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培训资料分类

上传时间:2012/11/13

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所属分类:市场营销 资料关键词:渠道,驱动力,提升
简介:在运作系列品种时,很多厂家为了利用既有业务关系节约市场开发费用,总是喜欢把所有品种都交到相同的经销去操作。笔者认为这种做法有失妥当。因为有些经销商做OTC类产品是一把好手,做处方药…
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所属分类:市场营销 资料关键词:快乐销售,集团,销售菁英,提升训练
简介:第一讲销售决胜的核心法宝第二讲以客户为中心的销售模式与技巧第三讲如何供优质的服务第四讲销售谈判技巧......ppt115
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:领导力 资料关键词:职员素质,提升训练
简介:一、态度与能力二、态度决定一切三、建立自信心四、阳光思维五、胸怀感恩心六、七大成功信念八、实践计划......29ppt
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:领导力 资料关键词:企业,培育,提升,核心竞争,能力
简介:企业如何培育、核心竞争能力
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:提升,营业额
简介:营业额
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:业务部门,业务规划能力的提升
简介:业务部门业务规划能力的
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:市场营销 资料关键词:加速,公司,业绩,提升
简介:HP’sHRMOrganizationalCultureMission:公司使命Norms:行为准则Values:价值体系OrgClimate:工作氛围Mgmtstyle:领导风格…
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所属分类:人力资源 资料关键词:提升,企业核心,竞争力,导向,资源
简介:普拉哈拉德(Prahalad)和哈默(Hamel)出:企业核心竞争力是组织中的积累性学识,特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识(1990)。
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:保证,提升培训,效果
简介:更广泛的员工培训与开发,培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。许多企业或机构为员工供培训发展机会,将其作为雇佣的一个关键平台;甚至还把供更多的培训当作留住员工的一种策略
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,提升,企业战略,执行力
简介:一、组织效率与战略执行力二、人力资源管理的核心环节-绩效管理三、EVA价值管理体系价绍......pdf158
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:经理,领导技能,提升训练
简介:以学员为中心积极参与效果最好
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:应用,BSC,提升,组织绩效
简介:組織內部和外部同時考量平衡計分卡的成績及時地回饋到組織的各階層。平衡計分卡可用來教導績效的而非人員的控制
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:强化,KPI,提升,企业竞争,优势
简介:一、名词释义二、目的三、目标四、管理层次划分与各目标间的关系五、目标设定依据六、目标举例七、岗位说明书要件八、设定目标的公式
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效提升,知识解决
简介:一、如何理解隐性知识二、如何管好隐性知识三、隐性知识的绩效表现四、隐性知识的价值实现五、知识解决绩效指数评价系统六、模拟训练:TangoNet介绍.......45ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:有效,保证,提升培训,效果
简介:如何保证和培训效果:一,从领导开始培训二,将静态培训转为“行为学习”三,让员工在培训中增值四,培训效果来自系统管理......19ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训,转换,绩效,提升
简介:绩效的商业必要性;绩效的方法;从培训到绩效;人员不运用技能的原因;人员绩效模式;成功的绩效实施方案......22ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训师口才,提升训练
简介:专门训练企业内部培训师口才的好资料!
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:有效,保证,提升培训,效果
简介:将静态培训转为“行为学习”、让员工在培训中增值、培训效果来自系统管理、实施成功培训的六大步骤
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:全面,实施,能力提升,培训
简介:以能力为核心,加强各层面员工的培训,全面员工履岗能力。
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:提升,面试技术
简介:试5问:1、问闲话;2、问重要经历;3、问关键事件;4、问程度差异;5、问实际需求并请对方
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