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企业的应用设计系统 企业的应用设计系统

上传时间：2013/05/23

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所属分类：战略管理 资料关键词：企业的,应用设计,系统
简介：提供企业管理常用制度范本《企业的应用设计系统》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：企业的应用设计系统以企业的标准而言来区分设计系统及品牌应…
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应用设计规定 应用设计规定

上传时间：2013/05/23

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所属分类：战略管理 资料关键词：应用设计,规定
简介：提供企业管理常用制度范本《应用设计规定》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：应用设计规定每个公司的应用设计规定会因基本设计系统的特性、企业…
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领用单（范本） 领用单(范本)

上传时间：2013/05/24

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所属分类：战略管理 资料关键词：范本
简介：提供企业管理常用制度范本《领用单》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：领用单类别□材料□半成品□成品发货日发货部门本单编号年月日其次订单编…
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设备使用、维护规程的制订... 设备使用、维护规程的制订、修改与执行

上传时间：2013/05/24

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所属分类：战略管理,生产管理,领导力 资料关键词：设备使用,维护,规程,制订,修改,执行
简介：提供企业管理常用制度范本《设备使用、维护规程的制订、修改与执行》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：设备使用、维护规程的制订、修改与执行设…
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人力资源使用表格清单范文... 人力资源使用表格清单范文下载(DOC 3页)

上传时间：2013/05/24

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人力资源,使用,表格,清单,范文,下载
简介：人力资源使用表格清单一、人员招聘管理制度1、人力资源规划表------------------HRQR0012、人员招聘申请表------------------HRQR0023、…
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\餐饮日常用语(英文) \餐饮日常用语(英文)

上传时间：2013/05/24

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所属分类：销售管理 资料关键词：餐饮
简介：餐饮日常用语(英文)，绝对实用。兼且简单易学。大人和小孩子都能学会。好简单的哦。，广告不宜多，实用就是真理！不用不知道，一用吓一跳！用了都说好，这样的PPT你值得拥有！一般人我不告…
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在职训练费用申请表（范文... 在职训练费用申请表(范文)

上传时间：2013/05/24

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所属分类：战略管理 资料关键词：在职,训练费,申请表,范文
简介：提供企业管理常用制度范本《在职训练费用申请表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：在职训练费用申请表课程名称：申请年月日单位姓名人员代号□…
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公司日常费用报销规定及流... 公司日常费用报销规定及流程图

上传时间：2013/05/25

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所属分类：生产管理,质量管理 资料关键词：公司,费用报销,规定,流程图
简介：公司日常费用报销规定及流程图……………………
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艾森克人格量表使用手册（... 艾森克人格量表使用手册(PPT 39页)

上传时间：2013/05/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：艾森克,人格,使用手册
简介：意，攻击性强，喜恶作剧。儿童：好恶作剧，很麻烦，缺乏是非感，令人讨厌的调皮。操作手工操作：用于科研、临床机械操作：用于临床(软件、电脑)手工操作材料：问卷、答卷、记分键步骤(1)读
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人员录用设计——内部人才... 人员录用设计——内部人才提拔法

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人员录用,设计,人才提拔
简介：一、选拔目的：通过从公司内部进行选拔管理人才的不同方法中学会在内部人员录用时应注重选择的标准和录用细则做到满足岗位管理的实际需要找到一种内部选拔人才的最佳标准二、选拔对象：XX公司…
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试用期月综合评价表 试用期月综合评价表

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：试用,期月,综合,评价
简介：试用期第月综合评价表姓名：部门/职位：入职日：年月日学历/专业:评价模块具体项目评分标准得分90-100优秀80-89良好70-79合格60-69待提高60以下较差工作业绩50%工…
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人才测评在企业管理工作中... 人才测评在企业管理工作中的应用

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人才测评,企业管理,工作中,的应用
简介：议题一、人才测评——原理和方法二、企业中的人员评估三、如何科学运用人才测评技术？四、？……………………
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《实用人事测量》工具篇 《实用人事测量》工具篇

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人事测量,工具
简介：第一章能力测验第一节韦氏智力量表第二节中国比内测验第三节瑞文测验第四节特殊能力测验……………………
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职业经理人十万个怎么办—... 职业经理人十万个怎么办——如何用人

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业经理人,怎么办
简介：第一章企业人才的识别技能点1：如何通过观察了解他人技能点2：如何通过面试识别人才技能点3如何通过素质测评识别人才技能点4如何通过情境模拟识别人才技能点5如何通过非常规方法识别人才技…
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北大PPT讲义《人才测评... 北大PPT讲义《人才测评技术及其应用》

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,讲义,人才测评技术,及其,应用
简介：人才素质测评技术及其应用讲授内容心理测验技术面试测评技术评价中心技术其他测评技术案例分析：—他该不该提为经理(一)实例陈述某大型国有企业集团在选用干部工作方面有一件事给该人力资源部…
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笔迹分析应用与人力资源管... 笔迹分析应用与人力资源管理

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：笔迹分析,应用,人力资源管理
简介：评估；二是根据岗位要求有针对性地测试做出候选人是否具备或接近职位要求条件的评价人才激励的作用工作绩效等于能力加动机激发.哈佛大学教授威廉.詹姆士认为在能力不变的情况下工作绩效的大小
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人力资源经理的“伯乐”技... —心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源,心理学 资料关键词：人力资源经理,伯乐,技术——心理学,人员招聘,选拔
简介：人力资源经理的“伯乐”技术——心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用中国人民大学劳动人事学院许玉林一、人力资源管理解决的是管理中的心理学问题一个案例：奖金应该如何发放？问题：1、如何…
下载次数：0人气：92评论：0

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北大《职业经理人的选与用... 北大《职业经理人的选与用》PPT讲义

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,职业经理人,讲义
简介：引言企业的二次创业与选人、用人的重要性1、二次创业的特点：对外如何培育新的竞争优势建立新的经济增长点；对内如何变老板一个人的领导为一个团队来领导(小公司做事大公司做人)2、为此既要…
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北大《人才测评技术及其应... 北大《人才测评技术及其应用》

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：北大,人才测评技术,及其,应用
简介：讲授内容心理测验技术面试测评技术评价中心技术其他测评技术……………………
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人才素质测评技术及其应用 人才素质测评技术及其应用

上传时间：2013/05/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才素质测评,技术,及其,应用
简介：心理测验技术面试测评技术评价中心技术其他测评技术……………………
下载次数：0人气：141评论：0

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