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持续提高企业价值的全部物... 持续提高企业价值的全部物质和非物质的成果

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：战略,绩效,管理
简介：思考一、什么是战略绩效管理1、什么是绩效？绩效分为组织的绩效和个体的绩效组织的绩效：可以由企业控制的由全体员工共同创造的能够持续提高企业价值的全部物质和非物质的成果个体的绩效：组织
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外企高绩效教练GROW模... 外企高绩效教练GROW模型

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：外企,绩效,教练,GROW模型
简介：WelcometothisWorkshopon“CoachingForHighPerformance”intheNewMillenniumWhatdoyouknowabout“Co…
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企业的贡献或价值进行考核... 企业的贡献或价值进行考核和评价

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：结果,导向,工作考核,技巧
简介：二、人们为什么不喜欢绩效考评；三、绩效考评的目标；四、绩效考评的原则一、绩效考评的定义针对企业中每个职工所承担的工作应用各种科学的定性和定量的方法对职工行为的实际效果及其对企业的贡
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企业所面临的挑战产品的生... 企业所面临的挑战产品的生命周期较短市场竞争激烈

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理实务,绩效,管理体系,协助,组织,产生
简介：绩效管理实务如何使绩效管理体系协助组织产生成效21‘C企业所面临的挑战产品的生命周期较短市场竞争激烈人是企业的重要资产面临人才的争夺战业务成长太快没有时间培训人才大量招募新人企业文…
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企业宏观的营运目标细化与... 企业宏观的营运目标细化与员工工作职责

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,完善,绩效,管理体系,平衡记分卡
简介：体系？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统专注于建立、收集、处理和监控绩效数据它既能增强企业的决策能力又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划绩效管理体系
下载次数：0人气：48评论：0

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企业宏观的营运目标 企业宏观的营运目标

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,操作流程
简介：体系？绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统专注于建立、收集、处理和监控绩效数据它既能增强企业的决策能力又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划绩效管理体系
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企业内部活动的全面性与普... 企业内部活动的全面性与普遍性

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介：目的第三节研究架构第四节研究流程第五节研究限制第一节研究背景与动机知识经济时代「知识」成为企业培养及发挥本身「核心专长」的最主要来源也为为企业创造了最大的价值「知识管理」运用企业内
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企业综合绩效评价系统 企业综合绩效评价系统

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,综合,绩效,评价,系统
简介：企业综合绩效评价系统一、从企业经营活动到企业财务报表企业的经营管理人员负责从企业所面临的内外部环境获得物质资源和财务资源并利用它们为企业创造价值企业管理人员为此制定经营战略并在企业…
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企业文化建设 企业文化建设

上传时间：2013/09/25

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所属分类：战略管理 资料关键词：企业文化
简介：愿景，老板是核心组织者，员工是积极拥护者。双方的身份平等，各方共同协商获得相对满意的利益(企业文化管理是文明社会的产物，此时，人们开始追求幸福圆满的人生，而不是对财富拥有病态的占有
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企业如何有效的追求利润最... 企业如何有效的追求利润最大化

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理会计,应用,发展的,典型,案例研究
简介：算管理的起源十八世纪英国与美国率先在国家和地方政府内试行预算二十世纪初标准成本会计的出现为企业内推行预算管理打下了扎实的基础我国早期预算表现为：政府部门宏观调控的工具2二、西方预算
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高新技术企业技术创新选择... 高新技术企业技术创新选择和绩效的影响

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：组织,激励,控制,新技术,企业技术创新,选择
简介：组织激励和控制对高新技术企业技术创新选择和绩效的影响：中国转型经济时期高新技术企业实证研究主要内容引言理论模型与假说提出研究方法分析结果与假说检验讨论1．引言中国高新技术企业普遍遇…
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绩效衡量与企业实证知识的... 绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,知识,管理
简介：清华大学工业工程与工程管理学系硕士班工程管理组论文口试连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统─某半导体公司事业中心实证研究APerformanceManagementSystem…
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集团企业管理控制型态的差... 集团企业管理控制型态的差异

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团企业,策略,知识,转移,绩效
简介：集团企业多角化策略与知识转移绩效之关系研究以中钢集团为例报告流程研究动机与目的文献探讨研究架构与研究假设资料蒐集假设检定研究结果研究结论研究动机与目的研究动机集团企业多角化成败集团…
下载次数：0人气：42评论：0

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企业的绩效考评管理 企业的绩效考评管理

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业的,绩效,管理
简介：企业的绩效考评管理(2-1)主讲人：李剑个人简介李剑西安信利网络系统科技有限公司人力资源部经理电子邮件地址人力资源管理与开发专业网站目录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎…
下载次数：0人气：103评论：0

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企业职业化管理的五大问题 企业职业化管理的五大问题

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：全程,绩效,第二
简介：(核心课程)全程绩效管理(二)三、行为绩效管理--任职资格体系建立中国企业职业化管理的五大问题管理者角色错位忙而无效；有了高素质、高动机但是没有高绩效；同样的错误反复出现；成功的工…
下载次数：0人气：50评论：0

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基于绩效技术的企业培训 基于绩效技术的企业培训

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,技术,企业培训,中的应用
简介：绩效技术在企业培训中的应用一、企业培训的重要性二、基于绩效技术的企业培训三、企业培训的模式美国培训与发展协会在对全球500强企业关于人类绩效行为调查报告(HumanPerforma…
下载次数：2人气：57评论：0

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企业多角化策略、管理控制... 企业多角化策略、管理控制型态、及知识移转绩效间之影响

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：集团企业,策略,知识,绩效
简介：集团企业多角化策略与知识移转绩效之关系研究----以中钢集团为例报告流程研究动机与目的文献探讨研究架构与研究假设资料蒐集假设检定研究结果研究结论研究动机与目的研究动机集团企业多角化…
下载次数：0人气：56评论：0

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企业经营绩效的评估结果与... 企业经营绩效的评估结果与判断

上传时间：2013/09/26

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：财务比率,经营,绩效
简介：节活动力分析第二节安定力分析第三节收益力分析第四节成长力分析与生产力分析财务比率与经营绩效企业经营绩效的衡量咸透过各项指标为之财务比率更为其所常见者医师会使用各种心肺功能、肝功能、
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绩效衡量与企业实证知识的... 绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统

上传时间：2013/09/26

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理系统
简介：清华大学工业工程与工程管理学系硕士班工程管理组论文口试连结绩效衡量与企业实证知识的绩效管理系统─某半导体公司事业中心实证研究APerformanceManagementSystem…
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中国企业家的最大困惑 中国企业家的最大困惑

上传时间：2013/09/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理体系,设计培训
简介：企业绩效管理——基于战略的绩效管理系统构建彭剑锋中国企业最大的管理黑洞——绩效管理中国企业家的最大困惑——员工没有绩效执行力课程目标通过本课程的学习要求学员了解绩效管理与企业战略的…
下载次数：0人气：306评论：0

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