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计划经济体制向市场经济体... 划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,中的,问题与对策
简介：企业绩效管理中的问题与对策随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立以及企业组织结构逐步完善更多中国企业将目光投向自身的经营绩效企业绩效管理在企业深化改革实践中占…
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企业管理以财务数据为核心... 企业管理以财务数据为核心的绩效评价面临越来越多的挑战与冲击

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：ERP,环境下,企业绩效,评价,体系,研究
简介：载自《中国软科学》ERP环境下企业绩效评价体系研究1绩效评价体系简介ERP系统的实施对企业运营的各个环节产生深刻的影响所以对ERP系统实施绩效评价而是要重点考察ERP系统的实施给企…
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提高企业核心竞争力的六大... 提高企业核心竞争力的六大要素

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效管理,CPM
简介：全面企业绩效管理CPM主讲：鲁百年★课程提纲——通过本课程您能学到什么？?第一讲现代企业管理存在的问题(上)1.企业管理中的蝴蝶效应2.企业管理中的六大问题?第二讲现代企业管理存在…
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中国企业绩效管理的五宗罪 中国企业绩效管理的五宗罪

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：中国式,绩效,管理
简介：系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱被管理学家誉为管理者的圣杯然而经过中国企业这几年的实践绩效管理在中国却犹如一座围城城外的企业如饥似渴地祈求这幅灵丹妙药而城内的企
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企业的情况切合得好坏直接... 企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理的有效性

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理,优点,分析
简介：十家企业绩效管理优点分析随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大国内企业越来越重视绩效管理虽然经过了多年的努力探索大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难原因在于不同的企业有不同…
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企业在评估绩效结果时所采... 企业在评估绩效结果时所采用的方法

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：有效,使用,强制,分布
简介：如何有效使用“强制正态分布法”？“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例然后按照…
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浅议企业绩效管理 浅议企业绩效管理

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业绩效管理
简介：东北财经大学网络教育本科毕业论文??浅议企业绩效管理??作者冉龙碧学籍批次学习中心广安层次专业电子商务指导教师邓春玲??????内容摘要?近年来全球经济一体化的迅勐发展对公司、员工…
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企业应根据实际需要制定绩... 企业应根据实际需要制定绩效管理体系

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理的,发展阶段
简介：绩效管理的发展阶段人力资源管理正日益受到企业高度重视绩效管理作为人力资源管理的核心更加备受重视一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡因此国内有学者提出在某种意义上企业…
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企业成功的关键在于有无良... 企业成功的关键在于有无良好的计划

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理成功,关键,在于,计划
简介：把大量的时间花在一些完全与效率无关的工作上绩效管理就是一个典型的例子在绩效管理的实施上许多企业的准备工作是不充分的甚至有些杂乱无章在这些企业绩效管理或者绩效考核只要
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民营企业绩效管理操作实务... 民营企业绩效管理操作实务与控制重点

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理操作,操作,重点
简介：民营企业绩效管理操作实务与控制重点课程追求知其然并知其所以然高屋建瓴融会贯通以不变应万变理念高远清晰实施简洁有效案例分析旭日升的案例给我们什么启发？企业变革如生命长大企业要永续经营…
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技术问题人才问题企业业绩... 技术问题人才问题企业业绩在哪里寻求

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业员工,绩效,量化,考核,技术,方法
简介：企业员工绩效量化考核的技术和方法绩效考核与企业管理是什么关系？没有考核就没有管理考核工作做好了管理工作就完成了50%；考核没有做好管理工作还有90%没有完成企业存在和发展所面临的问…
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企业的愿景并在组织中有效... 企业的愿景并在组织中有效地沟通使成为共同愿景

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：应用,BSC,完成,组织,绩效
简介：衡计分卡综览根据TheGartnerGroup报告公元2000年结束前财星杂志前1000大企业将有超过40%的公司导入平衡计分卡这个新的管理工具哈佛商业评论评定平衡计分卡为过去七十
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企业绩效考核管理 企业绩效考核管理

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业绩效考核,管理
简介：企业绩效考核管理怎样设计绩效考核文件绩效考核文件的内容：绩效考核制度/流程绩效考核标准绩效考核表步骤：1、设计绩效考核标准(考什么)2、设计绩效考核表(谁来考)3、制定绩效考核制度…
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如何制定战略使企业能够兼... 如何制定战略使企业能够兼顾长远的发展和短期的运营

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：战略,导向,绩效,管理体系
简介：于战略的绩效管理实施过程应该注意的问题目录前言基于战略的绩效管理实施过程应该注意的问题前言企业在制定发展战略以及进行绩效管理的过程中可能会对以下的问题感到困惑：怎样的战略对企业而言
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如何将企业的营运策略转换... 如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理的,应用实务
简介：绩效管理的应用实务课程大纲：1.考绩与绩效的关系2.如何设计考绩制度e化3.如何将企业的营运策略转换成员工个人的工作目标4.考绩与薪酬之e化互动关系5.如何评估考绩制度e化之成效?…
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维持企业机构的业绩增长的... 维持企业机构的业绩增长的人力资源开发和绩效改良

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：培训,转换,绩效,提升
简介：快速成长企业人力资源挑战主题会议将培训转换为绩效的提升林展云先生WilsonLearningChina总裁讨论快速成长企业如何将培训开发转化为人员的绩效提升目的过程以下主题的会话人…
下载次数：0人气：43评论：0

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企业人的危机创造业务绩效... 企业人的危机创造业务绩效必须面临许多挑战

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：落实,目标,管理,绩效考核
简介：落实目标管理与绩效考核管理金三角ManagementGoldenTriangle企业人的危机创造业务绩效必须面临许多挑战时间的危机年龄的危机失宠的危机竞争的危机反应的危机时间的危机…
下载次数：0人气：88评论：0

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如何使企业内部运营与市场... 如何使企业内部运营与市场需求紧密结合

上传时间：2013/09/23

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,制造,解决方案,构建,制造企业,绩效,运营体系
简介：——构建A制造企业高效运营体系制造企业业务模型分析实现高效运营的企业模式ERP—U8制造业解决方案ERP—U8制造业解决方案ERP—U8制造业解决方案ERP—U8制造业解决方案敏捷…
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中国企业实施平衡计分卡的... 中国企业实施平衡计分卡的实施情况(案例分析)

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：保证,绩效,管理系统,价值,关键,解读
简介：裁上海博意门咨询有限公司2004年6月中国独家合作伙伴目录平衡计分卡概述及国际成功案例中国企业实施平衡计分卡的实施情况(案例分析)战略执行平衡计分卡与其他管理工具的有机结合领导力的
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企业发展顾客忠诚 企业发展顾客忠诚

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理讲座
简介：么问题？有什么难点？三、如何解决与克服？四、公司绩效管理运行总结一、为什么要推行绩效管理？企业发展顾客忠诚顾客满意优异的服务高效的员工队伍员工满意员工个人发展需要得到满足个人价值得
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