你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

公司薪酬设计方案 公司薪酬设计方案

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计方案
简介：11浙江xx有限公司薪酬设计方案2006－01目录第一章薪酬体系3第二章薪酬结构4第三章决策层管理人员工资制6第四章中高层管理人员及一般职能人员工资制7第五章营销部人员工资制9第六…
下载次数：0人气：106评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

生产销售厂商薪酬设计案例... 生产销售厂商薪酬设计案例分析

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：经典,设计,案例分析
简介：经典薪酬设计案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的不断上…
下载次数：0人气：80评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

现代企业薪资福利设计与操... 现代企业薪资福利设计与操作(DOC 16页)

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：现代企业,薪资,福利设计,操作
简介：《现代企业薪资福利设计与操作》【课程提纲】第一讲企业薪资福利工作的基本思路1.企业薪资福利工作概述2.课程设计与学习方法第二讲企业薪资福利工作的主要内容1.薪资福利工作的主要内容2…
下载次数：0人气：40评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

中小企业的报酬与福利设计... 中小企业的报酬与福利设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：中小企业,报酬,福利设计
简介：中小企业的报酬与福利设计如何在保证现金的情况下吸引最优秀的职业经理人是众多中小企业面对人才竞争最难做的事假定你已选中了一位市场部门经理的候选人：一家效益很好的企业的一位副经理但他在…
下载次数：0人气：48评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

绩效薪酬设计（DOC 7... 绩效薪酬设计(DOC 7页)

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：绩效,设计
简介：绩效薪酬设计企业商业环境的不断变化使得客户对企业的业绩要求越来越高客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品还要求企业能快速的交货和不断创新；再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等…
下载次数：0人气：30评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

营销人员的薪酬设计（DO... 营销人员的薪酬设计(DOC 4页)

上传时间：2013/08/31

0
所属分类：人力资源 资料关键词：营销人员,设计
简介：营销人员的薪酬设计有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
下载次数：0人气：20评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

工资体系设计操作要点（D... 工资体系设计操作要点(DOC 9页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：工资,体系设计,操作,要点
简介：工资体系设计操作要点?工资体系设计操作要点?在现代市场经济中一般员工对企业的情感和工作士气已经成为决定企业生产经营成败的关键然而员工的情感和士气又与工资分配有着直接的联系工资(含奖…
下载次数：0人气：35评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

某酒店薪酬体系设计方案（... 某酒店薪酬体系设计方案(DOC 18页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：酒店,体系设计,方案
简介：某酒店薪酬体系设计方案目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金6第五章年薪制7第六章岗位效益工资制8第七章销售提成工资制9第八章计件工资制10第九章协议工资制度1…
下载次数：0人气：61评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

基于EVA的年薪制设计（... 基于EVA的年薪制设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：基于,EVA,年薪制,设计
简介：基于EVA的年薪制设计如何在正确评价企业经营者业绩的基础上设计出一套既能够防止行为短期化又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制从而有效地引导和约束经营者者降低委托代理成本和提高经…
下载次数：0人气：59评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

XX药业有限公司薪酬体系... XX药业有限公司薪酬体系设计(DOC 12页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：药业,有限公司,体系设计
简介：宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计辛福全邹化茹一公司背景介绍：宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市公司有上百年历史是名符其实的老字号药厂一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“…
下载次数：0人气：112评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

小公司销售人员薪酬设计（... 小公司销售人员薪酬设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：小公司,销售,人员,设计
简介：小公司销售人员薪酬设计公司的分配制度改革正悄然进行着大锅饭原则已经被个人竞争力制度所替代特别在销售部门员工的收入水平受其个人的工作表现和工作绩效影响但是为什么人员的频繁跳槽现象依然…
下载次数：0人气：68评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

XX公司的薪酬设计案例分... XX公司的薪酬设计案例分析(DOC 11页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：公司,设计,案例分析
简介：XX公司的薪酬设计案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的…
下载次数：0人气：48评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

营销人才的薪酬设计（DO... 营销人才的薪酬设计(DOC 5页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：营销人才,设计
简介：营销人才的薪酬设计有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
下载次数：0人气：25评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

营销人员薪酬设计方案（P... 营销人员薪酬设计方案(PPT 90页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：营销人员,设计方案
简介：营销人员薪酬设计方案薪酬体系设计整体思路固定薪金变动薪金职位分析/能力分析岗位评估/匹配业绩结果等级架构/职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略人力资源策略薪酬理念薪酬组成/市场比较…
下载次数：0人气：38评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

销售人员薪酬设计探讨（D... 销售人员薪酬设计探讨(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：销售,人员,设计,探讨
简介：销售人员薪酬设计探讨最近经历了几个项目存在一个共同的现象：企业的管理层十分关心其公司的薪酬体系设计但是涉及到销售人员的薪酬时却是“王顾左右而言他”那么他们如何处理销售人员的薪酬呢?…
下载次数：0人气：25评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

关于中国铝业上市公司总体... 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(PPT 52页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：中国铝业,上市公司,总体,激励体系设计,初步,建议
简介：关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议中国铝业上市公司关键岗…
下载次数：0人气：106评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

薪酬设计与激励约束机制（... 薪酬设计与激励约束机制(DOC 8页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：设计,激励约束,机制
简介：薪酬设计与激励约束机制一、关于薪酬：(一)设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长…
下载次数：0人气：22评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

薪酬体系设计的基本原理和... 薪酬体系设计的基本原理和方法(PPT 35页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计,的基本,原理,方法
简介：第六讲薪酬体系设计的原理和方法第一节薪酬战略与竞争优势第二节薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立第三节以职位为基础的薪酬结构第四节以任职者为基础的薪酬结构第五节员工福利良好的办公设施…
下载次数：0人气：31评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

XX设计研究院薪酬设计报... XX设计研究院薪酬设计报告(PPT 64页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：设计研究,设计报告
简介：建设新型薪酬体系——广西建筑综合设计研究院薪酬设计报告上海攀成德企业管理顾问有限公司2002年9月(提交版)报告目录第一章市场经济时代的薪酬导向与原则第二章综合设计院的薪酬现状第三…
下载次数：0人气：38评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

薪酬设计按六步走（DOC... 薪酬设计按六步走(DOC 4页)

上传时间：2013/09/01

0
所属分类：人力资源 资料关键词：设计
简介：薪酬设计按六步走薪酬设计的要点在于‘对内具有公平性对外具有竞争力’建立一套‘对内具有公平性对外具有竞争力‘的薪酬体系是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急——不同的人对‘薪酬…
下载次数：0人气：39评论：0

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 … 下一页 尾页
展开其他页码
高级搜索