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领导方式(PPT 36页... 领导方式(PPT 36页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导方式
简介：领导方式(PPT36页)免费下载……………………
下载次数：0人气：27评论：0

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中国式管理总裁领导学（P... 中国式管理总裁领导学(PPT 118页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：中国式管理,总裁领导学
简介：一、中国式管理的含意二、首先要有共同的认识三、把自己的岗位做好四、培养敏锐的第六感五、先孕育出合用制…
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领导艺术与方法（PPT ... 领导艺术与方法(PPT 38页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导艺术与方法
简介：第七讲领导艺术与方法尽管管理者在组织中拥有指挥下属行动的特权但下属并不会自动地服从命令随着人们自我意识的提高有些下属会公然地反抗他们的管理者或者不认真执行管理者的命令因此如何有效地…
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论领导者的魅力 PPT 论领导者的魅力 PPT

上传时间：2013/05/07

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导者,魅力
简介：第一节：什么是领导者的魅力一、领导者是有影响力的一类人(一)定义所谓领导者就是那种善于用自己思想和行为去改变别人思想和行为的一类人影响力一般指一个人在人际交往中影响和改变他人心理与…
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运用《P.D.P.天赋特... 运用《P.D.P.天赋特质诊断系统》分析领导风格(PPT 27页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：职业素养 资料关键词：运用,天赋,特质
简介：运用《P.D.P.天赋特质诊断系统》分析领导风格(PPT27页)免费下载……………………
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领导沟通-企业管理中最基... 领导沟通-企业管理中最基本的艺术(PPT 12页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：领导沟通,企业管理,基本的,艺术
简介：提高员工的认可程度和接受程序关键在企业领导者的沟通艺术一、领导与管理区别：领导活动的主体是领导与被领导共同组成—平等的、互助的领导活动是由领导者与被领导者共同完成的——双向互动管理…
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主管人员的人际领导技能（... 主管人员的人际领导技能(PPT 38页)

上传时间：2013/05/07

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所属分类：职业素养 资料关键词：主管人员,人际,领导技能
简介：释放组织成员的活力激发团体的智慧动力体现出团队的高效能是企业持续和谐发展的根本出路与您探讨和分享企业管理范式的改变及主管人员角色的重新定位；主管人员…
下载次数：0人气：105评论：0

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共赢领导力(PPT 50... 共赢领导力(PPT 50页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：职业素养 资料关键词：领导力
简介：共赢领导力(PPT50页)免费下载……………………
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中高层管理者领导力培训教... 中高层管理者领导力培训教程(PPT 96页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：领导力,职业素养 资料关键词：中高层管理者,领导力培训,教程
简介：目录：一、管理对象与组织行为二、管理概念的基本认知三、管理者角色的三个纬度四、中高层管理者定位与特点五、中高层管理者素质模型……………………
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财务部绩效考核指标（PP... 财务部绩效考核指标(PPT 53页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：财务部,绩效考核,指标
简介：确；审核各种成本类报表编制的准确性；组织和参与存货盘点写出差异分析报告报批后及时处理差异；积累成本分析资料写出具有指导意义的成本分析报告；做好月度利润预测定期进行分车间(厂)盈亏分…
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财政部实施绩效奖金制度之... 财政部实施绩效奖金制度之实务策略(PPT 30页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：财政部,实施,绩效,奖金制度,策略
简介：效评核各单位考绩列等人数(绩效奖金发放)参考施政检讨满意度调查修正修正绩效资讯之收集各单位行政措施行政院年度施政方针各单位择要选出3-5项年度施政目标图5.本部绩效评估作业流程图回…
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考勤管理规定（PPT 1... 考勤管理规定(PPT 13页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：考勤,管理规定
简介：到岗天数/365)变化三：迟到统计更合理当月迟到3次以下且累计迟到不超过45分钟的不扣款；当月迟到4(含)次以上或累计迟到超过45(含)分钟的每次扣款20元；当月迟到超过6次的从第…
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公司绩效考核体系（PPT... 公司绩效考核体系(PPT 84页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,绩效考核,体系
简介：…………………….63Ⅰ.评价对象及要素………………………………………………………………….….…64Ⅱ.评价细则………………………………………………………………………….….…6…
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三个和尚有水喝——高绩效... 三个和尚有水喝——高绩效管理五步法(PPT 20页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：三个和尚,绩效,管理,五步
简介：深圳福田区车工庙泰然六路金融结算中心大厦PostCode:518040Tel:075583584030Fax:075583584031HomePage:服务联系：肖彬1382527…
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员工绩效考核程序（PPT... 员工绩效考核程序(PPT 32页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效考核,程序
简介：nking谁整体表现最好？NO1NO50谁整体表现最差？NO2除了NO1外谁的整体表现最好？NO49除了NO50外谁的整体表现最差？PairedComparisonABCABCTO…
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知识管理在员工绩效管理制... 知识管理在员工绩效管理制度之应用(PPT 20页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介：品质、财会、採购、运输等其他管理系统乃至于客户关系、供应商、竞争对手..等环境)第五章结论与建议.2第一节研究结论2.从六只箱子要素探讨『知识型员工绩效管理制度个案模型』(1)目的…
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我国实施绩效奖金暨绩效管... 我国实施绩效奖金暨绩效管理制度之经验与心得(PPT 46页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：我国,实施,绩效,奖金,绩效,管理制度,经验
简介：pansiveindividualcapabilities(“Recommendingperformance-BasedFederalPay”AReportoftheHumanRe…
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人力资源诊断与建议（PP... 人力资源诊断与建议(PPT 98页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源诊断,建议
简介：的工作这部分人的离开会带走大量的公司资源降低公司的竞争力如果流向竞争对手更会给公司巨大的打击开发部发展后劲不足资料来源：开发部调查问卷员工希望开发部有积极向上的价值取向但是目前的企…
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结果法（PPT 1页） 结果法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：结果
简介：结果法生产能力衡量法每一个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系目标管理把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为评估依据返回…………………………………………
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特征法（PPT 1页） 特征法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：特征
简介：特征法图示评估法每个特征或特性都以某种尺度表示多重标准尺度法以与某种标准的比较为基础衡量特征的尺度并不止一种强迫性选择法评估者从一组分别表述工作的成功与不成功的陈述中作出选择书面法…
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