式目标管理与效绩考核 滚动式目标管理与效绩考核

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：目标管理,效绩考核
简介：掌握绩效的目的1、说明预期的绩效2、增加生产力3、衡量工作绩效4、比较工作绩效5、人事计划6、员工发展7、晋升决定8、功绩调薪
下载次数：59人气：132评论：7

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华为任职资格管理 华为任职资格管理

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：华为,资格管理
简介：一、基础知识二、职位管理三、任职资格管理
下载次数：120人气：349评论：8

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绩效指标设计 绩效指标设计

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效
简介：绩效指标设计.rar
下载次数：75人气：259评论：7

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销售人员的薪酬制度探讨 销售人员的薪酬制度探讨

上传时间：2008/01/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：销售人员,薪酬制度
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最…
下载次数：40人气：159评论：7

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