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培训资料分类

上传时间:2012/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:(1)基本原则含义:基本准则、基本规范、指导思想、决定了劳动法律制度的性质和核心内容。(2)基本原则特点:1)体现指导性、纲领性,不针对特定和具体;2)主要内容是调整劳动关系,反映…
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力,培训
简介:郑州宏恩教育机构成立于2004年,是中原地区一家致于学历学位教育、职教育、培训咨询的大型培训教育机构。
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上传时间:2012/11/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力,培训
简介:郑州宏恩教育机构成立于2004年,是中原地区一家致于学历学位教育、职教育、培训咨询的大型培训教育机构。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理
简介:1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专分工和协作的原则;3)有效幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理
简介:只瞩目科技与财富的花朵,忽略它们赖以生长的自由土壤,甚至鄙视仇视自由,这是其他文化模仿西方文化时常犯的毛病。
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,企业人,力资源管理
简介:教育的目的是为了不教。从来不是被教会的,是自己学会的。
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,企业人,力资源管理,法律,课程
简介:概论历年真题解析重点法律评讲真实案例解析互动交流
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,2009年,5月,企业人,力资源管理,三级
简介:[]2009年5月三级考前串讲
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理,培训与开发
简介:-培训与开发
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理,师培训,基础知识
简介:培训--基础知识篇(ppt63)
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理,二级,薪酬管理
简介:(二级)第五章薪酬
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理,二级,第三章
简介:(二级)
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,考证,三级,人员招聘,配置,课程
简介:考证(三级)员招聘与配置课程
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,考证,三级,课程,复习
简介:09年考证(三级)课程复习和练习
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:外包
简介:2013年上半年国家培训安排
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训,绩效,管理
简介:对考评着的培训全员的动员贯彻绩效制度的策略如何准备如何反馈种类培训动员绩效面谈分析差距原因外部环境内部环境个条件心条件改进方法分析绩效差距目标比较法水平比较法横向比较法
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,师培训,基础知识
简介:培训———基础知识篇考试内容所占比例与上版变动情况劳动法、、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识劳动经济学、劳动法、现代与组…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,管理
简介:薪酬调查的作用为调整员工的薪酬水平提供依据为调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬的新变化与新趋势有助于控制劳动成本增强竞争薪酬市场调查程序图整体薪酬水平的调…
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所属分类:人力资源,领导力,职业资格认证 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训
简介:1.什么是组织机构、组织结构、组织结构诊断?答:组织机构:生产经营活动中的各个组成部分具有各种功能的单元之间的搭配、排列和组合的形式它表现为各种组织机构的设置包括对机构名称…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,国家职业,标准
简介:职培训和职技能鉴定提供科学、规范的依据劳动和社会保障部组织有关专家在2003年8月《员国家职标准(试行)》的基础上制定了《国家职标准(
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