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如何使招聘面试更有效 如何使招聘面试更有效

上传时间：2008/10/10

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：面试,招聘,招聘面试技巧
简介：这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业
下载次数：120人气：313评论：6

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日本的职业资格制度 日本的职业资格制度

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：职业资格
简介：阶层的素质和职业能力的向上，都相继以国家立法的形式建立了职业资格制度，从而奠定和促进了职业人素质现代化机制的形成，也逐渐使教育走出了经院式模式，朝着社会化、现代化方向发展。
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任职资格如何牵引文化生根 任职资格如何牵引文化生根

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：任职资格
简介：任职资格管理是整个企业管理基础平台，它是文化生根的土壤，通过不同职位知识、技能、价值观、行为准则、成果贡献要求的个性化设计，能使公司文化转化为员工的行为。是真正实现企业文化从“墙”…
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目标管理制度与流程.zi... 目标管理制度与流程.zip

上传时间：2008/10/28

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：管理制度
简介：…………………..4、评估结果的兑现………………………………………………..5、对目标监督人的监督…………………………………………..附件1、季度目标书……………………………………
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人事测评资料 人事测评资料

上传时间：2008/10/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事测评
简介：人是一种资源，是一种需要并且能够增值的资本。在这样的共识下，组织使用人事测量的最简单的逻辑原因如下：●企业经营目标是由人来实现的；●为了实现一定的企业经营目标，需要一定的人力资源；…
下载次数：111人气：290评论：7

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猜人名游戏 猜人名游戏

上传时间：2008/10/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：游戏
简介：最适用于训练销售人员及一线管理人员。训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获取的信息缩小范围，从而达到最终目的。该训练让学员在寻求YES答案的过程，…
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社会生活中12大法则 社会生活中12大法则

上传时间：2008/10/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：社会,生活
简介：则十二、钱的问题一、马太效应《新约?马太福音》中有这样一个故事，一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主
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企业年度培训模板 企业年度培训模板

上传时间：2008/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度培训
简介：事，做已计划的事。”运筹帷幄，决胜千里，方显英雄本色。《公司年度培训计划模版》助你规划企业人才战略，打造“斯巴达”式团队，用“知识改变命运，智慧赢向未来！”
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职员职业生涯规划与集团未... 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系

上传时间：2008/12/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业生涯规划,职员
简介：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
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人事经理：几种不良的工作... 人事经理：几种不良的工作习惯

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事经理
简介：人事经理的几种不良工作习惯，希望人事经理能认真了解，并与自己的工作习惯向对照，来发现自己的不足1、不注意与直接上级的关系2、忽略公司文化......
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绩效考核 绩效考核

上传时间：2008/12/12

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：回报率最高的投资模块一职责分清，以达共赢-HR定位模块二做正确的事--绩效考核战略模块三正确地做事--考核的流程与方法模块四绩效管理成败关键：业务部门
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绩效考核中强制分布法的运... 绩效考核中强制分布法的运用

上传时间：2008/12/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核
简介：绩效考核结果的运用中，绩效结果的排序是最常遇到的问题。在排序上，通常存在两种方式，一是非强制分布，即根据绩效考核出来的分数直接进行员工排序，确定赏罚名单；二是强制分布法，即考核结果…
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培训员工精神 培训员工精神

上传时间：2008/12/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训员工
简介：适合对员工进行精神培训，是人力资源的必修培训内容之一。对员工在认同度、参与度、尊重等六方面给予培训和讲解
下载次数：120人气：407评论：6

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麦肯锡《业绩评估操作手册... 麦肯锡《业绩评估操作手册》

上传时间：2008/12/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：麦肯锡,业绩评估
简介：门领导直接领导的，如通信科技的总经办。可以采取相对简化的考核方法，部门领导作为该员工的指导人与评估最终决策人，以提高效率。
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现代企业文书写作 现代企业文书写作

上传时间：2009/01/06

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所属分类：客户服务,人力资源,职业素养 资料关键词：文书写作
简介：现代企业文书写作现代企业文书写作现代企业文书写作现代企业文书写作现代企业文书写作现代企业文书写作
下载次数：147人气：514评论：6

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目标管理 目标管理

上传时间：2009/01/07

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所属分类：人力资源,目标管理 资料关键词：目标管理
简介：#183;杜拉克所倡导。德鲁克指出，并不是有了工作才有目标；而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。因而他认为“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的
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组织设计与组织管理 组织设计与组织管理

上传时间：2009/01/08

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所属分类：战略管理,人力资源,项目管理 资料关键词：组织管理,组织设计
简介：组织设计与组织管理组织设计与组织管理组织设计与组织管理组织设计与组织管理组织设计与组织管理组织设计与组织管理
下载次数：66人气：193评论：6

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成功因为态度 成功因为态度

上传时间：2009/01/09

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所属分类：人力资源 资料关键词：成功,态度
简介：让我们首先找到自己认为的“成功者”，也许他们是一些历史英雄人物、是某些著名的企业家、发明家、劳模、球星、影星，或者是你身边的上司、同事、朋友，当然也可能是你自己。仔细分析一下，你认…
下载次数：88人气：290评论：6

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企业员工培训实战教程2 企业员工培训实战教程2

上传时间：2009/01/14

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所属分类：市场营销,人力资源,项目管理 资料关键词：培训实战,企业员工
简介：穿西装的七原则要拆除衣袖上的商标     *要熨烫平整     *要扣好纽扣&#…
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外企面试官最爱提的问题 ... 外企面试官最爱提的问题 要重视介绍自己

上传时间：2009/02/05

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：外企面试
简介：了解面试官哀啼的问题针对性的提升个人技能成功突破外企面试关卡抓住一切成功的机会
下载次数：113人气：442评论：6

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