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民营企业绩效管理操作实务... 民营企业绩效管理操作实务与控制重点

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理操作,操作,重点
简介：民营企业绩效管理操作实务与控制重点课程追求知其然并知其所以然高屋建瓴融会贯通以不变应万变理念高远清晰实施简洁有效案例分析旭日升的案例给我们什么启发？企业变革如生命长大企业要永续经营…
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电子政务绩效考评案例电子... 电子政务绩效考评案例电子政务与政府管理政府管理面临信息化挑战

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：电子政务,绩效,考评
简介：电子政务绩效考评提纲电子政务与政府管理国家电子政务总体要求电子政务绩效考评体系电子政务绩效考评案例电子政务与政府管理政府管理面临信息化挑战：信息无距离——政府管理理念的挑战网络互联…
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领导行为与效能测定决定人... 领导行为与效能测定决定人员考核结果的因素

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,复旦,大学
简介：概述人员考核的内涵思想品德工作能力工作态度技术水平工作成绩人员功能测评人员素质评价领导行为与效能测定决定人员考核结果的因素政治和法律职务特点和组织特点考核人与被考核人的素质组织领导
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库存周转量定义与计算 库存周转量定义与计算

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业物流,绩效,标杆管理
简介：1企业物流绩效2标杆管理3通过变革改善物流绩效企业物流绩效与标杆管理1企业物流绩效1.1绩效指标1、财务指标：企业物流总投资、库存对收益和损失的反映、库存总投资、各种库存费用等2、…
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绩效辅导与反馈的原则及工... 绩效辅导与反馈的原则及工具

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：建立,有效的,绩效,管理体系
简介：系制定绩效计划制定目标的SMART原则制定有效目标的步骤衡量目标的工具QQTC进行绩效辅导与反馈绩效辅导与反馈的原则绩效辅导与反馈的工具STAR绩效辅导与反馈的步骤绩效辅导与反馈的
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公司员工绩效考评案例分析... 公司员工绩效考评案例分析与指导

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,绩效考核,案例
简介：的绩效较差比起一起进公司的其它人进步较慢*案例一：员工××的绩效差有一些客观原因如目前工作与所学专业不对口或能力在本职工作中没有发挥出来等等但绩效差是一个不争的事实因此员工××的主
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理解群体与团队的差异掌握... 理解群体与团队的差异掌握塑造高绩效团队的要旨

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效,提升,领导力塑造,绩效,团队
简介：有效提升领导力塑造高绩效团队四、课程总目标：?了解领导理论的基本知识理解群体与团队的差异掌握塑造高绩效团队的要旨借鉴国际先进企业领导发展机制的成功实践经验掌握领导力模型和领导技能的…
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如何使企业内部运营与市场... 如何使企业内部运营与市场需求紧密结合

上传时间：2013/09/23

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,制造,解决方案,构建,制造企业,绩效,运营体系
简介：统计划层柔性快速的自动规划体系形成快速、准确、平衡的规划按单生产——按需采购使企业内部运营与市场需求紧密结合敏锐洞察市场变化快速销售反应—把握销售机会敏捷之一敏捷之二敏捷之三ATP
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诊断与分析部属绩效落差的... 诊断与分析部属绩效落差的原因

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,部属,协助,技巧
简介：讲师：***绩效管理与部属协助技巧(2005.02)本课程对象设定及目的一、课程对象:**电子中高阶主管/人资管理部二、本课程目的:1.让学员了解绩效管理成功的关键要件及推动的流程…
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医药员工绩效考评方式与方... 医药员工绩效考评方式与方法

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：医药,员工绩效考评
简介：恭维但是随着对业务逐渐熟练又跟那些零售客户搞熟了他的销售额就开始逐渐上升到笫三年年底他根据与同事们的接触估计白己当属全公司销售员的冠军不过公司的政策是不公布每人的销售额也不鼓励
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行政效率与行政办公流程 行政效率与行政办公流程

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：职位分析,绩效,管理
简介：职位分析与绩效管理目录第一章概述人力资源管理第二章组织结构与职位分析第三章行政效率与行政办公流程第四章绩效管理第五章绩效考评的方法与原理第一章概述人力资源管理定义人力资源是指一定组…
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绩效给付与财务奖励计划 绩效给付与财务奖励计划

上传时间：2013/09/23

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：绩效,给付,财务,奖励
简介：绩效给付与财务奖励奖励计画的类型个人奖励计画→是给予超过底薪收入、符合特定个人绩效标准的员工立即奖金→通常是针对个别员工对于没有实际衡量标准的成就所给予的奖励团体奖励计画→如同个人…
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非量化部门绩效管理的难点... 非量化部门绩效管理的难点与误区

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：量化,部门,绩效,管理系统,设计
简介：一单元我们真正了解绩效管理吗?-----关于绩效管理的反思第二单元非量化部门绩效管理的难点与误区第三单元非量化部门绩效考核要素与指标设置第四单元非量化部门绩效管理过程控制第五单元非
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人力资源经理个性特征与素... 人力资源经理个性特征与素质

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：基于,战略,绩效,管理实务
简介：基于战略的绩效管理实务——BSC、GM-BPD、KPI、GM-PDCA、PDP应用与实践只有颠覆常规方法才有可能脱颖而出声明：本课件仅供学员及合作机构保留禁止传播谢谢合作！独立顾问…
下载次数：0人气：91评论：0

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目标体系设计与绩效管理控... 目标体系设计与绩效管理控制

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,体系设计,绩效,管理控制
简介：【目标体系设计与绩效管理控制】主讲：张嘉伟先生江苏电视台《投资中国---经济观察家》栏目特邀主持人中国人民大学工商管理硕士、职业心理学博士研究生中国企业家联合会注册管理咨询顾问香港…
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目标管理与绩效考核及有效... 目标管理与绩效考核及有效的管理工具

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：目标,管理,绩效考核
简介：【目标管理与绩效考核】主讲人：严晓风先生【目标管理】第一部分目标管理的优点：业绩的提高成本降低提高工作效率个人能力的提升向心力的提高有效的管理工具HEWITT1994统计目标管理理…
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绩效分析与顾问诊断实务 绩效分析与顾问诊断实务

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效分析,顾问,诊断
简介：绩效分析与顾问诊断实务讲师:冯寿国2004/1/9-10主讲人简歷现任:前程无忧特聘高级培训顾问人力资本论坛主讲人台湾卓越绩效管理顾问有限公司总经理上海思考得企业管理顾问有限公司首…
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作业流程实际产出与标准之... 作业流程实际产出与标准之间的比值

上传时间：2013/09/24

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：生产,作业管理,作业流程,绩效,衡定
简介：roductivity效能utilization效能：1、实际被利用的状况2、实际使用时间与可运用时间的比值例如：机器设备的效能效率efficiency作业流程实际产出与标准之间的
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绩效管理的原则与价值为驱... 绩效管理的原则与价值为驱动

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,绩效管理 资料关键词：绩效,宽带,设计
简介：管理的原则原则描述以价值为驱动绩效透明化管理系统化建立以价值创造为核心的企业文化将经营绩效与个人/部门/公司的回报相结合
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团队绩效与个人绩效评估如... 团队绩效与个人绩效评估如何连结

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：团队绩效管理
简介：团队绩效管理专题演讲主讲人：方翊伦大纲前言—组织文化与绩效文化认识绩效管理团队绩效管理概说如何进行团队绩效评估团队绩效与个人绩效评估如何连结结语Q&A前言—组织文化与绩效文化前言—…
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