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产品工艺改革效果分析报告 产品工艺改革效果分析报告

上传时间：2013/09/16

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所属分类：财务管理,质量管理,领导力 资料关键词：企业财务报表分析,质量分析,管理,透视
简介：企业财务报表分析：质量分析与管理透视(ppt192)免费下载……………………
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股票市场的资源的配置和再... 票市场的资源的配置和再配置功能与绩效分析

上传时间：2013/09/17

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：中国,股票,市场,资源配置,方式,绩效,研究
简介：置方式有配置方式和再配置方式两种类型股市资源的配置方式是指一定时期内股市对生产要素的选择、分配和使用方式这是股市资源的增量配置方式股市资源的再配置方式是指继股市资源配置之后生产要素
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企业绩效考核分析与对策（... 企业绩效考核分析与对策(DOC 10页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业绩效考核,分析与对策
简介：企业绩效考核分析与对策“用最直接的方法得到自己想要的东西”历来是人们在追求目标过程中习惯和自然的做法虽然有核心竞争力、学习性组织以及团队建设等众多的管理方法但绩效管理与考核仍然受到…
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三洋制冷的绩效管理系统和... 三洋制冷的绩效管理系统和应用分析(DOC 8页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：三洋,制冷,绩效,管理系统,应用分析
简介：三洋制冷的绩效管理系统和应用分析绩效管理是由组织进行的一系列以员工为中心的管理活动而且是一个动态的沟通过程其最终目的是充分开发和利用每个员工的资源来提高组织绩效即通过提高员工的绩效…
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财政体制运行的绩效分析（... 财政体制运行的绩效分析(DOC 20页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：财政,体制,运行,绩效分析
简介：财政体制运行的绩效分析财政体制运行可以看成一个独立的投入产出过程吗？它的效率也能用投入与产出的比较得出吗？如果答案是肯定的那么体制运行中的投入是什么产出是什么效率如何衡量怎样计算用…
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不同绩效管理模式的利弊分... 不同绩效管理模式的利弊分析(DOC 9页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：不同,绩效,管理模式,利弊,分析
简介：不同绩效管理模式的利弊分析在现代企业管理当中企业管理的核心是战略管理战略管理的核心是人力资源管理人力资源管理的核心是绩效管理可以说公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的都是围绕绩…
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发廊的业绩分析与突破（D... 发廊的业绩分析与突破(DOC 10页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源 资料关键词：发廊,业绩分析,突破
简介：发廊的业绩分析与突破了解并运用业绩分析是发廊管理上的一大助力也是未来经营发廊的重要依归对发廊经营者而言业绩经常代表着今天发廊有多少进帐可以放进口袋可又忧虑着明天又有哪个会的费用要支…
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员工绩效改进分析表（DO... 员工绩效改进分析表(DOC 2页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工绩效,改进,分析表
简介：员工绩效改进分析表设计说明绩效改进表设计的出发点绩效考核的间接目的有多个如奖金发放、培训需求评估、晋升提拔等等但归根结底绩效考核采用的所有直接、间接目的不外乎都是为了提高员工个人、…
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我国物业管理企业绩效管理... 我国物业管理企业绩效管理分析(DOC 10页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：我国,物业管理,企业绩效管理,分析
简介：我国物业管理企业绩效管理分析[内容摘要]物业管理行业在我国是一个新兴的、充满竞争的朝阳行业服务是物业管理行业的本质特征绩效管理是物业管理企业实现组织战略目标、培养核心竞争力的重要手…
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我国中小企业绩效考核问题... 我国中小企业绩效考核问题分析(DOC 6页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：我国,中小企业,绩效考核,问题分析
简介：我国中小企业绩效考核问题分析我国中小企业发展前景极为广阔但大多数企业还处在经验管理时期没有真正进入科学管理阶段本文着重探讨了其人力资源管理中绩效考核方面存在的问题指出绩效考核的功能…
下载次数：0人气：191评论：0

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目标与职责的完成程度与简... 目标与职责的完成程度与简要分析

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：主管人员,绩效,评价,综合,素质
简介：人填写)1.2.3.自评者签字:签字时间:补充说明:1.2.3.目标与职责的完成程度与简要分析:评价阶段的主要工作成果(评价者本人填写)1.2.3.对所取得成果的经验进行总结与分析
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一般经营管理人员绩效改进... 一般经营管理人员绩效改进分析表

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：一般,经营,管理人员,绩效,改进,分析表
简介：一般经营管理人员绩效改进分析表姓名岗位所属部门填表日期绩效不佳项绩效不佳原因绩效改进措施领导建议专业技术个人兴趣缺乏资源执行权限领导支持其他教育培训配备资源调换岗位积累经验其他1、…
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公司员工绩效考评案例分析... 公司员工绩效考评案例分析与指导

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,绩效考核,案例
简介：绩效管理绩效考核的案例*案例一：员工××在部门工作近半年来工作、学习都较努力主管及周围的同事们都反映该员工工作认真但也有认为该员工的绩效较差比起一起进公司的其它人进步较慢*案例一：…
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诊断与分析部属绩效落差的... 诊断与分析部属绩效落差的原因

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,部属,协助,技巧
简介：键要件及推动的流程步骤2.提供流程及相关表单让学员以所属企业实际案例演练3.协助学员诊断与分析部属绩效落差的原因4.透过角色扮演让学员体验并强化「绩效面谈」的技巧课程讲义大纲学习分
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中国企业实施平衡计分卡的... 中国企业实施平衡计分卡的实施情况(案例分析)

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：保证,绩效,管理系统,价值,关键,解读
简介：—解读卓越绩效管理孙永玲总裁上海博意门咨询有限公司2004年6月中国独家合作伙伴目录平衡计分卡概述及国际成功案例中国企业实施平衡计分卡的实施情况(案例分析)战略执行平衡计分卡与其他
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提升自我的工具工作分析报... 提升自我的工具工作分析报告的意义和目的

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：工作分析报告,绩效,管理,提升,自我,工具
简介：工作分析报告、绩效管理—提升自我的工具工作分析报告的意义和目的一、发现和培养人才；二、集思广义及时发现工作中的不足避免少走弯路及时解决问题；三、主要是要让各职员养成一种好的工作习惯…
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绩效考评案例分析培训主要... 绩效考评案例分析培训主要内容项目背景和培训目的

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：移动,公司,绩效考核,体系
简介：某移动公司绩效考核体系培训主要内容项目背景和培训目的第一部分：XXXXXX绩效管理系统概述第二部分：运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤…
下载次数：0人气：29评论：0

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组织变革的阻力因素分析 组织变革的阻力因素分析

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立高,绩效,组织
简介：如何进行组织设计组织设计的原则与表现特征高绩效组织的特征如何实现组织目标组织变革的阻力因素分析组织的概念组织的概念把人、财、物和信息在一定时间、空间内进行合理有效整合的过程；为实现
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绩效分析与顾问诊断实务 绩效分析与顾问诊断实务

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效分析,顾问,诊断
简介：绩效分析与顾问诊断实务讲师:冯寿国2004/1/9-10主讲人简歷现任:前程无忧特聘高级培训顾问人力资本论坛主讲人台湾卓越绩效管理顾问有限公司总经理上海思考得企业管理顾问有限公司首…
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财务预测结果的分析与选择 财务预测结果的分析与选择

上传时间：2013/09/25

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所属分类：财务管理,人力资源,领导力 资料关键词：财务决策,预算,企业绩效管理
简介：意义：财务决策是整个财务管理的核心财务预测是财务决策的基础与前提财务决策是对财务预测结果的分析与选择财务决策是一种多标准的综合决策决策方案往往是多种因素综合平衡的结果第一节财务决策
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