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培训资料分类

上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:离职,申请,格式
简介:离申请书年月日工号姓名单位务到日期预订离日期离业事由服务单位核单人事单位核章批示备注………………………………
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:部属,一般,职员,指导,重点,格式
简介:提供企业管理常用表格《部属(一般员)指导重点》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:部属(一般员)指导重点科年月日姓名1.目前达成2.商…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:员工离职,交接,清单,格式
简介:员工离交接清单员工姓名:工号:到日期:部门:位:最后工作日期:联系电话:该员工已核准于年月日离请依下列所载项目办理离交接手续交接部门交接事项经办人签署及日期工作部门工作交…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:在职,训练,测验,成绩,表格式
简介:提供企业管理常用表格《在训练测验成绩表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:在训练测验成绩表编号姓名分数签到编号姓名分数签到12622…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:新进职员,教育,内容,检查表,格式
简介:提供企业管理常用表格《新进员教育内容检查表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:新进员教育内容检查表第1步骤公司的概要月日地点讲师☆1…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:离职人员,访谈表
简介:提供企业管理常用表格《离人员访谈表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:离人员访谈表Exitinterviewform离人员访谈表E…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:职员,考核表,范本
简介:提供企业管理常用表格《员考核表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:员考核表考核时期:自年月日至年月日止别姓名性别出生年月日籍贯学历…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:职员,工资,格式
简介:在员工资料员工编号姓名性别部门到日期年资特休天数……………………
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:离职,通知书,格式
简介:离通知书单位称姓名查台端业已奉准于年月日离请依下列所载项目办理离手续区分顺序应办事项经办单位经办人签章扣款金额1经办工作交接清楚(业务人员应列册)服务单位2章秘书室3住宿…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:新进人员,介绍,检查表
简介:新进人员前介绍检查表新进人员姓名:务:报到日期:本表系供给你一些可遵循的欢迎新进人员时不系统介绍的大纲前介绍是你赢得一位同仁忠于守增加工作兴趣以及产行绩效的最佳机会请检查每…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:新进职员,研修报告,格式
简介:提供企业管理常用表格《新进员研修报告》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:新进员研修报告研修报告研修日期年月日~月日单位姓名研修指导者…
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上传时间:2013/07/23

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:人员,在职,训练,资历,表格式
简介:提供企业管理常用表格《从业人员在训练资历表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:从业人员在训练资历表部门:代号:项次训练时位训练课程…
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所属分类:战略管理 资料关键词:创建学习型组织,职工
简介:“创建学习型组织争做知识型工”百题问答(电子书数百页)免费下载……………………
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职,手册,多页
简介:入员工手册一、员工入1、集团及所属各公司所录用的员工,一律试用期3个月,期满经考核合格后,方可录用为正式员工,并签订劳动合同。员工试用期间双向选择,公司认为不适合者可随时解聘;…
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:降低,离职率
简介:loyeesleavingtheorganization-workstructure员工离之工作结构原因Lackofflexibleworkarrangements工作缺乏灵活性
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:离职分析,理论,实现
简介:上面图表是对一个企业上半年度等别离率的示意图表。其离率有效的控制在低层,即4到6等左右,是一种良性的管理状况。该企业对高等员工采取了定向关怀政策,定期对这些员工进行访谈,了…
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:离职管理,办法
简介:一、目的为使本公司员工离之申请及务移交等操作程序有规可循,特制定本办法。二、适用范围好易通科技(中国)有限公司所有员工(外籍人员除外)。三、离种类员工离分为当然解(如在
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上传时间:2013/07/24

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所属分类:人力资源 资料关键词:奖惩制度
简介:所乱停、乱放单车、摩托车者。28)工作时坐在产品货物上。29)遗失公司厂牌者。30)非公司员进入员洗手间者。31)超高搬运胶箱(超过六层)者。32)违规乘坐电梯者。33)在拖货
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,国家职业资格,二级,认证培训,绩效,管理
简介:人力资源管理师(国家业资格二级)认证培训绩效管理讲师:栾老师国家业标准要求工作内容1.考核的组织与实施技能要求1.能够筹划、组织考核活动提出组建考核机构的建议2.用准确的语言和…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训,绩效,管理
简介:思想和组织上对员工进行考核动员的方法掌握绩效面谈的方式/提高有效性的措施掌握改进绩效的方法绩效管理HR绩效管理对考评着的培训全员的动员贯彻绩效制度的策略如何准备如何反馈种类培训动员…
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