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电信业薪酬管理历史现状及... 电信业薪酬管理历史现状及变革趋势

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理讲义
简介：薪酬管理第一章.薪酬管理基本概念3第一节.基本概念理论3第二节.薪酬设计的理论基础3第三节.薪酬管理的组织分工流程5第二章.设计原则方法15第四节.薪酬设计内容和方法15第五节．工…
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薪酬管理中的期望理论 薪酬管理中的期望理论

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：2002年12月7日山东烟台竞越1-1什么是薪酬什么是薪酬系统1-2薪酬系统在人力资源管理中的位置什么是薪酬系统1-7劳动的三种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统1-9-1薪酬管…
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策略性薪酬管理系统 策略性薪酬管理系统

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：中国移动,香港,人力资源管理系统,改进,项目培训
简介：中国移动(香港)人力资源管理系统改进项目培训I-薪酬管理系统惠悦咨询(上海)有限公司二零零一年八月日程安排第一部分策略性薪酬管理系统介绍第二部分中移(香港)薪酬管理系统设计方案总览…
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企业人力资源管理中薪酬管... 企业人力资源管理中薪酬管理的位置

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：激励性,设计培训
简介：激励性薪酬设计培训分享二00二年十月薪资项目设计的原则固定工资计划浮动奖金计划福利计划概要薪资项目设计的原则固定工资计划浮动奖金计划福利计划概要薪资项目设计的原则薪资管理的位置薪资…
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薪酬管理中工资待遇的定位... 薪酬管理中工资待遇的定位原则

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：定位,的基本,模式
简介：薪酬之定位是人力资源工作者重点关注的焦点之一纵观目前被一些专家所推崇、在企业也较为“流行”的薪酬定位模式大致有如下三种：基于职位的薪酬定位(Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ)即根…
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建立可持续发展的薪酬管理... 建立可持续发展的薪酬管理制度

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：系统,设计
简介：薪资系统的设计(1)薪资系统的设计1.前言?中国人一向心口不合一心中明明很在乎钱口中却不愿提出即便调薪时比别人只差个几百元都可能将整个课搞得乌烟瘴气使得士气大落因此薪资制度的好坏对…
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IT企业规模扩大的瓶颈：... IT企业规模扩大的瓶颈：薪酬管理制度不完善

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：高科技,企业薪酬管理,问题,解析
简介：高科技企业薪酬管理问题的解析信息时代影响和促进了我国IT产业的发展一批实力较强的综合性IT企业涌现这些企业依靠技术优势抓住市场机遇许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅勐发…
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薪酬管理制度推动着企业健... 薪酬管理制度推动着企业健康发展

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：诊断,企业薪酬管理,制度,七大,病症
简介：诊断企业薪酬管理制度七大病症人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造…
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改革开放二十年我们在薪酬... 改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面的误区

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：中国企业,体系,变革,挑战,及其
简介：中国企业薪酬体系：六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院副教授人力资源管理系主任挑战一：如何树立正确的薪酬管理理念？改革开放二十年我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区：误区一…
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薪酬管理的宏观战略 薪酬管理的宏观战略

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：体系,设计,管理
简介：薪酬体系的设计与管理工资管理薪酬管理的宏观战略本节目标在本节中您会了解到以下内容：薪酬的定义薪酬管理的原则薪酬总体构成薪酬战略的组成部分薪酬管理的步骤人是任何企业中最关键的资源没有…
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薪酬管理如何帮助企业避免... 薪酬管理如何帮助企业避免人才流失

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：福利,管理
简介：薪酬福利与管理一、制定薪资制度的指导原则1.遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视、劳动加班等2.考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资…
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薪酬管理：岗位评估的方法... 薪酬管理：岗位评估的方法大全

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,岗位评估,方法,大全
简介：曾庆学薪酬管理2：岗位评估的方法大全曾庆学智网常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等其中分类法、排列法属于定性评估岗位参照法、评分法和因素比较法属于定…
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战略导向型的薪酬管理体系 战略导向型的薪酬管理体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,布朗德,管理咨询,体系,简介
简介：曾庆学薪酬管理7:布朗德薪酬管理咨询体系简介作者：曾庆学(一)布朗德战略导向的薪酬管理体系布朗德战略导向的薪酬管理体系包括三个层面即战略层、制度层和技术操作层在战略层面主要是对企业…
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公司薪酬管理如何能够准确... 公司薪酬管理如何能够准确到位

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：集团公司,管理,常见问题,应对策略
简介：集团公司薪酬管理常见问题及应对策略中国国有企业众多尤其是大型的集团型公司是我国目前经济发展的中流砥柱大型集团公司的人力资源管理与单一的公司相比也更加复杂集团人力资源经理经常会遇到这…
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薪酬管理诊断负责人的深度... 薪酬管理诊断负责人的深度访谈

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,绩效,管理诊断,报告
简介：XX公司绩效和薪酬管理诊断报告2005年3月23日北京概述现状描述诊断分析我们的建议A.概述前期的主要工作：沟通：集团公司工作组和九略项目组关于集团公司的薪酬和绩效问题进行了多次深…
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精编版业务员薪酬管理制度... 精编版业务员薪酬管理制度(DOC 5页)

上传时间：2013/10/20

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所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：业务员,管理制度
简介：公司体现公正、公平的原则，为了加强xxx公司管理，激励xxx公司员工的工作，制定xxx公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2－1标准：片区经理月薪12
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销售人员薪酬管理办法（D... 销售人员薪酬管理办法(DOC 4页)

上传时间：2013/10/20

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所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：销售,人员薪酬管理,办法
简介：结果直接与营销人员的工资挂钩营销部等级评比结果经总经理批准后即予以确认实施；四、营销部绩效薪酬是公司根据营销人员对公司的贡献、业务能力、工作态度等而支付的一种薪酬方式；鼓励员工提升
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人力资源薪酬管理工具 人力资源薪酬管理工具

上传时间：2013/12/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,薪酬
简介：人力资源薪酬管理工具，希望对薪酬制作有帮助，帮助更多的人，大家互相学习，一起成长，多多分享
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全面薪酬管理与激励机制 全面薪酬管理与激励机制

上传时间：2014/03/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,激励机制
简介：全面薪酬管理与激励机制
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3E薪资设计与薪酬管理技... 3E薪资设计与薪酬管理技巧

上传时间：2014/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：3E薪资设计,管理技巧,张守春
简介：3E薪资设计与薪酬管理技巧
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